【空調設備設計・積算(ベテラン・リーダー)/三重県】 建設・設備管理の求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
オフィスビルや商業施設などの空調設備改修工事にともなう、設備設計と積算をお任せします。営業と一緒にお客様先の現場を調べるところから、図面・見積書の作成、提案、施工中の確認まで、上流から一貫して関われるポジションです。豊富な経験を持つベテランとして、後進の指導・育成もお任せします。

【具体的には】
・営業部門と一緒にお客様先へ同行し、現場を調査
・協力業者から届いた見積もりのチェック
・調査データをもとにした分析・試算、図面と見積書の作成
・設計図をもとにしたお客様への提案
・施工中の現場に足を運んでの実態確認
・後輩社員の指導・育成

【入社後の流れ】
入社後は配属支店の案件を担当いただきながら、当社の設計・積算の進め方や社内ルールに慣れていただきます。雇用は1年ごとの契約更新(業務習熟度・実績に応じて更新、更新上限なし)で、前職の給与や経験・資格を考慮して処遇を決定します。

【得られる経験・やりがい】
ZEB化の支援や補助金申請のサポート、空調クラウドサービスの活用など、法人のお客様の省エネ・省コストに直結する提案ができます。ダイキン工業直系で元請け案件が大半のため、設計の考え方をお客様に直接届けられ、裁量も大きいのが特徴です。有給消化率86.8%、年間休日124日・土日祝休みと、経験を次の世代へつなぎながら長く活躍できる環境です。空調機器メーカーのグループ会社として、機器の知識から設計・施工・保守までを一貫して手がける環境なので、建築設備に関する幅広い知見を身につけられるのも大きな魅力です。

空調分野世界No.1のダイキングループのエンジニアリング会社として、空調設備をはじめとした建築設備の設計・提案・施工・保守・計装までを一貫して全国規模で提供。オフィスビルや病院など用途に合わせて工期やコストをシミュレーションし最適なプランを提案、施工後は点検・修理・メンテナンスに加え、実運転データに基づく分析で長期的な信頼関係を築いている。事業内容:空気調和・冷凍・冷蔵・暖房・給湯・給排水・衛生設備の設計・監理・施工・メンテナンス、各種建設工事、ガス冷暖房機器・吸収式ガス空調システムの設計・施工・販売、建築物環境衛生総合管理・建物維持管理、駐車場装置のメンテナンス、警備業。設立1978年11月/資本金2億7500万円/従業員1,311名(2025年4月現在)/売上高619億円(2024年3月期)。

・年間休日124日・土日祝休み、有給消化率86.8%
・フルフレックス適用可能で働き方をコントロールしやすい
・空調世界No.1のダイキングループ直系、創業40年以上の安定成長
・現場調査から設計・積算・提案まで一貫して担当
・後進の指導・育成で経験を次の世代へつなげる

応募資格

・建設業界での空調設備に関する設計・積算経験
・中央熱源システムの実務経験
・後進の指導・育成経験
【歓迎条件】
建築設備士/技術士
【歓迎】
・空調設備の設計・積算を長く経験してきた方
・中央熱源システムの設計経験が豊富な方
・後進の指導・育成経験がある方
・建築設備士・技術士の資格を持つ方

就業場所

三重県
フルフレックス適用可能/休憩45分(12:00~12:45)/時間外勤務は月平均15~30時間程度(繁忙期は増加の可能性あり)/転勤は当面なし(キャリアアップのため将来的に転勤の可能性あり)/就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇
アニバーサリー休暇
年間休日124日(固定)/年末年始9日間、夏期休暇9日(うち5日間は有給)、GWはカレンダー通り/年次有給休暇22日(入社半年経過後に10日付与)/5連続有休取得制度あり/有給消化率86.8%

賃金

50歳:750万円/55歳:800万円
昇給あり(年1回)/前職給与と経験・資格などを考慮のうえ決定/時間外労働分の賃金は追加で支給/試用期間なし/契約期間1年(業務習熟度・業務実績に応じ更新、更新上限なし)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・資格取得制度・持株会制度
財形貯蓄制度/慶弔金制度/会員制福利厚生サービス/ダイキングループ保養所/会員制リゾート施設/現場配置者手当/事業所専任配置手当/再雇用制度(~70歳)
通勤交通費全額支給/住宅手当:入社後に転宅を伴う異動が生じた場合に支給/社宅制度:会社都合で転勤となった場合(条件あり)/定年65歳、再雇用制度~70歳(会社判断により70歳以降も可)/公的資格取得奨励制度/教育制度:OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 筆記試験(SPI) → 1次面接(WEB) → 2次面接(対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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