※フレックス※【機械設計(半導体製造装置)】世界シェアNo.1メーカーの装置設計/設計未経験から学べる導入研修/年間休日121日/想定年収400万円〜600万円/東京都千代田区

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
世界シェアNo.1を誇る半導体製造装置メーカーの機械設計職として、増員募集を行います(募集人数10名)。
設計経験が無い方でも、導入研修でCADや半導体の基礎知識から学んでいただけます。

【仕事内容】
世界シェアNo.1を誇る半導体製造装置メーカーの機械設計職を募集します。
未経験でもCADや半導体の基礎知識から学んでいただけます。

《詳細》
■半導体製造装置の機械設計職をお任せします。

《入社後は》
ご経験により3〜6ヶ月程度の導入研修でCAD使用方法や装置構造について学んでいただきます。
設計経験が無い方でも安心のプログラムです。

《研修例》
■入社〜1.5ヶ月:CAD設計基礎学習/実機を用いての装置学習
■1.5ヶ月〜6ヶ月:先輩社員とのOJT研修

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

◇世界シェアNo.1の半導体製造装置メーカーで機械設計に携われる
最先端の半導体製造装置の設計に関わり、エンジニアとしての市場価値を高めることができます。

◇設計未経験でも安心の導入研修
ご経験に応じて3〜6ヶ月程度の導入研修で、CADの使用方法や装置構造を基礎から学べます。入社〜1.5ヶ月はCAD設計基礎学習・実機を用いた装置学習、その後は先輩社員とのOJTで着実にスキルを身につけられます。

◇充実のフォロー体制と成長支援
配属後は年に4回ほど先輩社員との面談を実施。通信教育補助制度(修了で60%〜100%会社負担)や資格取得奨励金制度(最高10万円/件)など、社員の成長への投資を惜しみません。

◇働きやすい環境
フレックスタイム制(コアタイム11:00〜15:00)、年間休日121日(土日祝休み、GW・夏季・年末年始の長期休暇有)、平均残業20時間、転勤当面無し。寮・社宅・住宅補助など住まいの支援も充実しています。

応募資格

【必要条件(MUST)】
・何らかの機械メンテナンスや組立て経験(設計経験不問)
・CADソフトの使用経験
・機械設計経験をお持ちの方
【歓迎】
・半導体製造装置または産業機械の設計・メンテナンス・組立の経験

・ものづくりが好きで、設計職としてキャリアを築きたい方
・研修やOJTを通じて、新しい知識・スキルを主体的に吸収できる方
・先輩社員や周囲と協力しながら業務を進められる方

就業場所

東京都 千代田区
・フレックスタイム制(コアタイム:11:00〜15:00)
・所定労働時間:8時間00分
・休憩時間:60分
・残業:有(平均残業時間:20時間)
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・転勤:当面無

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
・年間休日121日
・土曜・日曜・祝日
・GW、夏季、年末年始に長期休暇有
・年次有給休暇(入社半年経過時点10日、最高付与日数20日)
<有給休暇>
入社半年経過時点で10日付与、最高付与日数は20日です。
※入社時期によって変動があります。

賃金

年収 4,000,000 円 - 6,000,000円

月給制
月給 210,000円〜

月給\210,000〜 基本給\210,000〜を含む/月
昇給有
賞与有
・昇給有
・賞与有
・残業手当:残業時間に応じて別途支給
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・試用期間4ヵ月(条件変更無)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・子供手当
・昼食代補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・住宅補助関連制度(寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅・単身赴任)
・転居時の引越費用負担
・提携保養所・スポーツクラブ施設の格安利用
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・通信教育補助制度
・資格取得奨励金制度
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)

<住宅補助関連制度>
【社宅】年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助(年数毎に減額)
【家族帯同社宅】家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)
【単身赴任】自己負担1万2千円/月

<保養所・スポーツ施設>
伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます。

<現場研修>
現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタート。その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていきます。さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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