【博報堂DYグループ/フレックスあり】新規事業のパートナーセールス(立ち上げメンバー)/幅広いキャリアパス/年間休日129日/充実した休暇・福利厚生制度

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
AIやデジタル技術の発展に伴い、従来の電話やメールを中心としたアウトバウンド営業は顧客の警戒感が高まり、
成果が上がりづらくなっています。その中で信頼関係を軸にした
「パートナーセールス(代理店・アライアンス活用)」の重要性が急高騰し、
企業の経営戦略の中心になりつつあります。
しかし「パートナー候補へのアプローチ方法がわからない」「提携しても稼働・案件紹介につながらない」
という課題を抱える企業が急増しています。
28年にわたり営業支援のトップランナーとして走ってきた当社は、
「パートナーセールス領域の日本市場での第一人者」を目指し、この新規事業を立ち上げました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単に代理店を開拓するだけの代行作業にとどまらず、
現場の一次情報を集約して提案ツールやトレーニングを整備する
「イネーブルメント」や、パートナープログラム全体の「制度・戦略設計コンサルティング」までを提供します。
あなたがクライアントのパートナーセールスを成功に導くことで、顧客企業の事業成長スピードを劇的に加速させ、
日本のBtoBセールスのあり方そのものを次世代型へと変革します。

【主な業務内容】
将来的にはパートナーセールスコンサルタントとして支援全般を担います。立ち上がり期は自ら現場に入り開拓・アクティベーションを通じて一次情報を獲得し、型化とコンサルティングへ繋げていきます。

パートナー開拓・アプローチ:代理店候補のリサーチ、提携メリットの提示、アライアンス締結に向けた交渉・条件すり合わせ

既存パートナーのアクティベーション/リテンション(パートナーマーケティング):定例での状況確認、課題ヒアリング、稼働率向上のための次の打ち手の合意

現場知見の“型化”:直販営業代行・伴走を通じて再現性あるメソッドとして言語化し、標準化

パートナーイネーブルメント(成長後の役割):「代理店担当者が自信を持って売れる」状態を作るトレーニング設計、提案資料整備、商談同行

パートナーセールスコンサルティング・新規支援メニュー開発:パートナープログラム設計、営業戦略設計、3社間(クライアント・代理店・エンドユーザー)の案件推進、PRM(ログ管理)によるボトルネック特定、市場ニーズに基づく新サービスの企画・ブラッシュアップ

【競合優位性】
累計1,400社1,2700サービス以上の営業支援実績と「当社営業総合研究所」のデータ資産を活用できる圧倒的再現性。
開拓代行だけでなく、「型化・イネーブルメント・コンサルティング」まで一気通貫で支援する独自のサービス構造。
執行役員・CMO今井氏直下の新規事業組織であり、スピード感ある意思決定とトップクラスのセールスナレッジをダイレクトに吸収できる環境。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目(立ち上がり期):自らパートナー開拓やアクティベーションを推進。代理店やクライアント現場に入り一次情報を獲得し、成果が出る動きを言語化・標準化するスキルを習得。

2〜3年目(成長・拡張期):パートナーイネーブルメント(研修設計・ツール作成)やパートナープログラムの戦略設計コンサルティングを主導。3社間を巻き込む高度な交渉力を発揮。

5年目以降:新規支援メニューの責任者や、パートナーセールス支援事業部のマネージャー、または他新規事業の立ち上げ責任者へ。

得られるスキル:マルチステークホルダー(代理店・顧客・エンドユーザー)を動かす対人折衝力、BtoBセールスの仕組み化・型化スキル、パートナーイネーブルメント・PRM運用コンサルティングスキル、0→1での事業・サービス開発力。

キャリアを知る/参考URL:

【1日の過ごし方】
09:30 朝会・チームタスク確認および新規事業進捗ミーティング
10:00 パートナー候補企業(代理店)への提案・提携条件のすり合わせ商談
11:30 クライアント企業との定例MTG(パートナーアクティベーション状況報告)
12:30 ランチ休憩(社内ラウンジや有明エリアの飲食店)
13:30 既存パートナー企業向けの提案資料・販促ツールの作成(イネーブルメント業務)
15:00 代理店担当者との同行商談および現場課題のヒアリング
16:30 CMO今井氏・事業責任者とのサービス改善ディスカッション(一次情報の型化ミーティング)
18:00 日報作成・翌日のパートナーアプローチ先のリスト整理
18:30 退社

【長く安心して働ける要素】
年間休日129日(2026年度実績)、完全週休二日制(土日祝)、フルフレックス制度の導入により、
高い成果を追求しながらプライベートも大切にできる環境です。
東証プライム上場の博報堂DYグループの安定した経営基盤があり、5年勤続お祝い休暇やリフレッシュ休暇、
イベント補助金制度(1人3,300円の手当)など従業員間の繋がりを支援する温かいカルチャーが整っています。

営業支援事業(セールスカンパニー)
時代に選ばれ続ける営業手法や、最新セールステクノロジーを駆使して、「営業代行」「営業コンサルティング」「営業研修」等の、法人営業・新規開拓営業を中心とした営業支援サービスを提供しています。
これまで12,000商品以上の営業を支援した中で発明した、「お客様の買わない理由をなくす」独自の営業メソッドを核に、クライアント企業の理想実現と課題解決を追求いたします。

人材支援事業(HRカンパニー)
「人材」と「仕組み」でお客様のあらゆる課題を解決いたします。
「販売員派遣」「リアルプロモーション」「フィールドマーケティング」「人材採用支援」等、お客様の課題と真摯に向き合い、共に現場の第一線に立ち、‟専門性“と‟実行力“を兼ね備えた人材で収益向上に貢献いたします。お客様の事業にとってなくてはならない総合人材パートナー企業を目指してまいります。…

応募資格

・何らかの営業経験3年相当以上(法人営業・個人営業不問)
・数字目標に向き合い、自ら改善しながら成果を出してきた経験
・社内外問わず、周囲と協力しながら物事を前に進めた経験
【歓迎】
<Want要件>
・SaaS/IT領域への興味関心(知識は入社後にキャッチアップでOK)
・新規事業や新しい取り組みに関わった経験
・後輩育成やチームの推進など、周囲を巻き込んだ経験

<求める人物像>
・前向きにチャレンジを楽しめる方
・変化が多い状況でも、柔軟に考えながら動ける方
・相手目線でコミュニケーションができる方

就業場所

東京都 江東区
フルフレックスタイム制のため、業務量や商談スケジュールに合わせて柔軟に勤務時間を調整可能です。

就業時間・休憩

09:30〜10:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日129日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
<ライフイベントに応じた福利厚生>
結婚記念休暇・お子様の結婚休暇
産休・育休制度 ※復職後時短勤務制度あり
出産休暇 ※配偶者の出産の際に取得できる特別休暇
時短社員制度 ※所定労働時間を6時間以下に短縮
子の看護等休暇・介護休暇 ※復職後時短勤務制度あり
介護休業
高額医療費一定額補助

<休暇に関連する福利厚生>
年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
傷病休暇 ※入院及び手術や伝染性の疾病にかかった際に、5日/年まで取得できる特別休暇
エフ休暇 ※女性特有の体調不良の際に、1日/月取得できる特別休暇
リフレッシュ休暇 ※正社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇
勤続5年記念休暇 ※正社員として5年間継続して在籍し、継続した在籍が見込まれる従業員へ5年勤続毎に連続3日間の休暇
忌引休暇
年間休日129日と非常に高く、入社1年経過後に連続3日間のリフレッシュ休暇が付与されるなど、メリハリをつけて長期的に働ける環境です。

賃金

年収360万円 /25歳(パートナーセールスプレイヤー/入社1年目)
年収480万円 /28歳(パートナーイネーブルメント担当/入社2年目)
年収600万円 /32歳(パートナーセールスコンサルタント/入社3年目)
・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給
・スキル・経験・能力に応じて決定いたします
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
<スキルアップ応援制度>
階層別研修 ※リーダー研修・マネジメント研修
オンライン学習システム ※社員の知識の幅を広げるために、100を超える研修プログラムの受講が可能

<表彰制度>
ジョブプレゼンテーション大会 ※任意参加。1年の取り組みとその成果を全社に向けてプレゼンし、 入賞者には賞金付与
社員表彰制度 ※通期、四半期、月間表彰が行われ、表彰者への賞金付与

<事業起案応援>
社内新規事業起案制度

<その他>
イベント補助金制度 ※10名以上集まったイベントに1名当たり3,300円支給され、毎期告知された場合に限る
交通費全額支給
結婚・出産祝金
社員紹介お礼金 ※1名採用決定で最大30万円支給
出張手当
副業 ※申請・承認の後、本業と兼務可能/各種要件あり
スポーツクラブ、旅行パッケージプラン、キャンプ場の割引適用
都内提携レストランの食事代割引
提携宿泊施設(リゾートホテル等)の宿泊、利用割引
提携ホテルの宿泊、利用割引
在宅勤務手当 ※一部対象者のみに適応、年2回の支給可否審査

<参考URL>

部署や雇用形態を超えた交流を支援するイベント補助金や、副業OKなど、社員の個性を尊重しチャレンジを応援する風土が根付いています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(事業責任者・オンライン) ➔ 二次面接(現場マネージャーまたはCMO・オンライン/対面) ➔ 最終面接(執行役員CMO今井氏または代表取）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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