【姫路本社×上流工程】 業界トップECサイトを育てるインハウス社内SE(DX推進・上流工程担当)【姫路本社 EC管理部 社内SE】

仕事内容と労働条件

仕事内容

現場の「困った」を「ありがとう」に変える。
要件定義・ベンダーコントロールで事業を加速させる社内SE

——「脱SESしたい」「自社サービスを育てたい」その想い、ここで叶います。
全国320店舗以上・黒字経営を続けるリユース業界のリーディングカンパニー、当社。
私たちの成長の中心にあるのが、自社オークションサイト 「エコオク」(取扱高795億円/2024年)。
国内外のバイヤーが日々利用する"業界トップクラス"の巨大プラットフォームです。

そんなエコオクをもっと便利に、もっと強くしていくために、
ビジネスとITをつなぐ「ブリッジSE」 を募集します。

■ このポジションの魅力
1 ユーザーの声がすぐ隣で聞ける環境
客先常駐では得られない、
「あなたが改修した機能が、隣の席の社員を助ける」
この距離感が、当社のインハウスSEの最大の魅力。
∟「『あの機能のおかげで残業が減ったよ』と、現場から直接感謝の声が届く距離感です。」

“作って終わり”ではない、サービスを育てる醍醐味があります。

2 面接官は実際の上司。人柄がわかるから安心してスタートできる
面接官はあなたと一緒に働く上司が担当。
「チームとして合うか」「無理のない進め方ができるか」
リアルな話をしながら選考をするので、
入社後のギャップが少なく、安心してキャリアを描けます。

3 いきなり丸投げは一切なし。まずは上司と並走して理解を深める
最初の1〜3ヶ月は上司と一緒にミーティングへ参加し、
エコオクの全体像を理解するところからスタート。
段階的に業務を任せていくので、
異業種からSEへ転身した人も活躍できる環境 です。

4 IPO準備フェーズでしか得られない“企業の心臓部を創る経験”
現在、上場に向けて全社的にシステム・業務の見直しを進行中。
この4年間は、会社の歴史の中でも二度と訪れないスペシャルフェーズ。
「企業のIT基盤を自分の仕事で変えていく」
そんな経験ができるのは、今このタイミングで入る人だけ。

■仕事内容(インハウスSE:要件定義・ベンダー管理)
あなたにお任せするのは
「社内の要望 → 仕様化 → ベンダー連携 → システム改修の実現」
という上流〜品質管理までの一貫したプロジェクト管理です。

▼業務内容
1 社内要望のヒアリング・要件定義
現場の声をスピーディに仕様に落とし込みます。
∟顕在化していない課題も含めてヒアリングし、最適なシステム化要件を定義します。
単なる御用聞きではなく、『なぜその機能が必要か?』から議論できる環境です。
2 ベンダーとの折衝・進行管理
要件共有・スケジュール管理・調整業務。
∟開発実務はパートナー企業と連携するため、
要件の翻訳(ビジネス要件⇔システム要件)やクオリティ管理などのプロジェクトマネジメント業務に注力できます。
3 テスト・品質確認
納品された機能が要望通りかをチェック。
4 VBAなどのツール開発(業務効率化)
オークション運営に必要な業務支援ツールも開発します。

■入社後の流れ(しっかり育てる育成体制)
1ヶ月目:エコオクの仕組みやプロセスを理解
3ヶ月目:会議参加・要望取りまとめを上司と一緒に担当
6ヶ月目:1人でプロジェクトを持ち改修を推進
1年目以降:エコオク以外の社内システム改善にも挑戦可能

■この仕事のやりがい
◎あなたの仕事が“売上と事業成長”に直結する
エコオクは事業の心臓部。
1つの改善が業務効率や取引金額に大きく影響します。

◎若手中心で活気ある組織
20~30代のエンジニアが活躍しており、
フラットで意見が通りやすい社風です。

◎「地元×IT」で最大のキャリアアップができる
姫路・播磨エリアで
ここまで大規模なECプラットフォームの上流に携われる企業は多くありません。

■最後に
【求めているのは、コードが書けることよりも、"想い"を"形"に翻訳できる力です】
当社はリユース業界で急成長中ですが、
現場にはまだアナログな業務や、システムで解決できる課題が多く眠っています。
あなたにお任せしたいのは、パソコンに向かうだけの業務ではありません。
社員の声に耳を傾け、「本当の課題は何か?」を見つけ出す要件定義や、
それを実現するために開発パートナーを指揮するプロジェクト管理です。
「技術的なことより、ユーザーと話して仕様を決めるのが好き」
「システム導入後の業務改善効果にこそ興味がある」
そんな上流工程とコミュニケーションを強みとするエンジニアにとって、
当社は最高の実践フィールドになるはずです。

■事業の醍醐味:【買取アドバイザー 3つの魅力】

1.「本物の価値」を見極める専門性
・レア度、素材、市場の需要など、多角的な視点から品物の価値を鑑定します。
・数百万円の値が付くお宝や、超入手困難なレア物に出会えることも!一般の方には真似できないプロのスキルを磨ける面白さがあります。
※気になった商品は「社員購入」も可能です。

2.お客様の人生に触れる「感動の共有」
・品物を通じてお客様の人生の物語をお伺いし、映画のような刺激を受けることもあります。
・「これも売れるんだ!」という感動をお客様と共有し、常に適正な相場を提案することで、信頼・安心される存在を目指します。

3.プロセスも評価する「納得の制度」
・来店数や買取実績だけでなく、「学ぶ姿勢」や「仲間への働きかけ」なども正当に評価。
・数字だけでなく、日々の頑張りが着実に給与アップやキャリアに繋がる環境です。

私たち当社HDは
自グループ内流通や他企業連携を活かしたご不用品の一括引き受けによる
「感動買取」をモットーに自社独自のオークションサイトなどを通じてブランド品をはじめとした
幅広いジャンルの商品の買取・販売を行うリユース企業です。

当社はお客様が大切にされた商品を
次に大切にしてくださるお客様へつなぐ最高の架け橋になる企業です。…

応募資格

・開発工程の基礎理解: プログラミング経験(言語不問)があり、要件定義〜テストまでの流れがイメージできる方。
・ITへの知的好奇心: 新しい技術やサービスに興味があり、自ら情報収集や試行錯誤(VBAでのツール自作など)を楽しめる方。
・コミュニケーション: 技術的な話を非IT部門の人にも分かりやすく伝えようとする姿勢がある方。
【歓迎】
上流工程(要件定義など)の実務経験。
・ベンダーコントロール、または顧客への提案経験。

就業場所

兵庫県 姫路市
9::30
実働8時間、休憩時間1時間

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
日曜固定+その他シフト制
【年間休日】122日
・有給休暇
・時間単位有休制度
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・検診休暇
・育児休暇 ※男性も積極取得中
・介護休暇
・ボランティア休暇
・特別休暇

賃金

◆年収イメージ
一般 年収 約550万円
主任 年収 約700万円
課長 年収 約890万円
部長 年収 約1,100万円
月給 280,000 円 - 340,000円

◆昇給あり
昇給 / 年1回

◆賞与:年2回
※業績連動
※試用期間中は支給対象外です

試用期間6か月
※試用期間中は月給26万円~
※固定残業代は自主学習費として支給の為、実務的な残業は別途完全支給
※交通費支給(上限30,000円/月)
※試用期間中は賞与支給対象外です
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
選択制企業型確定拠出年金(選択制DC:401k)
選択制企業型確定給付年金(選択制DB:はぐくみ基金)
自主学習制度
転勤支援制度
永年勤続制度
メンタルヘルスチェック
インフルエンザ予防接種代金補助
保育手当 ※規定あり
社員短時間労働制度 ※最長12年
禁煙サポート制度

eラーニング
社外研修制度(外部研修などを会社負担で受講可能)
海外研修

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接1−2回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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