※年間休日125日※【経理・財務マネージャー】IPO準備・HD化・連続M&Aを同時に経験できるCFOへの最短ルート/毎年300%成長のベンチャー/経営直下で財務・経理部門をゼロから

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社の急成長を支え、ホールディングス体制への移行とIPOを実現するため、「財務・経理部門の構築」を一手に担っていただける方を募集します。

【仕事内容】
単なる決算業務にとどまらず、連続的なM&Aに伴うPMI(買収後の統合)や、グループ全体のガバナンス構築など、経営の中枢に深く関わるポジションです。

【業務詳細】
■経営管理・FP&A
<予実管理とシナリオ分析>
月次・四半期単位での予算策定および実績との差異分析を行い、目標達成に向けた課題抽出と打ち手の提言を実施。
<キャッシュフロー経営の推進>
営業CFの緻密な管理と中長期の資金計画策定により、事業成長を止めない資金余力の確保を主導。
<経営層へのダッシュボード報告>
財務諸表に基づき、経営会議にて事業KPIと連動した月次報告を行い、迅速な意思決定をサポート。

■財務会計・インフラ整備
<決算体制の高度化>
月次・年次決算の早期化(早期クローズ)を実現し、監査法人対応を含む信頼性の高い決算体制を構築。
<会計・業務システムの最適化>
成長スピードに合わせた会計・周辺システムの選定・導入を主導し、業務効率化とデータの可視化を両立。
<資金調達・財務戦略の推進>
金融機関との折衝や事業計画に基づくデット・エクイティでの資金調達実務の主導。
<M&A・事業投資実務>
M&A案件における対象企業の財務デューデリジェンス(DD)、バリュエーション支援、およびPMI(買収後の財務・会計統合)の実行。

■IPO準備・ガバナンス
<J-SOX(内部統制)対応>
上場要件を満たすための決算プロセス整備、内部統制の構築および運用。
<法的リスクの最小化>
契約書レビューやコンプライアンス体制の整備を通じて、全社的な法務リスクの管理・コントロールを徹底。

■マネジメント・組織開発
<多機能チームの育成>
経理・法務メンバー計3名のマネジメント(評価・教育)を行い、メンバーが自律的に動ける専門家集団への育成。
<BPR>
属人的な業務を排除し、組織拡大に耐えうる再現性の高いオペレーションへの改善。

お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題を解決できるソリューションをオーダーメイド型でご提案していきます。
主には以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を行います。

<人材領域>
■ヘッドハンティング
■人材紹介
■高度外国人材紹介
■フリーランス紹介

<コンサル領域>
■協力業者紹介
■DXコンサルティング
■採用コンサルティング
■人事制度構築コンサルティング

<金融領域>
■M&A
■ファクタリング
■補助金/助成金
■リース
■保険
など、経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。

<対象業界>
■建設業界
■不動産業界
■製造業界
■看板業界
■医療業界
■士業
業界も水平展開を始めており、各業界の立ち上げの際には立ち上げ責任者や、立ち上げメンバーもご経験いただくことが可能になります。

◇圧倒的な成長スピード
毎年300%成長という稀有な環境で、組織が拡大するダイナミズムを当事者として体感できます。

◇CFOへの最短ルート
IPO準備、HD化、連続M&Aという、CFOに必要な「全重要トピック」を同時並行で経験できます。

◇経営直下の意思決定
経営陣との距離が近く、自らの提案が即座にグループ全体の意思決定に反映されます。

◇裁量の大きさ
「あるべき姿」をゼロから定義できます。既存のルールに縛られず、最新のITツール(SaaS等)を駆使した効率的な組織作りが可能です。

応募資格

・上場企業での経理マネージャーの経験
・決算・月次報告書作成経験
・複数名のチームマネジメント経験
・経営層とのコミュニケーション能力
・誠実性・正確性への執念
【歓迎】
・公認会計士資格
・会計事務所/税理士法人での経験
・IPO準備・上場経験
・ベンチャー企業での財務構築経験
・M&A・買収案件のFD経験
・会計・ERP等システム導入経験

大手企業・上場企業で経理の実務を担われている方
→「もっと裁量を持って、IPOやM&Aを主導したい」

監査法人から事業会社への転職を考えている方
→「アドバイザーではなく、当事者として会社を成長させたい」

就業場所

東京都 渋谷区
・勤務時間:9:00~18:00(所定労働時間:8時間)
・休憩時間:60分
・時間外労働:有
・試用期間:あり(6ヶ月)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年末年始休暇(12月31日~1月3日)
・ゴールデンウィーク休暇
・夏季休暇(お盆)
・冬期休暇
・年次有給休暇(入社半年後に10日付与)
・育児休暇
・介護休暇

賃金

812万〜1200万
月給:580,000円~
基本給:429,100円~
固定残業代:150,900円~(45時間分を含み支給)
*固定残業時間を超える時間外労働については別途支給
・固定残業代:45時間分を含み支給(固定残業時間を超える時間外労働については別途支給)
・昇給:年1回
・賞与:年2回(成績により上下に変動あり)
・インセンティブ制度あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備
・健康診断
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備
・子会社社長就任制度(社内起業支援)
・インセンティブ制度
・ジョブローテーション
・育児補助金制度
・介護補助金制度
・スポーツクラブ法人契約
・健康/メンタル相談サービス
・リフレッシュ施策
・宿泊施設優待
・コミュニケーション施策(飲食店優待)
・物品購入割引制度
・余暇支援施策
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・子会社社長就任制度(社内起業支援の新制度)
・無料eラーニング(約1,100講座)
・育児補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
・介護補助金制度(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
・スポーツクラブ法人契約(全国7,700ヶ所)
・リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)
・宿泊施設優待(全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供)
・コミュニケーション施策(全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能)
・物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
・余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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