【役員直下で0→1事業立ち上げ/英語力活かせる】人材・HR業界特化の海外新規事業開発/海外展開や新規事業へのチャレンジも可/マーケ〜海外営業まで一気通貫/充実した福利厚生あり/土日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は2023年9月に誕生した「“繋がり”を通じて、世界の可能性を拓く」をミッションに掲げるHR
グローバルベンチャーです。
日本国内における人材業界特化「ひとキャリ」やモノづくり領域特化「NEXERA AGENT」、
成果伴走型人事コンサル「AchieveHR」で急速な成長を遂げてきました。
当社が目指すのは「日本発 アジアNo.1のピープルインフラ企業」です。
国境や業界の壁を越えた人・企業の繋がりをさらに強固にするため、
この度「アジアクロスボーダーBtoB商談プラットフォーム」という完全新規事業を立ち上げるに至りました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
アジア諸国において、多様な業界・企業が国境を越えた商談やアライアンスを求めているものの、
情報分断や営業チャネルの不足が大きな課題となっています。
あなたが本ポジションとして参画することで、日本とアジア、さらにはアジア各国のBtoB商談を直接創出し、
企業のグローバル展開と経済活性化を加速させます。
単なる商談仲介にとどまらず、新しいビジネスインフラそのものをゼロから築き上げる社会的重要性の高い仕事です。

【主な業務内容】
◆海外営業・顧客開拓(オフライン/オンライン)
・全業界横断のアジアにおける多様な法人ステークホルダーに対するBtoB法人営業
・海外出張を伴う現地のオフライン商談、カンファレンス開拓、ならびにオンラインセールス全般の実行
・クライアントの事業課題・購買ニーズのヒアリングと、商談プラットフォームを活用したマッチング提案・クロージング

◆マーケティング・リード獲得全般
・LinkedInを中心としたSNSアプローチ、WEB広告、ネットワーキング施策の企画・運用
・海外企業・意思決定者に響くコンテンツマーケティングやリードナーチャリングの実行

◆事業戦略・事業開発全般
・新規事業の戦略策定〜仮説検証〜実行・改善までの一連のプロセス推進
・新規サービスの企画・立案、アライアンス構築、および事業の予実管理・KPI進捗管理

【サービス】
ひとキャリ|人材業界・HR領域
ひとキャリは、人材・HR業界に特化した転職支援サービスです。

NEXERA AGENT|AI×データ・製造領域
ものづくり産業のDX推進を支える
“ものづくり×デジタル人材”に特化した人材紹介サービス

AchieveHR
新卒採用
中途採用

【競合優位性】
人材・人事領域で磨き上げた「マッチング・人の繋がり」に関する強固な知見をクロスボーダーBtoB領域に応用

役員直下の少数精鋭体制により、意思決定速度が圧倒的に速く、仮説検証から事業化までのスピードが極めて速い

単なる営業代行ではなく、LinkedInマーケティングから現地出張セールス、プラットフォーム構想まで一気通貫で完結する独自のアプローチ手法

【積めるスキルセット・キャリアパス】
・入社1年目:役員の直接指導のもと、LinkedInマーケや海外出張営業で足元リードを獲得しつつ、
0→1の営業OPSと戦略検証を遂行。
・2〜3年目:立ち上がった新規事業の営業責任者・事業推進リーダーとして、
チームのマネジメントや現地拠点の本格立ち上げを牽引。
・5年目以降:新規事業の事業部長や、アジア拠点(カンボジア等)の海外法人代表
役員ポジションとしてグローバル経営に参画
・得られるスキル:0→1事業立ち上げスキル、グローバルBtoB営業力、ビジネス英語交渉力、
デジタルマーケティング運用力、経営視点・予実管理能力。

【1日の過ごし方(例)】
10:00 出社・海外チーム朝会(時差を考慮した海外クライアントとのアポイント確認、KPI進捗すり合わせ)
10:30 マーケティング業務(LinkedInでのアプローチメッセージ送信、WEB広告のインプレッション・CVデータ確認)
12:00 オンライン海外商談(東南アジアの現地法人企業との英語でのBtoB商談)
13:00 休憩(五反田エリアでのランチ)
14:00 役員との事業戦略MTG(新規事業の予実管理確認、次月海外出張の渡航スケジュール・訪問ターゲット策定)
16:00 マーケティング施策企画(新規ターゲット業界向けの提案資料作成・英語LP改善案の検討)
18:00 海外クライアントフォロー(時差に合わせたメール・チャット返信、次回商談リマインド)
19:00 退社(※海外出張期間中は現地での交流会参加や企業訪問スケジュールに沿って行動)

【長く安心して働ける要素】
・徹底的なメンター制度:実績豊富な役員が直下で直接指導するため、
・「信頼」を軸とした組織風土:背中を預け合える戦友としての人間関係を大切にしており、
挑戦を前向きに後押しする心理的安全性がある
・年間休日126日・完全週休2日制(土日祝):グローバルな業務でメリハリをつけて成果を追求できる就業環境

「アジアクロスボーダーBtoB商談プラットフォーム」の立ち上げメンバーとして、アジア諸国の多様な法人に対して全業界横断の海外営業・マーケティングを展開します。LinkedInやWEB広告を活用した集客から、現地渡航による出張セールス、さらには事業戦略・予実管理まで一気通貫で担当。役員直下でリアルな「0→1」の事業構築プロセスを体験できる、非常に希少性の高いポジションです。

✓ 役員直下での0→1事業立ち上げ経験
経営陣のすぐそばで新規事業の戦略策定から仮説検証・実行までを一貫して担当します。
実績豊富な役員からの直接指導(徹底的なメンター制度)を通じ、経営視点と再現性のある事業立ち上げスキルが身につきます。

✓ 英語力を活かしたグローバル×全業界BtoB営業
TOEIC900点レベルの英語力をフルに発揮し、アジア各国の多様なステークホルダーと直接交渉を行います。…

応募資格

・ビジネスレベルの英語でのコミュニケーションが可能な方(TOEIC900点程度)
・法人営業経験がある方(業界不問)
【歓迎】
<内定の可能性が高い人物像>
・海外での事業展開や新規開拓セールスに強い情熱をお持ちの方
・指示待ちではなく自ら考え、主体的にアクションを起こせる「0→1」思考の方
・新規開拓や海外出張を伴う営業スタイルに抵抗がなく、タフに成果を追求できる方
・人として「信頼」でき、役員や仲間と背中を預け合って事業を創れる方

就業場所

東京都 品川区
原則リモートワーク無(対面でのコミュニケーション・密着OJTと仲間との共走を重視)。フレックスタイム制無。

就業時間・休憩

10:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
5日以上の連続休暇取得可能

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日以上

年間休日126日と充実しており、海外出張やプロジェクトの合間にもしっかりと休息を取れるメリハリある環境です。

賃金

年収400万円 / 25歳(メンバー・入社1年目)/ 月給28.5万円(基本給21.2万円+固定残業代7.3万円)+賞与2回
年収500万円 / 27歳(海外事業立ち上げメンバー・入社2年目)/ 月給35.7万円(基本給26.5万円+固定残業代9.2万円)+賞与2回
年収600万円 / 29歳(海外事業リーダー・入社3年目)/ 月給42.8万円(基本給31.8万円+固定残業代11.0万円)+賞与2回
・月給:285,715円〜428,572円
・基本給:212,005円〜318,097円
・固定残業代:73,710円〜110,475円(月45時間分を含む。超過分は別途全額支給)
・昇給:年2回(6月、12月 ※本人評価・会社業績による)
・試用期間:あり(入社日から3ヶ月/条件・待遇に変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・役職手当・資格取得制度
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■研修制度
■資格取得支援制度

<その他補足>
■役職手当
■服装自由
■健康診断
■ランチ補助

受動喫煙対策

その他・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(事業部責任者または各領域担当者/オンライン/相互の価値観すり合わせと志向性確認) ↓ (二次面接 ※必要に応じて実施/オンラインまたは対）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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