【2023年設立の急成長HRベンチャー/新規事業×事業企画】データ・AI領域のハイクラス人材紹介コンサルタント(CA&RA)/インセンティブあり/海外展開や新規事業へのチャレンジも

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の基幹産業である製造業や急速に進化するAI・データ領域において、高度専門人材の不足は企業の経営支援
成長を阻む最大の課題となっています。当社は、「“繋がり”を通じて、世界の可能性を拓く」をミッションに掲げ、
テクノロジーと独自のアプローチで専門性の高い「ピープルインフラ」を構築するためにスタートしました。
転職市場に現れない潜在層の高度人材と企業の経営課題を結びつけ、
日本およびアジアの産業成長に直接貢献すべく人材紹介事業「NEXERA AGENT」を立ち上げました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単なる穴埋めの求人紹介ではなく、クライアント企業の経営層や事業責任者と共に
「事業成長に必要な組織・採用戦略」から踏み込みます。AI・データアナリスト、クラウドエンジニア、
LLM関連人材といった超難易度の高いハイクラス人材をマッチングさせることで、
クライアントのDX推進や新規事業創出を劇的に加速させます。

【主な業務内容】
入社直後はプレイヤーとして現場の成果創出にコミットし、適性に応じて事業企画・マネジメントへ領域を広げます。

CA業務(キャリアアドバイザー):ターゲット人材へのスカウト送付、求職者との面談・キャリア相談、案件提案、選考フォロー・クロージング・入社後フォローまで一貫対応。

RA業務(リクルーティングアドバイザー):企業の採用課題ヒアリング、ペルソナ・採用要件の策定、採用戦略・選考プロセスの改善提案、定例MTGを通じた継続的な支援。

事業企画業務:事業責任者と連携した事業計画・方針の策定、KPI設定・管理、予実分析、営業施策・新規サービスの企画・立案。

マネジメント・組織づくり:メンバーの行動管理・1on1・育成、チーム内コミュニケーション活性化やバリュー浸透などのカルチャー醸成。

【サービス】
ひとキャリ|人材業界・HR領域
ひとキャリは、人材・HR業界に特化した転職支援サービスです。

NEXERA AGENT|AI×データ・製造領域
ものづくり産業のDX推進を支える
“ものづくり×デジタル人材”に特化した人材紹介サービス

AchieveHR
新卒採用
中途採用

【競合優位性】
高単価領域に特化。ブルーオーシャンな市場環境で競争力が高く、決定1件あたりの単価が非常に高いため、
効率的かつ高いインパクトを生み出せる強みがあります。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:CA/RAの両面型コンサルタントとして、ハイクラス領域でのスカウト・コンサルティングスキル、企業経営陣への提案力を習得。

2〜3年目:チームマネジメントや数値管理(予実・KPI)を担当。事業責任者のパートナーとして営業戦略やサービス企画を推進。

5年目以降:事業責任者や支社代表(将来的な主要都市・海外カンボジア拠点など)としての事業経営(※推論)。

得られるスキル:高単価営業力、経営層向けコンサルティング力、事業企画・KPIマネジメント力、組織マネジメント力。

【1日の過ごし方】
10:00 出社・メール・スカウト状況の確認、当日のタスク整理
10:30 部署内朝会(KPI進捗確認・今日の注力案件シェア)
12:30 ランチ休憩
13:30 求職者スカウト配信およびマッチング業務
17:00 事業責任者との事業企画MTG(予実分析・営業戦略の立案)
18:00 面接対策・選考フォロー連絡・事務処理
19:00 退社

【長く安心して働ける要素】
設立初期の少数精鋭チーム(現在3名)のため、風通しが良く意志決定のスピードが圧倒的です。代表や事業責任者との距離が近く、背中を預け合える信頼関係を重視。年間休日126日(土日祝休み)で、メリハリを持って事業構築に没頭できる環境です。

当ポジションの醍醐味は、急成長する「AI・データ領域×ハイクラス人材」というブルーオーシャン市場で、人材支援と事業構築の両面を牽引できる点です。決定年収800万円以上の高度専門人材を中心に1,000件以上の案件を扱い、クライアント企業の経営層や事業責任者とダイレクトに折衝します。企業が目指す成長戦略から逆算した採用提案を行うため、営業力のみならず課題解決力や経営視点が格段に高まります。また、事業が立ち上がり期にあるため、決定された業務をこなすのではなく、事業責任者と共に「事業計画策定」「予実分析」「営業戦略立案」まで主導することが可能です。プレイヤーとして高い成果を出しながら、直近で組織を4億円・8億円規模へと拡大させるダイナミズムを当事者として体感できます。

✓ 営業から「事業を創る側」へ一気にステップアップ
立ち上がったばかりの新規事業のため、CA/RAのプレイヤー業務にとどまらず、
事業責任者と共に「事業方針の策定」
「KPI管理」「予実分析」「組織づくり」まで直接携われます。
プレイヤー→マネージャー→事業企画→事業責任者という
明確かつスピーディーなキャリアパスが用意されています。

✓ 専門性の高いAI・データ領域×ハイクラス市場で圧倒的な市場価値を獲得
決定年収800万円以上のハイクラス層やAI・データサイエンティストなど、
採用難易度の高い専門職を中心に支援します。
企業の役員・経営陣と直接折衝し、経営課題に直結する採用戦略を提案するため、
単なる求人紹介にとどまらない高度なコンサルティング力が身につきます。

✓ 高単価案件×インセンティブで高い成果と報酬を実現
ハイクラス領域ならではの高単価案件(1,000件以上のヘッドハンティング案件保有)を取り扱うため、
自身の成果がダイレクトに毎月のインセンティブや昇給評価に反映されます。

✓ 20代中心の熱量高い「戦友」と組織をスケールさせる面白さ
大手人材・コンサルティングファーム出身の20代〜30代メンバーが集結。「信頼」を最重視するカルチャーのもと、…

応募資格

・法人営業経験、または高単価・エグゼクティブ層向けの販売/営業経験(2年以上目安)
・自ら考え、主体的に行動できるセルフスタート力
【歓迎】
<内定の可能性が高い人物像>
・人材紹介(CA/RA)や各種営業での実績があり、キャリアを営業から「事業創り・事業企画」へ広げたい方
・課題解決型の提案が得意で、数字・指標(KPI)意識が高い方
・ハイクラス・AI・データなどの難易度の高い市場に挑戦し、市場価値を高めたい方
・「与えられた役割」をこなすだけでなく、組織の文化や仕組みづくりに主体的に関わりたい方

就業場所

東京都 品川区
原則リモートワーク無(対面でのコミュニケーション・密着OJTと仲間との共走を重視)。フレックスタイム制無。

就業時間・休憩

10:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
5日以上の連続休暇取得可能

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日以上

完全週休2日制(土日祝)。有給休暇の取得推奨・仕事とプライベートのメリハリを重視した運用を行っています

賃金

年収450万円 / 25歳(両面型コンサルタント・入社1年目 / 月給30万円+インセンティブ・賞与)
年収600万円 / 28歳(チームリーダー・入社2年目 / 月給40万円+インセンティブ・賞与)
年収800万円 / 30歳(事業企画・マネージャー・入社3年目 / 月給50万円+インセンティブ・賞与)
・月給:285,715円〜500,000円
・(基本給:218,751円〜371,120円 / 固定残業代:45時間分・66,964円〜128,880円を含む。
※45時間を超える時間外労働分は追加支給)
・昇給:年2回(6月、12月 ※本人評価・会社業績による)
・試用期間:あり(入社日から3ヶ月/条件・待遇に変更なし
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・役職手当・資格取得制度
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
■研修制度
■資格取得支援制度

<その他補足>
■役職手当
■服装自由
■健康診断
■ランチ補助

受動喫煙対策

その他・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(事業部責任者または各領域担当者/オンライン/相互の価値観すり合わせと志向性確認) ↓ (二次面接 ※必要に応じて実施/オンラインまたは対）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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