マーケティングマネージャー|市場創造・GTM戦略をリード/年収750~1,300万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社のマーケティング組織において、事業目標から逆算したGTM・マーケティング戦略の設計から、各チームの年間計画、施策実行、組織マネジメントまでをリードするポジションです。

CADDiは、すでに存在するカテゴリーの中で競合商品とシェアを争うだけのプロダクトではありません。製造業企業に対して「社内に蓄積されたデータをAIで資産化し、設計・調達・品質などの業務そのものを変えられる」という新しい価値を市場へ浸透させる必要があります。そのため、既存市場の攻略だけでなく、カテゴリー認知や顧客課題そのものを形成する“市場創造型マーケティング”を担います。

マーケティング組織は「ブランドコミュニケーション」「リードジェネレーション」「コンテンツマーケティング」「エグゼクティブマーケティング」「マーケティングオペレーション」の5領域で構成されています。本ポジションでは担当チームのマネジメントに加え、必要に応じて複数領域を横断しながら、全体最適で事業成長を推進します。

また、マーケティングだけで成果を完結させる考えではありません。セールス・カスタマーサクセス・プロダクトと密に連携し、認知から新規接点、商談、購買意思決定、導入後まで、顧客との一連のタッチポイントをどう設計するかまで責任を持ちます。

【主な業務】
・事業目標から逆算したマーケティング/GTM戦略、年間プランの策定
・ブランド、リード獲得、コンテンツ、経営層向け施策、Marketing Operationsの各領域における施策設計・優先順位付け
・予算、人員、外部パートナー等を含めたリソース計画と最適配置
・KPI設計、施策効果の分析、改善サイクルの構築
・5名以上のチームマネジメント、メンバー育成、採用・組織づくり
・セールス、CS、プロダクトとの連携によるGTM全体の改善

【マーケティング組織の5領域】
ブランドコミュニケーションは、広報・マスプロモーション・ブランドデザインなどを通じ、当社やCADDiの認知・ブランドイメージを形成します。
リードジェネレーションは、展示会、イベントスポンサー、オンライン施策などを活用し、新規顧客との接点を創出します。
コンテンツマーケティングは、顧客事例、ウェビナー、各種コンテンツを通じ、顧客の課題理解やニーズ形成を促進します。
エグゼクティブマーケティングは、カンファレンスやコミュニティを通じて、導入検討企業・既存顧客の経営層や意思決定者との関係を構築します。
マーケティングオペレーションは、CRM・MA・各種データを活用し、マーケティングだけでなくGTM組織全体がデータドリブンに意思決定できる基盤を整えます。
各チームは4~5名程度で構成されています。

マーケティングが担うのは既存市場のシェア争いではなく、まだ十分に確立されていない「製造業AIデータプラットフォーム」というカテゴリー自体を広げることです。
ブランドからリードジェネレーション、コンテンツ、経営層マーケティング、Marketing Operationsまでを組み合わせ、市場・顧客・事業を同時に動かすマーケティングを経験できます。

■募集背景
事業成長に伴い、マーケティングも単なるリード獲得組織ではなく、GTM戦略から顧客とのコミュニケーション全体を担う組織へ拡大。今回は、各マーケティングチームの戦略・年間計画・組織づくりまで担うマネージャーを募集します。

■PRポイント
1 「施策を回すマーケター」ではなく、事業成長そのものを設計する
今回任されるのは広告や展示会の運用管理ではありません。事業目標から逆算し、どの市場・顧客層に何を伝え、どこへ予算・人員を配分するかまで設計します。
マーケティング責任者として、戦略・組織・予算・KPIを一体で持ちながら事業成長をつくれるポジションです。

2 新しいカテゴリーそのものをつくるマーケティング
CADDiでは、既存市場で認知された商品を売るだけではなく、「製造業AIデータプラットフォーム」という新しい価値を市場へ定着させる必要があります。
そのため、短期的なリード数だけでなく、顧客の課題認識・カテゴリー認知・ブランド・購買意思決定まで設計します。市場が完成した後のマーケティングではなく、市場をつくる側に回れる点が大きな特徴です。

3 マーケ・営業・CS・プロダクトを横断してGTM全体を動かせる
当社では、マーケティングの役割をリード獲得までに限定していません。セールス・CS・プロダクトと連携し、商談や失注理由、導入後の顧客評価までマーケティング戦略へ反映します。
部門の境界より事業全体の成果を優先するため、CMO的な視点や事業責任者に近い視座を磨きやすい環境です。公式採用情報でも「職種を越えて事業を前進させる」ことを特徴として掲げています。

4 ブランドからMarketing Operationsまで幅広い組織を持つ
ブランド、リードジェネレーション、コンテンツ、エグゼクティブマーケティング、Marketing Operationsまで、BtoBマーケティングに必要な機能を幅広く社内に持っています。
一つのチャネルだけを見るのではなく、認知・需要創出・経営層接点・データ基盤までを横断してマーケティング組織をつくる経験を積めます。

5 製造業経営層に届く、大規模なマーケティング施策
当社では製造業経営層向けの大型カンファレンスやコミュニティにも積極的です。2026年8月の「CADDi UNLEASH 2026」には約1,900名の製造業経営層・リーダーが参加しました。
オンライン広告だけではなく、大型イベント、ブランド、コンテンツ、エグゼクティブマーケティングなどを組み合わせ、経営層を動かすBtoBマーケティングに挑戦できます。

6 国内スタートアップからグローバルAI企業へ拡大するタイミング…

応募資格

・特定プロダクトまたは事業全体におけるマーケティング戦略の立案・実行経験
・5名以上のメンバーマネジメント経験
【歓迎】
SaaSやBtoB事業でマーケティング組織をマネジメントしてきた方、広告代理店・コンサルティング会社でコミュニケーション戦略を設計してきた方、製造業関連ビジネスの経験者は特に親和性があります。
加えて、特定施策の専門家に留まらず、事業目標からマーケティング全体を組み立て、限られた人員・予算をどこへ配分するかまで考えてきた方がマッチします。

就業場所

東京都 台東区
フレックスタイム制(承認制)(コアタイム10:00~17:00)

出社をベースとした働き方です。
※出社頻度はチームにより異なります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・完全週休2日制(土日祝)
・入社時特別有給休暇(入社時に3日付与)
・看護・介護休暇(年間4日まで/ペットも対象)

完全週休2日制(土日祝休み)に加え、夏季休暇や年末年始休暇など長期休暇も整備されています。
また、入社時に特別有給休暇が付与されるため、入社直後から柔軟に休暇を取得することが可能です。

看護・介護休暇制度も用意されており、家族だけでなくペットの看護にも利用できるなど、ライフイベントや家庭事情にも配慮した制度が整っています。ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。

賃金

・経験・能力を考慮し、グレードごとの給与レンジに応じて決定
・給与改定:原則年2回
・45時間分の固定残業代を含む
・固定残業時間超過分は別途支給
・ストックオプション付与あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
■その他
・ストックオプション
・交通費:月150,000円まで
・部活動支援
・Teaming Offsite費用補助
・社員交流の食事代補助
・育児休業/介護休業
・結婚祝い金:50,000円
・出産祝い金:100,000円
・引っ越し補助金
・婦人科検診費用全額補助
・人間ドック費用補助

■補足
育児休業・介護休業は入社3カ月後から取得可能です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談 ※任意 → 書類選考 → 面接1~2回 → 人事面談 ※場合により実施 → 最終選考(ワークサンプル面接) → 内定・オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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