【 AI×人材紹介|HR両面コンサルタント(経験者はこちら)】経営層の採用課題を支援・未経験歓迎/変革を支援する急成長AI×DX企業|リモート|フレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミドル・ハイレイヤー層の人材紹介において、企業側と求職者側の両方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」のポジションです。
単に企業から求人をもらい、人材を紹介するだけではありません。
企業のCEO・経営層と直接対話し、
「会社を成長させるために、どんな人材が必要なのか」
業界・職種を限定せず、企業のさまざまな経営課題に対して人材面から解決策を提案します。

【具体的な業務】
1 経営層への提案・案件化
・企業のCEO、経営層、決裁者との商談
・企業の成長戦略、組織課題のヒアリング
・採用課題の整理
・必要な人材要件の設計
・採用案件としての具体化
企業開拓については、全社横断型のセールスチームによる開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせも活用します。

2 経営課題から必要な人材を考える
単に「営業経験5年以上」といった求人要件を受け取るのではなく、
・会社が今後どこを伸ばしたいのか
・どんな組織課題を抱えているのか
・その課題を解決するにはどんな経験・能力を持つ人が必要なのか
まで整理し、理想の組織から逆算して必要な人材像を定義します。

・ダイレクトスカウト
・自社データベースの活用
・リファラル
・ヘッドハンティング
などを活用し、企業の経営課題に合うミドル・ハイレイヤー人材を探します。

企業の経営課題・採用背景
×
の双方を理解したうえで、最適なマッチングを目指します。

当社 Agentでは、企業のCEO・経営層から経営課題をヒアリングし、必要となる人材を定義してミドル・ハイレイヤー人材とのマッチングを行います。
また、当社 Insight等の他事業と連携した提案も可能です。

【なぜ当社が人材紹介を行うのか】
当社 Agentは、単に「人を紹介する」ための人材紹介事業ではありません。
当社はこれまで、AI・DX・プロダクト・コンサルティングを通じて企業の事業変革を支援してきました。
その中で、企業を成長させるうえではテクノロジーや戦略だけでなく、「誰がその事業を動かすのか」という人材の力も欠かせないと考え、人材紹介事業を立ち上げています。

当社 Agentでは、CxOや事業責任者、新規事業を担う人材など、企業の経営や事業に大きな影響を与えるハイレイヤー人材を中心に支援しています。実際に、大手企業の新規事業責任者の採用や、新拠点立ち上げに必要な組織メンバーをまとめて支援する事例もあります。
そのため、目指しているのは、「求人を紹介して終わる人材会社」ではなく、採用を起点に企業の事業成長そのものを支援する存在です。

【当社 Agentならではの特徴】
・経営層や事業責任者と直接対話し、経営課題から必要な人材を考える
・ミドル・ハイレイヤー人材を中心に支援
・AIを業務オペレーションへ組み込み、人材紹介の生産性と品質を高めている
・コンサルティングやAI・DX支援を行う他事業部とも連携できる
・人材紹介を「採用支援」だけでなく「企業成長支援」として捉えている

■PRポイント
1 CEO・経営層と直接向き合うハイクラス人材紹介
企業の経営層・決裁者と直接対話し、事業戦略や組織課題から必要な人材を定義します。採用条件を受け取るだけではなく、企業成長に必要な組織づくりまで踏み込める環境です。

2 人材紹介経験を活かし、ミドル・ハイレイヤー領域へキャリアアップできる
必須条件は人材紹介営業1年以上。業界・職種を限定せず、多様な経営課題とハイクラス人材を扱うことで、人材コンサルタントとしての提案力・サーチ力を高められます。

3 高い報酬水準と年3回のインセンティブ制度
想定年収は500万円~1,500万円。ベース給に加えて、4か月を1サイクルとする年3回のインセンティブ制度があります。メンバークラスでもインセンティブを含め年収1,000万円以上を目指せる制度設計です。

4 人材紹介の先に、BizDev・PdM・組織コンサルなどのキャリアも描ける
当社 Agentは独立した人材会社ではなく、複数事業を展開する当社の一事業です。将来的にはマネジメント/スペシャリストだけでなく、他事業部の事業開発、PdM、組織コンサル等へのキャリアパスも想定されています。

応募資格

人材紹介営業の実務経験1年以上
【歓迎】
・エンタープライズ領域を担当してきた方
・コンサルティング業界を担当してきた方
・チームワークを意識して行動できる方
・当社のMission/Valueに共感できる方
・目標達成への意欲が高く、結果にコミットできる方
・自ら創意工夫し、試行錯誤できる方
・困難な状況でも解決策を考え、やり遂げられる方
・変化を楽しみながら柔軟に対応できる方
・周囲への気配り・配慮ができる方

就業場所

東京都 港区
■ フレックスタイム制(標準労働時間8時間 / 休憩60分)
《コアタイム》11:00~15:00

※本社・リモート等でのハイブリッド勤務を推奨しています。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
◾️休日休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)
- 祝日
- 夏期休暇(2日間)
- 年末年始休暇(12/30~1/3)
- 年次有給休暇(初年度10日間)
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇

賃金

■年収例
インセンティブ込み:
・入社1年目:650万円~800万円
・入社2年目:650万円~1,300万円
・入社3年目:~3,000万円
※インセンティブは年3回支給

■給与補足
ベース給+インセンティブ制度。
インセンティブは4か月を1サイクルとして、達成率に応じて支給します。
年俸額を12分割した金額を月給として支給します。
月給には定額時間外手当45時間分を含み、45時間を超える時間外労働分は別途支給します。
半年ごとに人事評価を行い、評価に応じて年俸額を見直します。
給与改定:年2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
◾️待遇/福利厚生
- 給与改定(年2回)
- 交通費一律支給
- 各種社会保険完備(健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険)
- リモートワーク手当(入社時2万円)
- スキルアップ手当
- ランチ手当
- 慶弔金手当
- リファラル会食手当

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 面接(2~3回) ▼ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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