【静岡/湖西市】特例子会社の障がい者雇用 戦略・制度企画/人事経験を活かす・新設組織/年収580〜960万円/土日休み・年休121日

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社グループの特例子会社(PEVEスマイル株式会社)で、障がい者雇用の採用競争力強化と定着促進を担う新設組織の立ち上げメンバーとして、戦略立案から制度づくり・日常の運営支援までを担うポジションです。

・障がい者雇用の中長期戦略の企画立案
・定着促進のための制度・仕組みの企画、導入、運用
・社内関係部署や親会社との連携・調整
・他社事例の調査・ベンチマーク
・多様な人材が活躍できる職場環境づくり
・採用競争力を高める企画・改善
・将来的には新規事業の企画・開拓支援や、新たな就労機会・業務を生み出す施策の企画にも携わっていただきます

【このポジションの魅力】
親会社も含めて初めての取り組みで、上司は常勤役員です。経営層との距離が近く、新設組織ならではの大きな裁量を持って、2030年を目標に成果を出していきます。法定雇用率の引き上げ(2.7%→3%)と事業拡大に合わせて障がい者雇用を大きく増やすことがミッションです。

人事総務系の若手・中堅向けのローテーションポストで、3年程度で親会社の人事機能へ異動し、人事戦略・組織開発やダイバーシティ推進へキャリアを広げていく想定です。

事業内容はニッケル水素バッテリー/リチウムイオンバッテリー/バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売と、車載用バッテリーパックの受託試験です。法定雇用率の引き上げと事業拡大に対応するため、特例子会社の中に採用競争力の強化と定着促進を担う組織を新たに立ち上げます。その立ち上げメンバーを募集します。

人事業務の経験を活かし、障がい者雇用の戦略立案から制度づくりまで幅広く担えます。障がい者雇用の経験は問いません。障がい者の採用・雇用の実務や、複数部門を巻き込んだ企画の経験があれば、さらに活かせます。

応募資格

【必須要件】
・人事業務の経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・他者を理解し、尊重できる方
・チームでの協働を大切にできる方
・未経験の領域にも主体的に挑戦できる方
※障がい者雇用の経験は問いません。

【歓迎要件】
・障がい者の採用・雇用に関する実務経験
・複数部門を巻き込んだ企画の経験

【求める人物像】
・多様性を尊重し、周りを巻き込んで物事を進められる方
・仮説を立てて行動し、「どう実現するか」で考えられる方
・粘り強く合意形成を図れる方
・中長期の視点で組織づくりに取り組める方
【歓迎】
多様性を尊重し、周りを巻き込みながら仮説を立てて動ける方。「総論賛成、各論反対」の場面でも粘り強く合意形成を図り、「どう実現するか」で考えられる方。中長期の視点で組織づくりに取り組める方。

就業場所

静岡県 湖西市

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇

賃金

■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(複数回) → 内定 ※詳細はご相談ください）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【新卒】27卒 その他(事務・管理部門職)静岡県 静岡市駿河区 ／ 月給 247,987円〜 ／ 正社員（新卒）
• 一般事務（契約社員）静岡県 浜松市中央区 ／ 時給 1,350円〜 ／ 契約社員
• 営業事務（契約社員）静岡県 富士市 ／ 月給 250,000円〜 ／ 契約社員
• 営業事務（契約社員）静岡県 浜松市中央区 ／ 月給 250,000円〜 ／ 契約社員
• 営業事務（契約社員）静岡県 静岡市葵区 ／ 月給 250,000円〜 ／ 契約社員
• 経理（正社員）静岡県 静岡市駿河区 ／ 月給 270,000円〜360,000円 ／ 正社員