組織・人材開発リーダー/マネージャー|急成長900名規模の組織づくりをリード

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容
急速に拡大・多様化する当社の組織において、組織サーベイ、マネージャー育成、オンボーディング、タレントマネジメント、カルチャー浸透などを横断し、組織・人材開発を企画から実行・定着までリードするポジションです。

完成された研修プログラムを運用する仕事ではありません。組織サーベイや現場の声、事業課題をもとに「今の当社にどんな組織課題があるか」を特定し、HRBPや経営・事業部門のマネージャーと議論しながら、必要な施策そのものを設計します。

例えば、急増する新任マネージャーに対する育成体系の設計、新規入社者が早期に成果を出すためのオンボーディング、将来の重要ポジションを担う人材を計画的に育成するサクセッションプランニングなど、短期的な組織課題と中長期の組織づくりを同時に扱うことが特徴です。
施策を企画して終わるのではなく、実際の研修・会議体・社内イベントの運営、現場への導入、効果検証、改善まで担当します。「人材開発担当」ではなく、事業成長に必要な組織を経営・現場と一緒につくるHRとしての役割です。

【主な業務】
・組織サーベイによる組織コンディションの分析、HRBP・事業部と連携した改善施策の企画・実行
・新任マネージャー研修を含むマネージャー/リーダー育成体系の設計・運用
・新規入社者の早期戦力化に向けたオンボーディングプログラムの企画・改善
・サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の設計
・各種研修、全社キックオフ、マネージャーMTG等の企画・運営
・Mission、Value、Principlesを組織へ浸透させる施策の企画・実行

【このポジションで目指すこと】
目指しているのは、研修制度を増やすことではありません。
マネージャーが人を育てる、新しく入った人が早く活躍する、次のリーダーが継続的に生まれる状態を組織の仕組みとしてつくることです。
業界のベストプラクティスを取り入れるだけでなく、当社の事業・カルチャーに合わせた独自の組織づくりを現場と一緒に実装していきます。

組織サーベイ、育成研修、オンボーディングだけでなく、タレントマネジメントやサクセッション、カルチャー浸透まで幅広く担当します。
すでに完成した人事制度を運用するのではなく、急成長する組織に必要な仕組みをゼロから考え、経営・現場と実装していく仕事です。

■募集背景
当社は事業・組織ともに急速な拡大を続けており、現在はグローバル約900名規模まで成長しています。一方で、新しく入社したメンバーの早期戦力化、マネージャー・リーダーの育成、次世代人材の発掘など、事業成長を支える組織基盤の重要性も急速に高まっています。
単発の研修や制度導入ではなく、「人が育つ組織」を中長期的な仕組みとしてつくり、現場へ定着させる組織・人材開発のリーダー/マネージャーを募集します。
※Leader採用の場合、必ずしもピープルマネジメントを伴うとは限らないため、最終職位は選考により決定。

■PRポイント
1 約900名規模でも、組織づくりはまだ「完成前」
当社はすでにグローバル約900名規模まで成長していますが、HRとしては今後数千人規模へ成長する組織の基盤をつくっている段階です。
大企業の完成された人事制度を運用するのではなく、これからの1,000名・数千名規模を支える育成・タレントマネジメント・カルチャーの仕組みをつくれることが大きな魅力です。

2 研修担当ではなく、組織課題そのものを解く
「マネージャー研修を実施する」「オンボーディングを運営する」といった施策ありきではありません。
組織サーベイや事業状況から課題を特定し、仮説を立て、最適な打ち手を設計します。組織開発・人材開発・タレントマネジメントを事業課題とつなげて考える経験を積めます。

3 経営・事業責任者と近い距離で組織を動かせる
今回求められているのは、経営層や事業部門のマネージャーと対等に議論できる方です。
HR内だけで施策を考えるのではなく、HRBPと連携しながら現場へ入り、事業側と一緒に組織課題を解決します。公式採用情報でも、現場と経営を巻き込みながら難度の高い組織課題を解くことをHRの特徴として掲げています。

4 マネージャー育成からサクセッションまで幅広く経験できる
新任マネージャー育成、オンボーディング、組織サーベイ、エンゲージメント、研修、カルチャー浸透だけでなく、将来の経営・事業リーダーをどう育てるかというサクセッションプランニングまで対象です。
一つの研修領域だけに閉じず、組織・人材開発を上流から幅広く経験できるポジションです。

5 国内だけでなく、将来的にはグローバル組織づくりへ
国内の人材育成だけではなく、将来的に国や文化を越えて共通する人材・組織基盤をつくる経験へ広げられる可能性があります。

6 ハイグロース企業だからこそ、施策の成果を事業成長で実感できる
組織の急拡大に伴い、「新入社員が早期に活躍できるか」「マネージャーが組織を適切に率いられるか」が、そのまま事業成長の速度に影響します。
人事施策の実施数ではなく、組織の生産性や事業成長につながったかを追える環境です。

応募資格

・事業会社のHR、またはコンサルティング会社等の外部専門家として、組織・人材開発を主導した経験
・抽象度の高い組織課題に対する課題解決・企画立案経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションできる方
【歓迎】
人材開発・組織開発、HRBP、人事企画、組織人事コンサルなどの経験を持ち、単一の研修運営ではなく、課題設定から施策設計・現場実装・改善まで一貫して担当してきた方が特に親和性があります。
スタートアップや急成長企業での経験、マネジメント経験に加え、組織サーベイ、マネージャー育成、オンボーディング、タレントマネジメント、サクセッションプランニングなどの経験がある方は通過率が高いです。

就業場所

東京都 台東区
フレックスタイム制(承認制)(コアタイム10:00~17:00)

出社をベースとした働き方です。
※出社頻度はチームにより異なります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・完全週休2日制(土日祝)
・入社時特別有給休暇(入社時に3日付与)
・看護・介護休暇(年間4日まで/ペットも対象)

完全週休2日制(土日祝休み)に加え、夏季休暇や年末年始休暇など長期休暇も整備されています。
また、入社時に特別有給休暇が付与されるため、入社直後から柔軟に休暇を取得することが可能です。

看護・介護休暇制度も用意されており、家族だけでなくペットの看護にも利用できるなど、ライフイベントや家庭事情にも配慮した制度が整っています。ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境です。

賃金

・経験・能力を考慮し、グレードごとの給与レンジに応じて決定
・給与改定:原則年2回
・45時間分の固定残業代を含む
・固定残業時間超過分は別途支給
・ストックオプション付与あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
■その他
・ストックオプション
・交通費:月150,000円まで
・部活動支援
・Teaming Offsite費用補助
・社員交流の食事代補助
・育児休業/介護休業
・結婚祝い金:50,000円
・出産祝い金:100,000円
・引っ越し補助金
・婦人科検診費用全額補助
・人間ドック費用補助

■補足
育児休業・介護休業は入社3カ月後から取得可能です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談 ※任意 → 書類選考 → 面接1~2回 → 人事面談 ※場合により実施 → 最終選考(ワークサンプル面接) → 内定・オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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