【東京】アルバイト採用領域のコンサルティング営業◆戦略的な広告利用をサポート|社会人1年があれば応募可能!/未経験からでも安心の研修体制/年間休日120日/充実の福利厚生

仕事内容と労働条件

仕事内容

「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業(飲食店、販売店、物流企業など)に対し、データを使って解決策を提案します。
単なる求人広告の販売ではなく、採用の質・スピード・定着までを一貫してプロデュースする仕事です。

《具体的な仕事の流れ》
1.お困りごとのヒアリング
まずは、人手不足に悩む企業へご連絡。
採用状況や、「どんな人に来てほしいか」「いつから働いてほしいか」を詳しく伺います。

2.データに基づいたプラン作成
自社のビッグデータを活用し、「この地域なら時給◯◯円が妥当」
「この曜日に広告を出すのが効果的」といった、根拠のある作戦を立てます。

3.求人広告の提案・作成
「バイトル」や「マッハバイト」など、数ある媒体の中から最適なものを選び、
ターゲットに刺さるキャッチコピーなどを考えます。

4.掲載後のフォロー・分析
掲載後もサポートは続きます。
「応募は何件来たか?」「採用に至ったか?」を振り返り、
さらに成果を出すための改善案を提案し、長くお付き合いを続けます。

《仕事の魅力》
・「迷わず提案できる」から、成長が早い
「感覚」ではなく、自社のビッグデータを活用するため、
「なぜこの媒体なのか」「なぜこの時給なのか」に明確な根拠を持てます。
そのため、大手企業の役員やオーナー店長からも信頼を得やすく、
未経験からでも「プロのコンサルタント」として
自信を持ってお客様の背中を押すことができます。

・幅広い業界の知識が身につき、どこでも通用する人材へ
コンビニからIT、製造業まで、担当する業界に制限はありません。
各業界のビジネスモデルや採用課題に触れることで、
景気の波や社会のニーズを読み解く「ビジネスの本質的な視点」が養われます。

アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。
飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、
媒体掲載だけでは届かない層へのアプローチや、

単なる人材紹介にとどまらず、採用要件の整理や選考プロセスの見直し、
定着率向上に向けたアドバイスなど、各企業の状況に応じた
コンサルティング型のサービスを提供し、スピード感と質の両立を実現します。

《教育制度について》
「営業の経験がない」「データの分析なんて難しそう」という方も、全く心配いりません。
入社後は、経験豊富な先輩による丁寧なOJT研修からスタート。

・業界の知識やシステムの使い方は?
・お客様へはどう提案すればいい?
・データはどう読み解く?

これらを一つひとつ、あなたのペースに合わせてレクチャーします。
わからないことをその場で「これってどういう意味ですか?」と聞ける、風通しの良さが自慢です。

《関係を深める営業》
・「提案」にフルコミットできる、効率的な仕組みづくり
テレアポだけに頼らず、WEBセミナーやコンテンツマーケティングを通じた
「反響営業」の体制を強化しています。
「どうすればもっと効率よく出会えるか」をチームで追求しているため、
営業が顧客の課題解決や戦略立案に時間を使える環境作りを徹底しています。

・「売って終わり」にしない「伴走型」のパートナーシップ
求人掲載はあくまでスタートです。
採用の成否を確認し、次の打ち手をデータと共に提案し続ける。
このサイクルを繰り返すことで、単なる「広告担当者」ではなく、
企業の事業成長に欠かせない「外部人事」のような深い信頼関係を築けます。

応募資格

【必須条件】
■社会人経験1年以上
■下記いずれかのご経験をお持ちの方(1年以上)
・顧客折衝経験(販売・サービス業を含む)
・営業経験(法人・個人・業界不問)

※学歴不問

【歓迎条件】
■求人広告営業の経験
■複数名のチームマネジメントの経験
【歓迎】
【求める人物像】
■コミュニケーション能力が高い方(傾聴力、分析力、提案力)
■成長欲求が高い方
■代替案を提案できる方

就業場所

東京都 新宿区
・勤務時間:9:30~18:30(実働8時間/休憩60分)
・試用期間:3ヶ月(条件の変動無し)
・変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇・介護休暇・GW休暇
休日
■年間休日120日(土日祝日)
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動時に特別休暇を付与
■成長見逃さないDay(社内規定あり)
・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与(規定あり)
※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。

賃金

年収420万円/25歳・入社1年目
年収480万円/28歳・入社3年目
年収550万円/30歳・入社5年目・リーダー
【給与】
月給 350,000 円 - 420,000円

(内訳)
基本給 :260,000円~312,000円(職務手当以外の金額の合算)
職務手当:90,000円~108,000円(時間外勤務45時間分に相当)

【補足】
■賃金形態:月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※上記月給は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
福利厚生
■交通費支給
■確定拠出年金制度
■持株会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■Nチャレンジ(早期抜擢制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■勤続報奨金制度
■Family Care Working制度 など
※詳細はこちら:

加入保険
■健康保険
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 面接(複数回) ▼ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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