【人事・中途採用担当】採用要件定義・戦略立案 | 上場IT企業で事業成長を支える| エンジニア採用の実行

仕事内容と労働条件

仕事内容

エンジニアが7割の技術カンパニーで、「質」にこだわる採用を。
AIで業務を磨きながら、戦略から実行までまるごとお任せします。

【具体的には・・・】
「なぜこのポジションに人が必要なのか」を考えるところから、入社が決まるところまで。
採用の最初から最後まで関わります。

【STEP1|考える】採用要件定義・戦略立案
事業部と話し合い、「どんな人が、なぜ必要か」を言葉にします。
ターゲット像を描き、どの手法で出会うかを決めます。

【STEP2|出会う】エンジニア採用の実行
求人票の作成・管理
採用イベントの企画・運営

【STEP3|向き合う】選考の運用・改善
選考の流れそのものも、より良い形に磨いていきます。

【STEP4|磨く】データ分析・AI活用
歩留まり(次の選考段階へ進む人の割合)と費用対効果を分析
分析結果をもとに、次の打ち手を提案
AIツールを使って、スカウト文の作成・データ分析・フロー改善などを効率化

▮ 情シスAX事業
▮ オフィスAX事業
▮ コミュニケーションAX事業
▮ 農業AX事業
▮ 医療AX事業
▮ 建設・土木AX事業

【ポジションの魅力・特徴】
◎ 採用を通じて、社会課題の解決に関われる
医療・農業・建設など、社会的な意義の大きい事業を展開しています。
エンジニア採用の成功は、そのまま事業の成長と社会課題の解決につながります。
「自分が採用した人が、世の中を変えるプロダクトをつくる」。そんな手応えを感じられる仕事です。

◎ 「量」より「質」に向き合える
年間の採用数は約20名です。大量採用のように数をこなすのではなく、

◎ AI活用の最前線で、採用のやり方そのものを変えられる
全社でAIによる業務改革を進めています。定型作業の自動化やAIツールの導入にも積極的です。
「かけるべきところにリソースをかける」スマートな採用の仕組みを、自分の手でつくれます。

◎ 上流から実行まで、まるごと任される
「なぜ必要?どんな人?どうすれば採れる?」という起点から、実行まで一貫して担当します。
一部の作業だけを受け持つのではありません。採用の成果に自分がどれだけ貢献したかを実感しやすい環境です。

【キャリアパス】
まずはプレイヤーとして、エンジニア採用で成果を出していただくことを期待しています。
その後は、志向や適性に応じて次のようにキャリアを広げられます。

エンジニア以外の職種の採用も担当する
チームマネジメント(管理職)に挑戦する
労務・人事制度・組織開発など、採用以外の人事領域に携わる

応募資格

【必須】
・中途採用の実務経験 目安1年以上
【歓迎】
【歓迎】
・ITエンジニアの採用実務経験
・営業や事業推進などで数値目標(KPI)にコミットし、課題にぶつかりながらも試行錯誤を重ねて達成した経験
・採用戦略の立案および課題設定・分析の経験
・AIツール(生成AI等)を用いた業務効率化・プロセス改善の意欲および経験
・エンジニアとしての実務経験

【求める人物像】
・理念に共感できる方
・問題解決能力・課題発見能力の高い方
・論理的思考力のある方
・柔軟性(変化適用能力)のある方
・IT(技術・サービス)と事業(ビジネス)に興味を持てる方
・社内スタッフ、顧客を第一に考えられるホスピタリティのある方
・真面目で明るく愚直な方
・フットワークが軽く、常に現場目線で事業側の状況を自らつかみに行く動きが出来る
・経営層や現場メンバーなど、幅広い関係者と積極的にコミュニケーションをとることができる方

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇
【補足】
・夏季休暇:3日間
・特別休暇:3日間 ※入社時
・有給休暇:10日間 ※入社半年後

賃金

想定年収:500万~750万円(賞与込)
月給:37.1万~52万円

※マネージャー未満の場合、上記の金額の中に40時間分のみなし残業代が含まれます。
※想定年収は、スキル・経験・面接での評価、現年収等を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。
※表記の年収幅には、評価制度における高評価(A評価等)獲得時の想定額を含んでいます。

<昇給>
・昇減給 年2回 ※個人評価に応じて支給

<賞与>
・年2回(7月、1月) ※会社、個人業績に応じて支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・交通費支給・住宅手当・健康診断
【諸手当】
・通勤交通費支給(上限3万円)もしくは 近住手当支給(上限2万円/東京本社より2km圏内在住者へ支給)
・慶弔見舞金(結婚祝、出産祝、弔慰、傷病見舞、災害見舞)
・コミュニケーション促進費(社内スタッフ間での交流費、一部補助)支給
・子育て支援制度(ベビーシッター利用クーポン)

【その他福利厚生】
・書籍購入・外部セミナー等参加支援制度
・服装自由
・月1回開催の全社ミーティングでの部署間コミュニケーション
・インフルエンザ予防接種
・各種部活動あり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等)
・フリードリンク
【福利厚生補足】
▮ 基本的なもの
・交通費支給(上限3万円/月)、社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・ 1on1の定期実施
・ メンタリング制度
・ 服装自由、フリードリンク

▮ コミュニケーション・横の繋がり
・ コミュニケーション促進費(社内スタッフ間、新スタッフとの交流費、一部補助)支給
・ 月1回、全社員が集まる「全体ミーティング・全社懇親会」での部署間コミュニケーション
・ 年1回、毎年6月に創立記念をお祝いする「OPTiM DAY」のイベント開催
・ 各種部活動・サークルあり(野球、フットサル、映画、雪猿、走ろう会、ボルダリング等)

▮ スキル・パフォーマンス向上
・社内での技術勉強会や製品勉強会の定期開催
・ 提携外部研修サブスク無料受講(ALL DIFFERENT社の300種以上の講座が受講無料)
・ 書籍購入/外部研修/セミナー等参加支援制度(業務に関係するものであれば全額会社負担)
・ 貸与PCは必要性を加味した上でご希望の機種を選定頂けます

▮ その他
・社員持ち株会
・ 定期健康診断、産業医、予防接種、ワクチン休暇など

【その他】
・原則副業不可

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(1~3回) → 内定 ※ 面接ステップの中で、適性検査(性格検査)をご受検いただきます。 ※ 上記のほか、アトラクトを目的としたカジュアル面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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