1day選考あり!転勤なしで経営/マネジメントへの挑戦を【自動車の完全反響営業】◎新・勤務地選択制度スタート◎成約率40%以上◎年間休日125日◎健康経営優良法人2026に選出◎東

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事概要】
中古車の販売・買取を担当し、当社の店舗運営を学んでいただきます。
クルマに詳しくない方も、ペーパードライバーの方も、OJTを中心とした2週間の配属前研修をご用意。
先輩社員や同期と共に一定のスキルを身に付けた上で、お客様との対話が可能となっております。
(各店舗ではアルバイトスタッフを含め5~20名が活躍。スタッフの6~7割が20代です)
入社後は、店舗スタッフとして経験を積み、早期の店長昇格を目指していただきます。

◼︎中古車販売
完全反響でご来店いただいたお客様にヒアリングを細かに実施。
「購入のきっかけ」「使用目的」などを伺い、最適な1台へと繋げていきます。
展示車両や画像販売システム『ドルフィネット』を用いて、お客様と一緒にお車探しも可能です。

◼︎中古車買取
高い認知による顧客ニーズ、電話やWebからお申込みいただいた買取査定を目的とした、
お客様にご来店いただきます。
仕組み化された項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。
(査定金額は個人で算出せず、社内における値付けのプロによって算出されます)

◼︎自動車に関する付帯サービスの提案
自動車保険や長期保証などの付帯商品を提案し、快適なカーライフを全面的にサポートします。
(保険提案に関する資格試験費用は会社負担となります ※ 初回受験のみ)

◼︎店舗運営業務(店長昇格後):
スタッフの採用、育成、シフト管理から売上管理、在庫管理、店舗のレイアウト変更など
店舗のマネジメント業務に従事してもらいます。

自動車に関する専門知識や業界経験がなくても、何も問題ありません。
お客様との対話の中で本質的なニーズを把握し、サポートを基に提案をする。
未経験から稼げる営業として活躍できる仕組みが整っています。

【成果が給与やポジションに反映する環境】
当社では、年齢や社歴に関わらず評価され、給与に反映する仕組みがあります。
結果だけでなく、個々の能力伸長プロセスを評価する。「日頃の頑張り」が無駄にならない環境です。

◼︎インセンティブ制度
販売/買取/付帯商材の営業結果に基づきインセンティブとして還元。
個人の頑張りだけでなく、チーム(店舗)の実績も評価として反映します。

■評価制度
営業能力評価制度が設けられており、着実に評価の階段を上ることができます。
結果だけでは判断されない、日頃の姿勢や行動も能力として評価されます。

【社内研修・1on1制度】
未経験でも安心して業務に取り組むことができる研修や、相談機会を設けています。

◼︎新入社員研修
集合研修、店舗OJTを含め万全の体制からスタートします。

<研修概要>
・会社理解、職種理解、個人visionの言語化、企業文化(やりきる)の体現

◼︎1on1制度
店長職との1on1機会を設けており、日頃の悩みや営業スキルを成長させていくための
相談機会が設けられています。

【キャリアアップ】
年功序列ではない実績や能力、資格試験を通したキャリアアップが可能です。

◼︎キャリアイメージ
▼スマートカーライフプランナー
▼店長(管理職ライセンス試験)
▼支店長
▼事業部長
※ 途中、本部職へのキャリアチェンジの可能性もあり

◼︎チャレンジ制度
土地・部署・新規事業など年に1度、希望の異動申請を提出することができます。
本部職など、別職種へのキャリアチェンジの可能性もあります。

【店長職へのキャリアアップについて】
具体的なキャリアアップのステップとしては下記となります。

1月1回の全6つの講義を受講し、テストに合格する
2等級(社内評価)が13等級以上で店長試験のエントリー権を獲得可能
3店長試験に合格(年3回受験可能)※ 1年間の業務計画書を作成し、SV/MGにプレゼン
4試験に合格すれば晴れて店長になります

当社の魅力は、中古車業界で「100年に一度の大変革期」を迎える中で、顧客への貢献を実感できる
事業内容、年齢や経験に関わらず挑戦やキャリアアップを実現できる環境、そして多様な働き方と
手厚い福利厚生による働きやすさにあります。特に、顧客から感謝される仕事にやりがいを感じ、
個人の努力や行動が評価される環境で、新たな価値を創造し続ける姿勢が重視される点が特徴です。

■ 事業の魅力
・社会貢献性の高い事業:
顧客のニーズに合わせた車買取、販売、車検・整備サービスを提供し、顧客のカーライフをトータルでサポートしています。

・業界の変革に挑戦:
EV・自動運転の普及など、自動車業界の大きな変化に対応し、中古車マーケットで新たな未来を創造するチャンスが豊富にあります。

・国内外への事業展開:
国内事業に加え、海外(例:オーストラリア)への進出も果たしており、グローバルに事業を展開しています。

■ 仕事の魅力
・挑戦できる環境:
若手でも裁量権を持って働け、事業スピードを活かした多くのチャンスがあります。

・キャリアの多様性:
営業やビジネス職としてスキルを磨く以外に、管理職や本部キャリアなど、さまざまなキャリアパスを
選択できる制度が充実しています。

・評価制度と成長機会:
個人の努力と実績が正当に評価される仕組みがあり、入社年次や役職に関係なくスピード感のある成長が可能です。

・風通しの良い組織文化:
役職に関係なく気軽にコミュニケーションを取れる環境で、部門横断のプロジェクトも活発に行われています。

・失敗をポジティブに捉える文化:挑戦から生まれる失敗を学びと捉え、次につながげるポジティブな文化があります。

■ 働きやすさの魅力
・多様な働き方のサポート:…

応募資格

★運転免許証の取得(MTorAT)
※お持ちでない方は取得可能な方のみご応募可能
★27新卒の場合:2027年3月までに大学・短大・専門学校を卒業予定の方(学部・学科不問)
★28新卒の場合:2028年3月までに大学・短大・専門学校を卒業予定の方(学部・学科不問)
【歓迎】
【共に働きたい方】
- 挑戦を楽しめる人
- チームで成果を出すことに喜びを感じる人
- 変化を恐れず成長意欲がある人

1 基本的なマナーが身についている
・清潔感のある身だしなみ、ハキハキとした挨拶、礼儀正しい態度(面接官の目を見て話す)
2 コミュニケーション能力が高い
・質問の意図を正しく捉えながら、論理的な表現で端的に回答できる
3 企業・業界研究をしっかりしている
・企業理念やビジョン、他社競合についての知識を持ち、それを深く理解している
・志望動機が明確で、企業に貢献できる理由を説明できる
4 自己分析ができている
・自分の強み・弱みを理解している
・将来のキャリアビジョンが明確
5 ポジティブで熱意が伝わる
・会社や仕事への熱意が伝わる話し方・表情
・失敗や課題への乗り越え方をポジティブに語れる
6 柔軟性・適応力がある
・変化に柔軟に対応しつつ、新しい環境でも意欲的に学び続ける姿勢
7 逆質問ができる
・企業への興味を示す質問ができる
・「御社で長く活躍したい」という意欲が伝わる質問をする

就業場所

北海道 北見市
転勤有無について:選択するコースにより異なります

【ライフスタイルに合わせた4つの働き方が選べます!】
新しい勤務地選択制度により、ご希望に応じて柔軟な働き方が可能です。
・ホーム:通勤90分以内、転居を伴う異動なしで腰を据えて働けます。
・エリア:エリア内での異動はありますが、引越しの負担を軽減し社宅制度でサポートします。
・準ナショナル:入社後最大1年6ヶ月、全国で経験を積み変化対応力を鍛える期間枠です。
・Neoナショナル:全国を舞台に活躍し、手厚い社宅補助(50%維持)や全国赴任手当(月3万)が支給される認定コースです。
※新卒入社者は1年間限定で準ナショナルとなります

就業時間・休憩

10:00〜20:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日125日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇

賃金

【年収モデル例(月給+賞与+インセンティブ)】
28歳 セールスマネージャー:年収8,350,000円 / 月給500,000円 + インセンティブ
34歳 ストアマネージャー:年収9,450,000円 / 月給600,000円 + インセンティブ
38歳 エリアマネージャー:年収10,420,000円 / 月給615,000円 + インセンティブ
(1)総合職(セールスエキスパートコース):入社後1年で当社の未来を担う「リーダー候補」を目指すコース
月給:280,000円(固定みなし残業代含む、一律手当含む)
固定みなし残業代:月20時間分の「35,715円」が含まれています
固定みなし残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給します

(2)総合職(次世代マネジメントコース):入社3年後に当社の事業基盤となる「店舗経営」を行うことを目指すコース
月給:305,000円(固定みなし残業代含む、一律手当含む)
固定みなし残業代:月20時間分の「39,714円」が含まれています
固定みなし残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給します
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・持株会制度・社員割引制度
・通勤手当:月7万円まで
・家族手当:子供手当有
・住宅手当:社宅制度有
・寮社宅:補足事項なし
・社会保険:社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
入社後10日~2週間の研修を行います。
その後も定期的に全社での研修を行います。

<その他補足>
★子ども手当:子一人あたり月5000円支給 (賞与時)
★社宅制度・各種手当あり(※選択する勤務地コースにより内容が異なります)
・引越費用全額負担
・敷金、礼金→会社負担(上限あり)
・家賃補助:中途入社時は50%負担からスタート
└Neoナショナル:会社負担50%を維持
└準ナショナル / エリア:以降、経年により逓減
※新卒1年目の準ナショナルは70%会社負担で固定
・異動転居手当:コースに応じた一時金支給
└Neoナショナル / 準ナショナル:単身5万円 / 夫婦10万円
└エリア:単身10万円 / 夫婦20万円
・全国赴任手当:月3万円(※Neoナショナル)
・単身赴任手当:月6万円+帰省交通費支給(※Neoナショナル等、対象要件あり)
★その他
各種社会保険完備、確定拠出年金:401k、従業員持株会
社員割引、社内部活動支援、リゾートトラスト:保養所、各種レジャー施設割引、各種研修制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（会社説明会(WEB面接) ▼ 適性検査 ▼ グループワーク ▼ 個別面談 ▼ 最終面接 ▼ 内々定 ※ 状況により面接回数が変動する場合がございます）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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