リーダー候補【大手出身メンバー在籍/インセンティブあり】人材・HR業界特化のキャリアアドバイザー(CA)&リクルーティングアドバイザー(RA)/最速半年でリーダー昇格可能/海外展開

販売・サービスの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
転勤なし
土日休み

給与: 年収 500万円〜850万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事なぜこの会社・サービスが生まれたか】
時間10:00〜18:00
給与年収 500万円〜850万円

この仕事について

なぜこの会社・サービスが生まれたか】

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 500万円〜850万円
転勤: なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

8069件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は2023年9月に立ち上がったHR領域のスタートアップ企業です。「“繋がり”を通じて、世界の可能性を拓く」を
ミッションに掲げ、単なる人材マッチングにとどまらず、人と企業が持つ力を最大限に引き出す
「ピープルインフラ企業」を目指しています。
人材不足やミスマッチが叫ばれる現代において、特定領域に特化した人材紹介事業(「ひとキャリ」
「モノテックワークス」)および成果伴走型人事コンサルティング事業(「AchieveHR」)を展開し、
本質的な課題解決を推進しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが本ポジションに就くことで、単なる人材紹介プレイヤーとして終わるのではなく、
チームの成果創出と組織の仕組み化(営業OPS設計)を同時に推進することができます。
クライアント企業に対しては確実な採用課題の解決と組織強化を、求職者に対しては人生の機微に寄り添う
キャリア支援を提供します。
さらに、チームメンバーの育成や事業推進を通じて、
組織全体の成長速度を極限まで引き上げるキーマンとして活躍していただきます。

【主な業務内容】
◆メイン業務(マネジメント・事業推進)
・チームの数値・行動マネジメント:KPI設計、メンバーの日次・週次行動管理、ボトルネックの抽出と改善指導
・リーダー育成および組織づくり:メンバーの1on1、スキルアップ支援、事業部カルチャーの醸成
・営業オペレーション(OPS)の設計・運用:スカウト~成約までの業務フロー改善、再現性のあるナレッジ共有体制の構築
・事業部戦略・予算策定:事業部長や代表と連携した予算策定、全社方針に沿ったKPI・施策への落とし込み

◆プレイヤー業務(ハンズオン支援)
・RA業務(リクルーティングアドバイザー):クライアント企業との定例MTG、採用課題のヒアリング、ペルソナ策定、課題分解・改善提案、アップセル提案

【サービス】
ひとキャリ|人材業界・HR領域
ひとキャリは、人材・HR業界に特化した転職支援サービスです。

NEXERA AGENT|AI×データ・製造領域
ものづくり産業のDX推進を支える
“ものづくり×デジタル人材”に特化した人材紹介サービス

AchieveHR
新卒採用
中途採用

【競合優位性】
人材業界特化型「ひとキャリ」、モノづくり領域特化型「モノテックワークス」など、
ターゲット領域を明確に絞った特化型アプローチを展開

マイナビ、レバレジーズ、プレックス等の大手・注目ベンチャー出身者が多数在籍しており、
質の高いナレッジと圧倒的な成長環境が共存

人材紹介のみならず「成果伴走型人事コンサル(AchieveHR)」まで一気通貫で手掛けるため、
顧客に対する提案の幅と深さが優れている

【積めるスキルセット・キャリアパス】
・入社〜3ヶ月:プレイヤー業務とマネジメント業務を半々で担当。チーム運営テンプレート(数値管理表・1on1シート)を活用し実務を引き継ぎ
・3ヶ月〜6ヶ月:独り立ちし、チームリーダー/マネージャーとしてチーム数値の達成とメンバー育成を主導
・1年目以降:新規事業開発、営業OPS全体の設計・最適化、またはカンボジア等の海外拠点をはじめとする事業拡大・拠点立ち上げプロジェクトへ参画可能(※推論)
・得られるスキル:チームマネジメント力、数値・行動分析力、営業OPS構築力、事業計画・KPI設計力、人事コンサルティングスキル

【1日の過ごし方(例)】
10:00 出社・チーム朝会(昨日の成果確認、本日のKPI・行動目標のすり合わせ)
12:00 RA業務(クライアント企業との定例MTG、採用課題のヒアリング)
13:00 休憩(五反田エリアでのランチ)
14:00 チームマネジメント(メンバーとの1on1、面談ログの確認、行動アドバイス)
16:00 営業OPS改善会議(事業部長との数値進捗確認、OPS設計テンプレートの更新)
19:00 退社(※残業がある日は振り返りや明日の準備を行い帰宅)

【長く安心して働ける要素】
・信頼を最重視する社風:お互いに「背中を預けられる戦友」として尊重し合う風土があり、心理的安全性・人間関係の質が高い(素材)
・充実したサポート体制:代表・事業部長・既存マネージャーとの定例MTGにて手厚くサポート。マネジメントガイドラインや1on1シートなど再現性の高い管理ツールを用意(素材)
・年間休日120日・土日祝休み:メリハリを持って成果を追求できる環境(素材)

両面型の人材コンサルタントとして、企業側の採用課題解決(RA)と求職者側のキャリア支援(CA)の双方を一貫して担当します。扱う領域はHR業界特化(ひとキャリ)や製造・AIデータ領域(NEXERA AGENT)など、専門性が高く市場価値の極めて高い分野です。クライアント企業の経営層や事業責任者と対等にアプローチし、採用ペルソナ策定から課題改善提案まで深く介在します。また、未経験からでもミドル〜ハイクラス層の支援に携われる点が大きな魅力です。プロダクトを売って終わりではなく、人の人生と企業の成長の双方に介在価値を発揮できる、手応えの大きいビジネスを展開しています。

✓ 入社早期からマネージャーポジションへ挑戦可能
入社直後からプレイヤー業務と並行してチーム運営を担当し、約3〜6ヶ月での独立を目指します。
大手でキャリアのボトルネックを感じている方に、最速で組織マネジメントの全容を経験できる場を提供します。

✓ 営業OPS設計や事業推進・新規展開に携われる
単に数値目標を追うだけでなく、再現性のある営業OPS構築や新事業立ち上げ、
来年度予定のカンボジア拠点展開など、事業の基盤づくりに直接関与できます。

✓ 大手出身の実力派メンバーと高め合える環境
マイナビやレバレジーズ等の出身者が集まり、20代中盤を中心にエネルギー溢れる組織を展開。…
応募資格: ・人材営業経験2年以上(個人向けCA/法人向けRAのいずれも可)
【歓迎】
<歓迎条件(MORE)>
・人材業界またはHRコンサル領域での実務経験
・マーケティング、採用、教育など事業横断的な領域に関与した経験

<内定の可能性が高い人物像>
・大手・メガベンチャーでの実績があり、早期に組織マネジメントや事業立ち上げに挑戦したい方
・人として「信頼」でき、仲間と背中を預け合って高い目標へ邁進できるスタンスを持つ方
・既存のやり方に固執せず、営業OPS構築や数値分析を通じて組織の再現性を高めたい方
就業場所: 東京都品川区
原則リモートワーク無(対面でのコミュニケーション・密着OJTと仲間との共走を重視)。フレックスタイム制無。
就業時間・休憩: 10:00〜18:00
時間外労働: 40時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
5日以上の連続休暇取得可能

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日以上

完全週休2日制(土日祝)。有給休暇の取得推奨・仕事とプライベートのメリハリを重視した運用を行っています
賃金: 年収500万円 / 25歳(メンバー・入社1年目)/ 月給35.7万円(基本給26.9万円+固定残業代8.7万円)+賞与2回
年収600万円 / 27歳(リーダー・入社2年目)/ 月給42.8万円(基本給32.5万円+固定残業代10.3万円)+賞与2回
年収700万円 / 29歳(マネージャー・入社3年目)/ 月給46.4万円(基本給35.5万円+固定残業代10.9万円)+賞与2回
月給:357,142円~464,286円
固定残業代:87,400円~108,809円
基本給: 269,742円~355,477円
昇給:年2回(6月、12月 ※本人評価・会社業績による)
試用期間:あり(入社日から3ヶ月/条件・待遇に変更なし
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・役職手当・資格取得制度
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■研修制度
■資格取得支援制度

<その他補足>
■役職手当
■服装自由
■健康診断
■ランチ補助
受動喫煙対策: その他・禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(事業部責任者または各領域担当者/オンライン/相互の価値観すり合わせと志向性確認) ↓ (二次面接 ※必要に応じて実施/オンラインまたは対）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。

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