【東京】研究所全体の技術戦略・研究開発方針の策定/経営層と直接議論/研究開発経験なしも可/年収920〜1040万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社全体の技術戦略をリードし、将来の社会動向を踏まえた研究戦略の立案と技術テーマの創出を、経営層や各研究部門と連携しながら推進するポジションです。研究・開発の横串機能として、組織横断での新価値創造を担います。

・将来の社会動向やHondaのビジョン・ありたき姿を踏まえた技術戦略の立案
・技術領域の方向性の提案、中長期ロードマップの策定
・経営層・研究部門との連携による研究テーマの創出
・上記を実現するためのリソース戦略の企画(効果的なリソース配分の提案・運営)
※経営陣と密に連携し、各研究センターの戦略企画部門と協同しながら、研究の方向性や優先順位を議論してプロジェクトを推進します
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります

【このポジションの魅力】
Hondaの未来をつくる戦略の中核として、経営層と直接議論し、企業の方向性に影響を与えられる責任ある役割です。

最先端技術の調査・評価・導入に携わる機会が多く、幅広い技術領域に触れながら視野とスキルを広げられます。技術戦略の立案から実行までをリードする過程で、リーダーシップや構想力を磨けます。

Hondaグループの研究開発を担う会社として、モビリティ・ロボティクス・エネルギーなどの基礎応用研究と製品開発を手がけています。2050年の「環境負荷ゼロ社会」「交通事故死者ゼロ社会」の実現と、モビリティを3次元・4次元に広げる新領域研究を進めるなか、世界の変化のスピードと複雑性が増し、研究方向性の妥当性確認と新技術・新事業創出の加速が求められています。研究・開発の横串機能として研究所全体の技術戦略をリードし、組織横断で新価値創造を推進する人材を募集します。

技術戦略や研究開発方針の策定、技術分野での経営企画・新規事業企画、技術動向の調査・取りまとめの経験を、研究所全体の技術戦略立案と研究テーマ創出にそのまま活かせます。研究開発経験がない方も歓迎です。工学・IT分野の研究開発経験、プロジェクトマネジメント、統計・データ分析を用いた業務推進の経験があれば、さらに幅広く発揮できます。

応募資格

【必須要件】※いずれかのご経験をお持ちの方
・技術戦略、もしくは研究開発方針の策定経験
・技術分野における経営企画、もしくは新規事業の企画立案経験
・技術動向の調査・取りまとめなど、技術探索に関わる業務経験
※技術分野での研究開発経験がない方も歓迎します。

【歓迎要件】
・工学、IT、情報分野における研究開発経験
・プロジェクトマネジメント経験
・統計学やデータ分析を用いた業務推進経験

【求める人物像】
・工学・技術などの分野で深い知見を持ち、技術戦略や研究開発に理解がある方
・チームや関係者をリードし、経営層とも積極的に議論できるリーダーシップを備えた方
・困難な状況でも冷静に判断し、粘り強く目標達成に取り組める方
・環境変化に柔軟に対応し、前向きに挑戦できる方
・統計学やデータ分析に精通し、論理的思考力に優れた方
【歓迎】
技術戦略や研究開発に理解があり、チームや関係者をリードしながら経営層とも積極的に議論できる方。困難な状況でも冷静に判断して粘り強く取り組み、環境変化に柔軟に対応して前向きに挑戦できる方。データ分析に基づく論理的思考力のある方。

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

その他
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
週休2日制(会社カレンダーによる)
年間休日121日。週休2日制(会社カレンダーによる)。長期休暇(GW・夏季・年末年始)。年次有給休暇は勤続年数に応じて16〜20日/年を付与。慶弔休暇(結婚6日・忌引1〜7日)、特別休暇、不妊治療休暇(年5日)、子の看護等休暇(年5日/子1人)、介護休暇(年5日/要介護者1人)。

賃金

賃金形態は月給制。月給は固定手当を含めた表記です。想定年収には時間外勤務手当30時間/月を含みます。給与は経験・能力を考慮のうえ決定し、選考を通じて上下する可能性があります。給与改定は年1回(6月)、賞与は年2回(6月・12月)。残業代は全額支給。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
Gen-AIエキスパート加算(認定レベルに応じて最大月15万円)、リモートワーク手当、カフェテリアプラン(選択型福利厚生・資格取得や通信講座に利用可)、社内食堂・食事補助、厚生施設(グラウンド・体育館・フィットネス等)、長期勤続旅行(勤続25年)、育児手当・介護手当(各月2万円/人)、常設託児所(栃木・埼玉)。
各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)。給与改定は年1回(6月)、賞与は年2回(6月・12月)。残業代は全額支給。試用期間は入社後2ヶ月(期間中の労働条件の変更なし)。社宅・独身寮・住宅手当・家賃補助、企業年金(確定給付+確定拠出)、財形貯蓄、従業員持ち株会(会社が5〜10%の奨励金を上乗せ)。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(原則2回・オンライン実施あり)→ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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