【S-173】労務メンバー

仕事内容と労働条件

仕事内容

<仕事概要>
【募集背景】
同社は旅行分野で事業を展開し、近年は売上拡大と採用増加によって大きく成長を続けています。今後もさらなる発展を見据え、組織体制の強化が重要なテーマとなっています。

特に、事業の成長スピードが速い同社では、M&Aによるグループ会社の増加や従業員数の拡大に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが急務です。
そのため、給与計算や勤怠管理などの日常業務を確実に遂行しながら、制度の見直しや仕組みづくりにも主体的に取り組んでいただける方を募集することになりました。
労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。事業拡大フェーズならではのダイナミックな環境で、労務の専門性を磨きつつ、組織基盤を一緒に強化していただける方をお迎えします。

【ポジションの魅力】
労務職の魅力は、社員一人ひとりが安心して働ける環境を支えることで、企業の成長を根底から支えられる点にあります。日々の勤怠管理や入退社対応、社会保険手続きなどの業務を通じて、組織運営に欠かせない基盤づくりに携わることができます。

同社ではM&Aを積極的に進めており、グループ会社のPMI(統合作業)に伴う労務業務に関わる機会があります。制度や運用が異なる組織を整理していく過程に触れることで、労務の実務スキルを広げながら経験を積むことができます。

また、労働法改正への対応や労務システムの運用・改善など、日々の業務の中で労務知識を深めていく機会も多くあります。実務を通じて労務領域の専門性を高めながら、着実にスキルアップしていける環境です。

さらに、同社は東証プライム上場グループとしてのコンプライアンス基準に基づいた労務管理を行っており、上場企業水準の労務業務に携わることで、将来的に労務の専門職としてキャリアを築いていくことができます。

【業務内容】
・勤怠管理(ジョブカン勤怠の運用、申請内容の確認、締め処理など)
・給与計算、年末調整、社会保険手続きに関するデータ整理・アウトソース先との連携
※給与・社保はアウトソースしているため、必要データの準備や内容確認が中心となります。

・入退社手続き(SmartHRを使用)
・休職、復職に関する手続き対応のサポート
・労務関連の問い合わせ対応(社内対応)
・労務関連データの管理・書類作成

・衛生委員会運営のサポート
・産業医面談や健康管理関連の事務対応
・年間労務スケジュールに基づく各種手続きの対応

・電話・受付対応 など

※配属は総務人事グループとなります。
※組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性があります。

●使用システム
・SmartHR
・ジョブカン勤怠
・サイボウズ
・クラウドサイン
・Google Workspace

《業務範囲について》
※雇入れ直後:上記参照
※変更の範囲:同社における各種業務全般

【働き方について】
・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1~2回程度の運用です(ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります)。服装も自由です。
・平均残業時間は20~30時間です。
・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

【ご入社後の流れ】
まずはこれまでのご経験を活かしながら、同社の業務内容をキャッチアップいただきます。主体的に業務を進めていただきますが、マネージャーや管理部長にも気軽に相談・連携できる環境です。

【入社後のキャリアパス】
入社後は、勤怠管理や入退社手続き、給与計算・社会保険手続きの運用など、労務業務の実務を担当しながら、同社の業務フローやシステム(SmartHR・ジョブカン勤怠など)への理解を深めていただきます。

その後は、労働法改正への対応や労務制度の運用改善、労務システムの活用・改善などにも関わりながら、労務領域の専門性を高めていくことができます。実務を通じて経験を積み、労務業務の担当領域を広げていくことが可能です。

また、希望や適性に応じて、総務や法務など管理部門の業務に関わる機会もあり、管理部門全体を横断して経験を積むこともできます。さらに、M&Aに伴うグループ会社のPMI(統合作業)に関連した業務に携わることで、通常の労務業務だけでは得られない経験を積むこともできます。

将来的には、労務の専門性を深めてスペシャリストとしてキャリアを築く道や、チームを牽引するリーダーとして活躍する道など、ご自身の志向に応じたキャリアを描くことができます。

【所属部署】
管理部:10名(部長含む)
└財務・経理グループ:6名(女性2名/男性4名)※派遣社員含む
└総務・人事グループ:3名(女性2名/男性1名)※派遣社員含む

【文化・組織風土について】
・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。
・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。
・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。
・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。

<事業内容>
当社は、旅行会社(B2B)向けと個人旅行者(B2C)向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。…

応募資格

<必須スキル>
・労務業務(勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険・年金手続き等)の実務経験(目安:2年以上)
・給与計算または社会保険手続きなど、労務領域のいずれかの実務経験
・Word/Excel/PowerPoint/スプレッドシートなどの基本的なPC操作スキル
・社内外の関係者(社員、社労士、アウトソース先など)と連携しながら業務を進められるコミュニケーション力

<歓迎スキル>
・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験をお持ちの方
・第二種衛生管理者免許をお持ちの方

<求める人物像>
・自発的に課題を発見し、周囲と協力しながらも主体的に業務を推進できる方
・柔軟な発想を持ち、スピード感をもって行動に移せる方
・幅広い労務業務をバランスよく遂行しながら、会社の成長を支える意欲のある方

就業場所

当社 新宿区

就業時間・休憩

10:00〜16:00

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
[年間休日] 124日
[年次有給休暇] 10日

完全週休2日制(土 ・日・祝)
夏季休暇(3日)、年末年始(暦によるが直近の年末年始は12月28日〜1月3日が休暇期間)、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児/介護休業

賃金

408万~504万円
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキル・現職(前職)の年収等を考慮して決定いたします

月給34万円~42万円
給与改定:年4回
賞与:業績連動賞与
試用期間:3ヶ月間、待遇に変更はありません。

<内訳>
・年収408万円の場合
→月額 34万円(基本給25万1000円 + 固定残業手当8万9000円)
・年収504万円の場合
→月額 42万円(基本給31万円 + 固定残業手当11万円)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・社員割引制度
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:原則全額支給(上限15万円/月)
社会保険:社会保険完備

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有

<教育制度・資格補助補足>
■OJT

<その他補足>
■海外・国内ホテル社員割引購入制度
■お誕生日プレゼント制度
■社内懇親会
■シャッフルランチ
■時間単位有給休暇
■リモートワーク制度(試用期間後は週1~2日相談可)
■服装自由

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 [1]書類選考 [2]1次面接(現場マネージャー)&適性検査(10分~15分程度の性格診断) [3]2次面接(管理部長) [4]最終面接(取締役）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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