【未経験OK/2023年設立の急成長HRベンチャー】採用・組織コンサルタント/最短2年で事業責任者へ/海外展開や新規事業へのチャレンジも可/充実した福利厚生あり/土日祝休

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は2023年9月に設立されたHR領域のスタートアップです。「“繋がり”を通じて、世界の可能性を拓く」を
ミッションに掲げ、単なる人手不足の穴埋めではなく、企業と人のポテンシャルを最大限に引き出す
「ピープルインフラ企業」を目指しています。
企業の成長において最も重要な「人・組織」の課題に対し、
従来の採用代行(RPO)のような作業請負にとどまらず、
顧客の経営陣(CEO・役員クラス)と伴走しながら本質的な課題解決を推進するサービスとして、
成果伴走型人事コンサルティング「AchieveHR」が誕生しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが「AchieveHR」のコンサルタント(PL)として参画することで、
クライアント企業の採用戦略・組織構築・ブランディングを一変させます。
超大手自動車メーカーの大型採用支援や、50億円規模の資金調達を実施した
注目スタートアップのエンジニア採用など、
影響力の大きな現場で“戦略人事パートナー”として顧客の成長を直接牽引します。
企業の事業成長スピードを何倍にも加速させる支援を行い、
日本のビジネスシーン全体に大きなインパクトを与える仕事です。

【主な業務内容】
◆人事・採用コンサルティング業務
・採用戦略や年間計画の策定(採用ペルソナ策定、選考フロー設計、チャネル選定)
・クライアントの経営層(CEO、役員、部長クラスが中心)との戦略MTGの実施および課題提案
・プロジェクト全体のダッシュボード(KPI・進捗管理表)の作成と運用管理
・フリーランスや社内メンバーと連携したプロジェクトチームの運営・指示出し

◆コンサルティングセールス業務
・インサイドセールスが獲得したリードに対する成果管理および商談機会の精査
・フィールドセールス(顧客課題のヒアリング、コンサルティング提案、商談実施)
・提案書・営業資料の作成、および事業責任者との戦略壁打ち

◆マネジメント業務
・総額1億円超の大型プロジェクトを統括し、プロジェクトの品質管理およびチームメンバーのマネジメントを完遂
・最短2年で事業責任者として、マーケティング戦略立案やPL(損益計算書)作成・運用までを担当

◆ゆくゆくお任せしたい領域
・コンサルティング部門全体の統括
・セールス部門全体の統括
・全部門の統括および新規領域・新事業の立ち上げ

【サービス】
ひとキャリ|人材業界・HR領域
ひとキャリは、人材・HR業界に特化した転職支援サービスです。

NEXERA AGENT|AI×データ・製造領域
ものづくり産業のDX推進を支える
“ものづくり×デジタル人材”に特化した人材紹介サービス

AchieveHR
新卒採用
中途採用

【競合優位性】
「作業代行」ではなく、CEO・役員クラスと対等に対話し戦略を策定する
“戦略人事パートナー”としての深耕型スタンス

設立間もないスタートアップでありながら「超大手自動車メーカーの大型採用PJ」や
「50億調達ベンチャー」等の最上流案件を獲得している実績とブランド力

未経験ポテンシャルからスタートし、最短2年で事業責任者・マーケ・PL管理まで
一気通貫で学べる圧倒的な育成権限移譲スピード

【積めるスキルセット・キャリアパス】
・入社〜1年目:既存コンサルタントや既存リーダーと並走し、戦略MTGへの同席、ダッシュボード運用、1on1、プロジェクト管理の実務を引き継ぎながら担当。
・2年目:プロジェクトリーダー(PL)として総額1億円超の案件を独り立ちして統括。チームメンバーやフリーランスのマネジメントを推進。
・2〜3年目:事業責任者へ昇格。マーケティング戦略の策定、PL作成・予実管理、コンサルティング部門またはセールス部門全体の統括を担当。
・得られるスキル:経営・HR戦略策定力、CEO・役員クラスへの提案・折衝力、プロジェクトマネジメント(PM)力、データ分析・ダッシュボード構築力、PL運用・経営管理スキル。

【1日の過ごし方(例)】
10:00 出社・プロジェクト朝会(各クライアントの選考進捗・KPIダッシュボードの確認)
10:30 クライアントCEO・役員との戦略MTG(採用進捗の振り返り、選考歩留まりの改善提案)
12:00 ダッシュボード更新・提案資料作成(次回MTGに向けたデータ集計・施策まとめ)
13:00 休憩(五反田エリアでのランチ)
14:00 フィールドセールス商談(新規問合せ企業に対する課題ヒアリング・コンサルティング提案)
16:00 チームマネジメント(プロジェクトを担当するフリーランスやメンバーとの1on1・業務指示)
18:00 事業責任者との壁打ち(営業戦略の見直し、コンサル品質管理の振り返り)
19:00 退社(※業務状況に合わせてタスクを整理し帰宅)

【長く安心して働ける要素】
・未経験から成長できる手厚い育成環境:充実したマニュアルやチーム運営テンプレート
(数値管理表、1on1シート等)を完備。代表・事業部長・既存マネージャーが定期MTGで伴走
・「信頼」を最重視する社風:「人として信頼できるか」「背中を預け合える戦友か」を最優先するため、
人間関係の質が高く心理的安全性が確保されている
・年間休日120日・土日祝休み:オンオフを明確に切り替え、集中して成果を出せる環境

成果伴走型人事コンサルティング「AchieveHR」は、単なる採用代行(RPO)ではなく、クライアントの戦略人事パートナーとして課題の根本解決に挑むサービスです。「超大手自動車メーカーの大型採用PJ」や「50億資金調達スタートアップの採用支援」など最上流のプロジェクトを担当。戦略策定、CEO・役員とのMTG、ダッシュボード運用、セールス、総額1億円超のPJ統括まで、未経験からビジネスの最前線を経験できます。

✓ 完全未経験から本物のコンサルタントへ成長…

応募資格

・未経験OK
・論理的思考力、当事者意識、リーダーシップに抵抗感のない方
【歓迎】
<求める人物像・内定の可能性が高い人物像>
・ビジネスサイドで急速な成長を求めている方
・将来的に「起業」「新規事業開発」「経営層」へのキャリアアップを目指している方
・考えてアウトプットすることを楽しめる方
・人として「信頼」でき、仲間と背中を預け合える誠実なスタンスを持つ方

就業場所

東京都 品川区
原則リモートワーク無(対面でのコミュニケーション・密着OJTと仲間との共走を重視)。フレックスタイム制無。

就業時間・休憩

10:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
5日以上の連続休暇取得可能

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日以上

完全週休2日制(土日祝)。有給休暇の取得推奨・仕事とプライベートのメリハリを重視した運用を行っています

賃金

年収400万円 / 24歳(コンサルタント・入社1年目)/ 月給28.5万円(基本給21.7万円+固定残業代6.8万円)+賞与2回
年収500万円 / 26歳(プロジェクトリーダー・入社2年目)/ 月給35.7万円(基本給27.1万円+固定残業代8.6万円)+賞与2回
年収600万円 / 28歳(事業責任者・入社3年目)/ 月給42.8万円(基本給32.5万円+固定残業代10.3万円)+賞与2回
・月給:285,714円〜642,857円
・基本給:217,441円〜505,140円
・固定残業代:68,273円〜137,717円(月45時間分を含む。超過分は別途全額支給)
・昇給:年2回(6月、12月 ※本人評価・会社業績による)
・試用期間:あり(入社日から3ヶ月/条件・待遇に変更なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・役職手当・資格取得制度
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■研修制度
■資格取得支援制度

<その他補足>
■役職手当
■服装自由
■健康診断
■ランチ補助

受動喫煙対策

その他・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(事業部責任者または各領域担当者/オンライン/相互の価値観すり合わせと志向性確認) ↓ (二次面接 ※必要に応じて実施/オンラインまたは対）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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