人事(採用担当)|人事未経験歓迎・ポテンシャル採用

仕事内容と労働条件

仕事内容

【メインでお任せしたいこと:採用】
・書類選考・一次面接の実施
・内定者フォローと、入社までの受け入れ準備

【慣れてきたら、段階的にお任せしたいこと】
・等級・評価制度の運用(評価シートの整備、査定の進行、次期改訂の提案)
・オンボーディング設計(入社30日/60日/90日の期待値と、立ち上がりの手順づくり)
・1on1・面談の仕組み化と、定着率のモニタリング
・労務対応(顧問社労士・外部パートナーと連携し、社内側の窓口を担う)

当社は、成果報酬型のダイレクトマーケティングを軸に大手クライアントのD2C商材等の売上を最大化させてきたプロフェッショナル集団です。

事業拡大に伴い組織が急速に拡大する中、2026年10月には新しい等級・評価制度が動き出すなど、「人と組織」を次のフェーズへ進める大きな転換点を迎えています。

今回募集するのは、共同代表2名と並走しながら当社の「一人目の人事」として組織基盤をゼロから形にしていただく人事責任者候補です。採用プロセスの標準化をはじめ、新評価制度の運用、オンボーディング設計など、社内の人事機能を一から構築していただく重要なミッションを担います。

当社の事業は人のノウハウが業績に直結するため、人事施策の成果をそのまま「事業利益の向上」として実感できる手応えがあります。「一人目の人事」ですが顧問社労士や外部の人事パートナーが並走しているため、専門領域の相談相手も整っており一人で抱え込む構造にはしません。

経営陣と直接議論し、自らの手で型を作って組織を動かすやりがいを感じたい方のご応募をお待ちしております。

■入社後のキャリアパスイメージ
・~3ヶ月
進行中の採用を引き継ぎ、選考基準と歩留まりを把握。新評価制度の運用に入る
・~6ヶ月
・~1年
評価制度の改訂に主体的に関与。定着率・採用単価をKPIとして経営と共有
・その先
人事責任者として、育成・組織開発まで含めた人と組織の意思決定を担う

応募資格

・2027年3月に学校を卒業予定の方
・成果にこだわり、稼げるスキルを身につけたい方。
【歓迎】
\こんな方にオススメ/
・「手に職」をつけて市場価値を高めたい方
・売れるクリエイティブ力・表現力を身につけたい方
・代表やトップマーケターの近くで圧倒的に成長したい方
・成果が正当に評価される環境で働きたい方

就業場所

東京都 豊島区
■所定労働時間:8時間0分
■休憩:60分
■時間外労働:有
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日110日
有給休暇
■完全週休2日制(土日祝)
■年間有給休暇:10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

賃金

■想定年収
年収480万円〜700万円

月給400,000円〜584,000円
(基本給327,000円〜478,000円+固定残業手当73,000円〜106,000円/月30時間分を含む)
※30時間を超える時間外労働分、法定休日労働および深夜労働の割増賃金は別途支給します。

■試用期間:3ヶ月
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■書籍購入費全額支給
■MacBook支給
■通勤手当:全額支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次選考(採用担当)→二次選考(代表)→三次選考(代表+副代表) ※場合によっては、一次選考時に適正テストをお願いする場合がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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