【採用担当】自社採用×採用支援 事業拡大フェーズを牽引する採用担当|自社採用が主軸に、コンサルティング業務の兼務も可能

仕事内容と労働条件

仕事内容

◇仕事内容
自社の事業計画・組織計画を踏まえ、採用成功に必要な施策を考え、自ら実行していただきます。

決められた業務を処理するだけではなく、採用目標から逆算して、どのポジションを、どのチャネルで、どのように採用するかを設計し、採用活動全体を前に進めるポジションです。

【自社採用】
事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定
各部門責任者との採用要件の整理
採用KPIの設定、進捗管理、数値分析
面接官との連携、選考基準の整備
採用広報、リファラル採用、採用コンテンツの企画
入社後のオンボーディング改善

採用対象は、採用コンサルタント、プロジェクトマネージャー、ディレクター、リクルーター、営業、マーケティングなどが中心です。

【採用支援プロジェクト】
社採用の状況や本人の経験・希望に応じて、クライアントの採用支援を兼務いただく場合があります。

採用課題、募集ポジション、採用目標の整理
採用要件、ターゲット、選考基準の設計
採用データの集計、分析
課題の特定と改善施策の提案
クライアントへの進捗報告

単なる採用業務の代行ではなく、採用目標の達成に向けて、課題を整理し、必要な打ち手を実行する仕事です。

なお、プロジェクト兼務の有無や業務比率については、入社時の自社採用計画、ご経験、本人の志向を踏まえて決定します。

◇このポジションの特徴
1経営・事業に近い立場で採用を進められる
採用ポジションや採用人数をただ渡されて運用するだけではなく、経営陣や各部門の責任者と直接相談しながら、採用要件や優先順位から設計できます。

2採用活動全体を担当できる

3採用支援会社のノウハウを自社採用に活用できる
当社には、延べ500社以上の採用支援を通じて蓄積してきた採用データや運用ノウハウがあります。それらを活用しながら、自社の採用体制を構築できます。

4事業会社人事と採用コンサルタント双方の経験を積める
希望や適性に応じてクライアントの採用支援にも携わるため、自社採用に閉じず、複数企業・複数職種の採用課題に触れられます。

◇想定されるキャリア
入社後は自社採用の実務からスタートし、経験や実績に応じて、以下の役割を担っていただくことを想定しています。

自社採用の責任者
採用企画・人事企画
採用チームのマネジメント
RPOプロジェクトの責任者
採用コンサルタント
組織開発、評価、オンボーディングなどへの担当領域拡大

自社採用とクライアント支援のどちらを軸にキャリアを広げるかについても、本人の志向を踏まえて相談します。

【事業紹介】
STEP 01.採用
■テクノロジ
・採用コンサルティング
・採用代行
・スカウト代行
・採用ブランディング構築ー特化型RPO

STEP 02.BPO
■各種業務代行
・面接代行
・採用オペレーション代行

STEP 03.労務
■労務立ち上げ支援
・労務代行

STEP 04.組織開発/評価
■組織開発コンサルティング
・人事評価制度設計
・PMI支援
・離職率抑止

STEP 05.コンサルティング
■人事業務BPO
・業務標準化
・業務DX
・コスト削減

■人事ERP導入支援
・PMO
・構築設計

■デジタルマーケティング
・採用サイトSEO
・採用サイト設計
============

◆採用代行
デジタル領域に強みを持ちつつあらゆる職種をカバー
戦略立案から実行まで必要な採用業務は”全て”対応いたします。
豊富な実績を通して得たケーススタディやノウハウと、BIダッシュボードによる詳細分析により、
オペレーショナルな支援に陥ることなく、明確な仮説に基づく改善を繰り返し、本質的な採用力の強化を実現します。

◆スカウト代行
大量配信案件への対応も可能且つ、高品質を実現したソリューションです。

◆人事評価設計
ツールに依存することなく、完全オーダーメイド型の評価制度設計を行います。
運用に向けた評価シート設計、タレントマネジメントツール導入、運用保守まで、
一気通貫型で人事評価制度の設計・運用の最適化が可能です。

◆面接代行
応募者体験向上×面接工数の削減、新卒・中途・専門職種・アルバイト全て対応可能。
人事経験豊富なコンサルタントによる面接代行サービス。

◆digireka!HR
経営者・人事担当者向けHRメディア

【事業内容】
当社は、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用~労務~組織開発~人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。

◼︎当社についてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎
【NewsPicks】
【YouTube】
【Entrance Book】

◇募集背景
当社は、企業の採用課題に対し、採用戦略の設計から母集団形成、選考管理、データ分析、業務改善までを一貫して支援する戦略型RPO事業を展開しています。これまで延べ500社以上の採用を支援し、継続率は80%を超えています。事業拡大に伴い、プロジェクトマネージャー、ディレクター、採用コンサルタントをはじめとする各ポジションの採用を強化しています。

現在は経営陣や各部門の責任者が採用活動を担っていますが、今後の組織拡大を見据え、自社採用を主体的に推進する採用担当を募集します。

入社後は自社採用を中心に担当いただきます。採用状況やご経験、本人の志向に応じて、当社が受託するクライアントの採用支援プロジェクトを一部兼務いただく場合があります。

応募資格

以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用の経験(年間採用人数15名以上)
・RPO、採用代行会社における採用実務の経験
【歓迎】
【歓迎スキル】
・IT、SI、コンサルティング業界における採用経験あるいは業務経験
・ハイクラス人材の採用経験
・ベンチャー企業あるいは成長企業での採用業務経験

【求める人物像】
・目標に対するコミットメントを有する方
・採用成功に必要なことを自ら考えられる方(論理的思考)
・自立し自走できる方

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・夏季休暇
休日:年間125日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
夏期5日

賃金

月給:500,000円~670,000円
基本給:369,942円~495,722円
固定残業代:130,058円~174,278円
※月給=基本給+固定残業代となります。
※固定残業代は月45時間分です。超過分は別途支給。
※経験、能力、現年収を踏まえて決定します。

待遇・福利厚生

社会保険完備
■各種保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接:1~2回 ↓ 内定 ↓ オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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