【賞与年2回 土日祝休み】法人営業/年収428万〜750万円・年間休日122日・フレックス・転勤なし・約1か月の研修あり・面接2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
法人企業の採用・人材課題を解決し、不足人員の安定的な確保や現場運営の改善を支援する法人営業です。新規顧客の開拓から既存顧客の利用拡大まで、一気通貫で担当します。

主な顧客は、物流・飲食・小売・コンビニなどの企業です。経営層や店主から人材課題をヒアリングし、スキマバイトサービス「当社」を活用した解決策を提案します。

新規顧客への架電・商談獲得・導入提案に加え、既存顧客への利用促進や複数店舗・拠点への展開も担います。マッチング率や稼働率などのデータを用いた現場オペレーションのDX支援や、ユーザー受け入れ時のオンボーディング支援にも関わります。

【具体的な業務内容】
・開拓する:人材課題を抱える法人企業へ架電し、新規商談の機会をつくる
・ヒアリングする:法人企業の採用状況や人材不足に関する課題を把握する
・提案する:「当社」を活用し、人材課題の解決につながる導入方法を提案する
・改善する:採用費・人件費などの固定費を変動費へ転換する観点から、PL改善につながる活用方法を提案する
・分析する:マッチング率や稼働率などのデータをもとに、現場オペレーション上の課題を整理する
・支援する:不足人員を安定的に充足する方法や、ユーザー受け入れ時のオンボーディングを支援する
・拡大する:既存顧客の利用促進を進め、複数店舗・拠点へのシェア拡大を提案する

新規顧客の開拓だけでなく、導入後の利用促進や既存顧客への深耕提案まで担当します。顧客の人材課題を把握し、サービス利用の拡大と現場運営の改善につなげる役割です。

【このポジションの特徴】
・新規顧客の開拓から既存顧客の深耕まで一気通貫で担当
・物流・飲食・小売・コンビニなど複数業界の法人企業を担当
・関西拠点の立ち上げ期に、営業活動と組織づくりの双方に関与
・チームはMGRを含む14名で、飲食・物流・SMBなど領域別にユニットを編成
・転勤なしで、大阪市中央区本町の関西拠点に勤務

関西拠点では、ターゲット選定や関西特有の商習慣に合わせた営業アプローチにも関わります。既存の営業手法を実行するだけでなく、関西での顧客開拓や拠点運営の形をつくる段階から携わるポジションです。

【研修制度】
・入社後約1か月間のカレッジ形式研修
・座学とロールプレイを通じた営業知識・提案方法の習得
・研修期間中から実際の顧客への提案と受注活動を実施

入社後約1か月間は、カレッジ形式の研修を実施します。座学やロールプレイに加え、研修期間中から実際の顧客へ提案し、受注を目指します。研修期間のうち1週間程度、東京本社で研修を行う可能性があります。

【入社後のキャリアパス】
・新規顧客の開拓から既存顧客の深耕まで担当
・関西拠点の組織づくりや営業体制づくりに関与
・拠点拡大後はリーダーポストへの昇進が可能
・拠点拡大後はマネジメントポストへの昇進が可能

入社後は法人営業として、新規顧客へのサービス導入から既存顧客の利用拡大まで担当します。関西拠点の立ち上げ期から組織づくりにも関わり、拠点拡大後にはリーダーやマネジメントのポストを担う道があります。

【ポジションのアピールポイント】
▪️ このポジションの魅力
営業活動だけでなく1から組織づくりに関わり、事業や拠点の立ち上げ経験を積むことができます。
また拠点が拡大した先にはリーダーポストやマネジメントポストへの昇進も可能です。

【仕事・事業】
当社は、1日単位で働けるスキマバイトサービス「当社」を中核に、企業と個人の就業機会をつなぐ事業を展開しています。加えて、シフト管理SaaS「当社シフト」や正社員領域の人材紹介も手掛け、採用から人員配置、長期就業までを支援しています。

同社の強みは、企業が必要なタイミングで1日単位の求人を掲載でき、個人も履歴書や面接なしで応募・就業できる仕組みにあります。法人には人員不足の解消だけでなく、マッチング率や稼働率などのデータを活用し、採用コストや現場運営の改善につながる提案も行っています。

現在はスキマバイトを起点に、長期就業支援やシフトDXへ事業領域を広げており、関西でも地域企業へのサービス浸透を進めています。今回のポジションは、物流・飲食・小売・コンビニなどの法人に対し、新規開拓から既存顧客の利用拡大までを担い、関西拠点の事業基盤づくりに関わります。

【PRポイント】
【拠点立ち上げ】関西エリアの営業体制づくりに参画
関西拠点は立ち上げ期にあり、ターゲット選定や関西特有の商習慣に合わせた営業アプローチにも関わります。
営業活動だけでなく、拠点のチームビルディングや組織づくりにも関与できるポジションです。

【一貫営業】新規開拓から既存深耕まで担当
新規顧客への架電・商談獲得・導入提案から、既存顧客の利用促進や複数拠点への展開まで一気通貫で担当します。
顧客との最初の接点からサービス利用の拡大まで継続して関わり、営業プロセス全体を担えます。

【提案領域】人材確保と現場運営の改善を支援
物流・飲食・小売・コンビニなどの法人企業に対し、「当社」を活用した人材課題の解決策を提案します。
マッチング率や稼働率などのデータを使い、不足人員の充足や現場オペレーションのDX支援にも関われます。

【研修体制】約1か月のカレッジ形式研修を用意
入社後約1か月間は、座学やロールプレイを行うカレッジ形式の研修が用意されています。
研修期間中から実際の顧客への提案と受注活動を経験し、実務に沿って営業業務を習得できます。

【働き方】フレックス制と年間休日122日
マンスリーフレックス制を導入し、営業組織ではフレキシブルタイムの中で始業・終業時間を調整しています。
完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は122日あり、転勤もありません。

【ポスト機会】拠点拡大後の役割拡張を想定
関西拠点の拡大後には、リーダーポストやマネジメントポストへの昇進が可能とされています。…

応募資格

【必須条件】
・人材領域での営業経験をお持ちの方
・大学卒業または大学院修了の方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・物流業界に対する営業経験
・広告営業の経験
・飲食店向けサービスの営業経験(デリバリーサービス・決済サービスなど)
・KPIや目標に対して、自ら行動計画を立てて成果につなげた経験

【求める人物像】
新規顧客の開拓から既存顧客の利用促進まで一気通貫で担うため、顧客の人材課題を把握し、当社を活用した解決策を考えて提案できる方を想定しています。KPIや目標を踏まえ、自ら必要な行動を考えて実行し、成果につなげていく働き方が求められます。

関西拠点は立ち上げ段階にあるため、決まった営業手法だけに頼らず、ターゲット選定や地域特性に合わせたアプローチを考えながら営業活動を進められる方に向いています。個人の成果だけでなく、チームの事業成長も意識して行動できる方を想定しています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・求人媒体、人材派遣、広告営業、スポットワーク領域などで、法人顧客への提案営業を行った経験
・物流、飲食、小売、コンビニなど、人材不足が発生しやすい業界の顧客に対して営業した経験
・デリバリーサービスや決済サービスなど、飲食店向けサービスの営業経験
人材課題を抱える法人に対し、単なるサービス紹介ではなく課題解決型の提案を行うポジションです。人材サービスや近しい商材で、顧客の課題を聞きながら提案してきた経験がある方は、実務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・新規顧客への架電や商談獲得から提案、受注まで一連の営業活動を進めた経験
・既存顧客の利用状況を確認し、利用促進や取引拡大に向けた提案を行った経験
・KPIや目標から必要な営業活動を逆算し、自ら行動量やアプローチ方法を調整した経験
新規開拓と既存顧客の深耕を一気通貫で担当するため、営業プロセスの一部分だけでなく、複数の工程を自ら進めた経験が重要です。決められた手法を実行するだけでなく、目標や顧客状況に応じて動き方を変えてきた方は、立ち上げ期の業務に接続しやすいです。

■対人調整力
・経営層や店主など、意思決定者に対して課題を聞き取り、提案内容を組み立てた経験
・複数店舗や複数拠点を持つ法人に対して、利用拡大や導入範囲の拡大を提案した経験
・顧客の現場課題や利用状況を整理し、オンボーディングや運用支援まで関わった経験
担当顧客には物流、飲食、小売などの法人が含まれ、経営層や店舗側との継続的な折衝が発生します。初回提案だけで終わらず、導入後の利用促進や運用支援まで関係を築いてきた方は、顧客深耕の業務に活かしやすいです。

■志向性
・既存の営業手法だけに頼らず、関西エリアの顧客特性に合わせてターゲットやアプローチ方法を考えたい方
・個人の営業成果だけでなく、拠点やチームの立ち上げにも関わりたい方
・将来的にリーダーやマネジメントポストを目指し、拠点拡大に関わりたい方
関西拠点は立ち上げ段階にあり、営業活動と並行して事業や組織のつくり方にも関わるポジションです。完成された営業組織で決められた方法を実行するよりも、自ら営業の進め方を考え、チームで改善しながら拠点を拡大していきたい方と相性があります。

就業場所

大阪府 大阪市中央区
【補足事項】
・勤務地:大阪市中央区本町 本町NXビル2階
・アクセス:「堺筋本町駅」出口から徒歩1分、「本町駅」出口から徒歩5分
・転勤:なし。入社時研修の一部を東京本社で実施する可能性あり
・勤務時間:標準時間9:30〜18:30、実働8時間・休憩60分のマンスリーフレックス制
・勤務制度:営業組織では、フレキシブルタイム内で始業・終業時間の調整や中抜けを行う社員が在籍

【詳細説明】
勤務地は大阪市中央区の本町NXビル2階で、標準時間は9:30〜18:30です。1か月単位で労働時間を換算するマンスリーフレックス制を導入しています。
入社後約1か月の研修期間中、1週間程度を東京本社で実施する可能性があります。その場合の交通費・宿泊費は会社負担です。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:428万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜625万円
・入社5年目:625万円〜750万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:428万円〜750万円
・月給:356,667円〜625,000円
・賞与:年2回
・昇給:給与改定年2回
・インセンティブ:なし

3補足コメント
想定年収は428万円〜750万円で、年2回の賞与と給与改定制度があります。経験・スキル・評価などによって給与が決まるため、選考時に提示年収と月給の内訳を確認すると収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:428万円〜750万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は428万円〜750万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)
・確定拠出年金(DC)
・従業員持株会
・グループ会社間転職制度(キャリアチャレンジ)
・外部コーチング(マイカウンセラー)
・社内研修制度
・慶弔見舞金制度
・リファラルインセンティブ(社員紹介制度)

▼その他待遇条件・手当
・賞与年2回
・給与改定年2回
・時間外労働あり
・想定年収428万円~750万円
・想定年収は標準賞与年2回と普通時間外手当30時間を想定して算出
・非管理職は基本給227,900円~386,800円で、残業代を別途支給
・試用期間3ヶ月
・入社時の東京本社研修を実施する場合、交通費・宿泊費は会社負担

▼休日・休暇制度
・年間休日122日
・完全週休2日制(土日)、国民の祝日
・年次有給休暇は入社時に付与
・夏季休暇5日間
・年末年始休暇(12月30日~1月3日)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・その他特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・社会保険は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険への加入制度があります。
・グループ会社間での転職に挑戦できる「キャリアチャレンジ」制度があります。
・外部コーチング制度「マイカウンセラー」と、社内研修制度が用意されています。
・確定拠出年金(DC)と従業員持株会の制度があります。
・社員紹介に対するリファラルインセンティブ制度があります。

【詳細説明】
社会保険に加え、確定拠出年金や従業員持株会、グループ会社間のキャリアチャレンジ、外部コーチングなどの制度があります。社内研修制度も設けられています。

給与改定は年2回で、賞与は年2回です。有給休暇は入社時に付与され、年間休日122日、夏季休暇5日間、年末年始休暇は12月30日から1月3日までです。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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