【営業/CA経験者必見】CEO室・採用人事/経営層と採用戦略を推進/スタートアップの組織づくり

仕事内容と労働条件

仕事内容

CEO室にて、採用を起点とした組織づくりをお任せします。
各本部・経営層と連携しながら、求める人材像の整理からJob Descriptionへの落とし込み、選考フローの設計、採用オペレーションの構築・改善まで、採用活動を幅広く推進していただきます。

CEO室所属として、経営層や各本部と近い距離で採用戦略を推進します。

営業・CA経験を活かして、人事・採用領域へキャリアを広げたい方にもおすすめのポジションです。

・営業またはCA経験を活かして、人事・採用領域へキャリアを広げられるポジション
・CEO室所属として、経営層や各本部長と近い距離で採用戦略を推進
・採用だけでなく、組織計画や人事制度にも関わり、組織づくりを担える
・KPI設計や数値分析を活用し、成果にこだわった採用活動を推進できる

応募資格

・経営層や本部長など、多様なステークホルダーとの関係構築・コミュニケーションを通じて、プロジェクトを推進した経験がある方
・「次世代により良い世界を」というミッションに共感し、チームワークを重視して組織づくりに取り組める方
【歓迎】
・営業またはCAとして2年以上の経験があり、目標達成に向けて高い成果を上げてきた方
・経営層や事業責任者など、社内の多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験がある方
・営業/CAで培った顧客理解力、課題発見力、関係構築力を採用業務に活かしたい方
・採用だけでなく、組織づくりや人事企画まで幅広く挑戦したい方
・KPIの設計・数値分析を行い、PDCAを回しながら成果にこだわれる方
・変化の多い環境でも、指示を待つのではなく自ら課題を見つけて行動できる方

就業場所

東京都 港区
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩1分の好立地です。
原則オフィスワークとなりますが、職種・条件に応じて一部リモートワークが可能です。
勤務時間は9:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)。時間外労働があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
完全週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12月29日〜1月3日)
有給休暇は初年度10日付与。
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇あり。

賃金

経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します。
給与改定は原則年2回です。
※みなし残業45時間分を含みます(金額は等級により異なり、選考時に明示します)。45時間を超える時間外労働分は、別途割増賃金を支給します。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・持株会制度
・通勤手当
・長期勤続手当
・徒歩通勤手当
・ジムサポート制度
・英会話補助
・育児代行補助
・朝食補助
・健康診断全額支給
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種補助
・奨学金返済補助制度(所定条件充足の場合)
・企業型DC(企業型確定拠出年金)
・従業員持株会制度
・シャトク制度(福利厚生賃貸制度)
・Happy Hour(全社懇親会)
・シャッフルランチ
・フリードリンク
・服装自由
※一部制度は対象者・対象グループ会社等の条件があります。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接(複数回) ↓ 最終面接 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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