【コンサルティング営業】国策で拡大する特定技能市場/経営課題に踏み込む新規開拓営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ミッション】
人手不足に悩む法人企業に対し、特定技能人材の活用を提案し、新規開拓を通じて当社のマーケットシェアを拡大することです。介護・外食・建設・製造など、人手不足が深刻な業界のお客様の経営課題に深く向き合います。GTNグループ参画後の拡大フェーズにおいて、新規開拓の担い手として増員を行います。

【具体的な業務内容】
■特定技能人材の受け入れニーズがある法人への新規開拓営業(電話・メール・紹介・代理店連携)

■企業の採用課題や人手不足の状況をヒアリングし、課題に応じた特定技能人材の活用提案

■他社サービス利用企業への切り替え(リプレイス)提案:現行サービスの課題を整理し、人材の質、支援体制、費用対効果で選ばれる提案を実施

■Salesforceを用いた顧客・商談・進捗管理、およびKPI(アポイント数、商談化率、新規受注数)に基づいた活動改善

■既存取引先の深耕、追加受注に向けたフォロー

【仕事の進め方】
入社後はまず商談同行からスタートし、業界知識、特定技能制度、商談の流れを実地で習得していただきます。その後、自身の担当領域を持ち、業務を進めていただきます。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

【当社の強み】
■教育から手がける人材紹介
■GTNグループの生活インフラ
2026年、外国人の生活総合支援(住まいの保証・通信・金融)を長年手がけるGTN(グローバルトラストネットワークス)のグループに参画しました。「入国前の教育と紹介」に強い当社と、「入国後の暮らし」に強いGTN。海外での出会いから来日、生活の立ち上げ、職場への定着までを一社で支えられる体制です。
■国の政策として拡大が続く市場
特定技能在留外国人は制度開始(2019年)から拡大を続け、政府の2024〜2028年度受入れ見込み数は最大82万人。2027年には育成就労制度の導入も予定されています。
■実績
年間送り出し人数:1500名/取引企業750社(2026年時点)

■社会貢献性の高い事業で、経営課題を解決する営業へ
私たちは、人手不足が深刻化する日本の現場において、特定技能外国人材の活用を通じて企業の採用課題を解決しています。単に人材を紹介するだけでなく、企業の経営課題そのものに向き合い、コンサルティング型の新規開拓営業を行います。日本の社会全体が抱える課題解決に貢献できる、やりがいのある仕事です。

■成長市場でキャリアを築く
特定技能在留外国人の受入れ見込み数は2024~2028年度で最大82万人と、国の政策として市場が拡大しています。当社は2026年にGTNグループに参画し、入国前の教育から来日後の生活支援、職場定着までを一貫して支える体制を構築。この拡大フェーズにおいて、新規開拓の担い手としてマーケットシェア拡大に貢献し、自身のキャリアを大きく成長させるチャンスがあります。

■チームで高め合う営業スタイル
入社後は商談同行からスタートし、業界知識や特定技能制度、商談の流れを実践的に習得できます。商談結果はチームで振り返り、トークや資料、アプローチ方法を改善。個人の成功体験をチームの標準として共有し、組織全体の成長につなげています。あなたの勝ちパターンが、そのまま組織の型となるフェーズです。

応募資格

■法人営業経験2年以上
■目標数字を持ち、達成に向けて自ら考え行動した経験
【歓迎】
【歓迎スキル】
■新規開拓営業の経験
■人材業界の知見や業務経験
■Salesforce等のSFA/CRMツールの利用経験
■後輩育成、チームリードの経験

【求める人物像】
■商品説明ではなく、相手の経営課題に入り込む営業がしたい方
■数字にコミットしながら、やり方の改善をチームに還元できる方
■社会性のある事業で、自分の営業力を試したい方
■チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方
■会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方
■オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方
■法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方

就業場所

東京都 新宿区
【勤務地補足】
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

【勤務時間補足】
■実働8時間/休憩60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇
■完全週休2日制(土日祝日休み)
■年間休日120日以上
■土日出勤時の振替休日制度あり
■産前・産後休暇:取得実績あり
■育児休暇:取得実績あり

賃金

【給与補足】
■給与改定:年2回
■業績賞与:年2回(半期毎の会社全体の目標利益達成率に応じて支給)
※2024年2月、2025年2月、2025年8月に支給実績あり
※目標達成率、成果、ビジョンに基づいた行動、勤務日数により支給額を決定
■時間外手当:固定残業超過分を追加支給

【月給内訳】
■一般:月給300,000円(基本給259,000円+定額時間外手当41,000円/みなし20時間)~
■リーダー:月給350,000円(基本給236,000円+定額時間外手当84,000円/みなし40時間+役職手当30,000円)~
■シニアリーダー:月給390,000円(基本給247,000円+定額時間外手当93,000円/みなし40時間+役職手当50,000円)~

【試用期間】
3ヶ月あり
※期間中の給与・待遇に変更はありません。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当・健康診断
■社会保険:雇用保険、厚生年金、労災保険、健康保険
■交通費支給(上限4万円/月)
■出張手当(1泊につき1,500円)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接1~2回 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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