※裁量労働制※【エンドポイント・ID/認証コンサルタント】AI活用を前提とした次世代の運用モデルづくり/プレイングリーダーとして運用変革をリード/東証プライム上場/想定年収600万

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社では、2030年までに売上高3,000億円を目指す「当社3000」の実現に向け、AIを中核に据えた事業推進に取り組んでいます。
企業のセキュリティ対策は、ネットワーク中心の防御から、デバイス・アカウント・認証を軸としたエンドポイント運用へと変化しています。一方で、多くの企業では運用の属人化や人材不足により、日々の対応に追われ、改善や標準化まで手がまわっていない状況があります。また、デバイス管理やセキュリティ運用は労働集約的な側面もあり、十分な体制を構築できていない企業も少なくありません。
当社は、業務の可視化・標準化を強みに、デバイス管理、ID/認証管理、セキュリティ運用を統合したエンドポイント運用サービスの拡大を進めています。単なる運用代行ではなく、運用プロセスそのものを再設計し、自動化やAI活用を前提とした新たな運用モデルの構築を目指しています。
本ポジションでは、その中核メンバーとして、エンドポイント・ID/認証領域における設計・構築から運用改善までをリードいただきます。これまでの経験を活かし、お客様課題に向き合いながら、より効率的かつ持続可能な運用体制を実現したいという方からのご応募をお待ちしています。

【仕事内容】
ご経験やご志向に応じて、以下の業務をお任せいたします。

■主な対象範囲
・デバイス管理基盤(Mac/Windows)
・ID認証基盤
・エンドポイントセキュリティ基盤
・Microsoft 365/Google WorkspaceなどのOA基盤

■具体的な業務内容
・エンドポイント運用における課題整理、要件定義
・デバイス管理基盤、認証基盤、セキュリティ運用基盤の設計、構築
・EDR/エンドポイントセキュリティ製品を活用したセキュリティ運用の設計、改善
・ID/認証管理プロセスの整備および運用標準化
・PCライフサイクル管理を含めた運用業務の効率化、自動化
・セキュリティアラート対応、インシデント対応プロセスの改善
・お客様への提案活動および運用改善コンサルティング
・運用チームおよびパートナーのリード

【配属部署】
AI BPaaS本部 AI BPaaSサービス部

【AI BPaaSの特徴】
当社は現在、「人の生産性を高める」時代から、「AIによって業務そのものを提供するモデル」=Native AI への転換を目指し、事業推進に取り組んでおります。AI BPaaS事業部は、そのなかでも次の成長を担う中核組織です。
本組織では、AI活用を「ツール導入」や「業務効率化」にとどめるのではなく、業務そのものをAI前提で再設計し、運用まで含めて提供する「AI BPaaS」モデルの確立を進めています。
このモデルの特徴は、単なるAI導入ではなく、業務そのものに踏み込むことで、お客様の課題解決をしていくという点です。具体的には、
・業務データをもとに現状の可視化
・AIを前提に業務プロセスの設計
・運用を通じた継続的な改善、高度化
という一連の流れを、一気通貫で担っていきます。
こうしたアプローチによって、部分最適ではなく、企業のオペレーション全体をAIによって再構築していくことを目指しています。
また当社は、ITサービス領域にとどまらず、バックオフィスや業務オペレーションを含むBPO領域への展開を中長期で進めており、AI BPaaSはその中心的な取り組みのひとつです。

徹底的な社内活用から得たAIの知見を活かして、コンサルティングから開発・AIモダナイゼーション、AI BPaaS、セキュリティまで、お客様の企業変革を構想から成果まで一貫して支えています。

【事業内容】
・コンサルティング/IT・DX戦略立案・要件定義
・システム・アプリケーション開発
・ソフトウェアの品質保証・テスト
・保守・運用・継続的な改善
・AI活用・DX/AX推進支援

2005年9月設立、東京証券取引所プライム市場上場(証券コード3697)。従業員数15,000名超(連結)。全国に多数の拠点を展開しています。

■設計、構築だけでなく、運用変革をリードできる
当社では、デバイス管理、ID/認証管理、セキュリティ運用を統合したエンドポイント運用サービスを推進しています。単なる設計・構築担当ではなく、お客様課題の整理から運用方針の策定、運用改善の推進までをリードいただきます。パートナーや運用チームを牽引しながら、お客様の運用変革を実現するプレイングリーダーとして活躍いただけます。

■AI活用を前提とした次世代の運用モデルづくりに携われる
当社では、業務の標準化/自動化に加え、AIの活用を前提とした運用モデルの構築を推進しています。アラート分析やナレッジ活用、運用オペレーションの自動化や効率化など、AIを活用した新しい運用のあり方を実践しながら経験を積むことができます。

■技術とマネジメントの両方を伸ばせる
プレイングリーダーとして、自ら設計、構築に携わりながら、お客様折衝や運用チームのリードも担当いただきます。技術力だけでなく、プロジェクト推進やチームマネジメントの経験を積み、市場価値の高い人材を目指せます。また、将来的にはPMやコンサルタントなど幅広いキャリアを選択いただけます。

■技術勉強会
・当社 EVOLVE

社外のエンジニアとの交流を目的としてはじまった技術コミュニティです。社外から登壇者を招いたLT会や、当社の技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催しています。
・技術勉強会についてのまとめ記事

■社内表彰制度
・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度です。
・当社 AWARD
当社のクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

■認定
・「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」認定(4年連続)…

応募資格

【必須】以下いずれか複数の経験をおもちの方
・エンドポイント管理基盤の設計/構築経験
・ID/認証基盤の設計、構築経験
・EDR製品の導入、設計、構築、または運用経験
・お客様折衝を伴う運用設計、改善経験
・プロジェクトリーダー経験
【歓迎】
・Intune、Entra IDなどのMicrosoftクラウド基盤の設計、構築経験
・JAMF、CLOMOなどのMDM/UEM製品の導入、設計経験
・Defender for Endpoint、CrowdStrikeなどのEDR製品の設計、構築経験
・Microsoft 365導入プロジェクトのリーダー経験
・セキュリティ運用の標準化、自動化経験
・PowerShellなどを活用した運用効率化経験
・ベンダーコントロールまたはチームリード経験

・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・能動的に業務に取り組むことができる方

就業場所

東京都 港区
・就業時間:9:00〜18:15(実働8時間)
※専門業務型裁量労働制(1日のみなし労働時間8時間)
・休憩時間:12:00〜13:00、15:00〜15:15
・時間外労働:有(月平均7.2時間 ※2025年8月期実績)
・試用期間:有 3ヶ月

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日120日以上
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)
・病気・看護休暇
・産前産後、育児休業制度
・介護休業制度

賃金

【想定年収:600万円~1,200万円】
<給与内訳>
1.基本給:350,000円~755,100円
2.固定残業手当:95,000円~189,900円
3.確定拠出手当:55,000円
※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
【時間外手当について】
・固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
<当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします>

【給与改定】
年2回
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当
・確定拠出手当
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合提携施設利用
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(社員総会やアワード)
・技術勉強会(当社 EVOLVE)
・社内表彰制度(S-1グランプリ、当社 AWARD)
・産前産後、育児、介護休業制度
・定年70歳
・通勤手当(上限あり)
・確定拠出手当(月額55,000円)
・健康保険組合提携施設利用(東京都情報サービス産業健康保険組合)
・定年(70歳。正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(オンラインを想定) ↓ ワークショップ(オンラインを想定) ↓ 内定 ↓ 入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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