経験者採用【博報堂DYグループ/フレックスあり】新規事業のパートナーセールス(立ち上げメンバー)/幅広いキャリアパス/年間休日129日/充実した休暇・福利厚生制度

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
AIやデジタル技術の発展に伴い、従来の電話やメールを中心としたアウトバウンド営業は顧客の警戒感が高まり、
成果が上がりづらくなっています。その中で信頼関係を軸にした
「パートナーセールス(代理店・アライアンス活用)」の重要性が急高騰し、
企業の経営戦略の中心になりつつあります。
しかし「パートナー候補へのアプローチ方法がわからない」「提携しても稼働・案件紹介につながらない」
という課題を抱える企業が急増しています。
28年にわたり営業支援のトップランナーとして走ってきた当社は、
「パートナーセールス領域の日本市場での第一人者」を目指し、この新規事業を立ち上げました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
単に代理店を開拓するだけの代行作業にとどまらず、
現場の一次情報を集約して提案ツールやトレーニングを整備する
「イネーブルメント」や、パートナープログラム全体の「制度・戦略設計コンサルティング」までを提供します。
あなたがクライアントのパートナーセールスを成功に導くことで、顧客企業の事業成長スピードを劇的に加速させ、
日本のBtoBセールスのあり方そのものを次世代型へと変革します。

【主な業務内容】
パートナーセールスコンサルタントとして、担当顧客のサクセスに向けた支援全般を行います。自
らクライアントのパートナーセールスとして現場に入り一次情報を獲得・整理し、
コンサルティングやイネーブルメントへ還元します。

パートナー開拓・アプローチ:代理店候補のリサーチ、提携メリットの提示、アライアンス締結交渉・条件すり合わせ

既存パートナーのアクティベーション/リテンション(パートナーマーケティング):定例での状況確認、課題ヒアリング、稼働率向上のための打ち手の合意(ロードマップと役割分担の握り込み)

現場知見の“型化”:直販営業代行・伴走を通じて再現性あるメソッドとして言語化し、チーム標準化

パートナーイネーブルメント:「代理店担当者が自信を持って売れる」状態を作るトレーニング設計、提案資料の整備、商談同行

パートナーセールスコンサルティング・新メニュー開発:パートナープログラム設計、営業戦略設計、3社間(クライアント・代理店・エンドユーザー)案件推進、PRM(ログ)管理によるボトルネック特定、市場ニーズに基づく新サービスの企画・ブラッシュアップ

【競合優位性】
28年・1万件超の営業支援データ(「当社営業総合研究所」)と独自のコンサルティングノウハウを活用可能。
「開拓」のみならず「アクティベーション・型化・イネーブルメント・制度設計」まで一気通貫で支援する市場でも唯一無二のサービスモデル。
執行役員・CMO今井氏直下の新規事業組織であり、スピーディーな意思決定とトップレベルのナレッジ共有が行われる環境。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:2〜3案件を担当し、パートナー開拓・アクティベーションを推進。代理店側の収益構造やKPIを理解した上で信頼関係を構築し、現場知見を言語化・型化するスキルを習得。

2〜3年目:パートナーイネーブルメントやパートナープログラムの制度設計コンサルティングを主導。新支援メニューの企画開発や、3社間を巻き込む高度な対人折衝力を発揮。

5年目以降:パートナーセールス支援事業部の責任者、または全社横断の営業コンサルティング部門の幹部や新事業立ち上げ責任者へ。

得られるスキル:利害が不一致な状況でも期待値を揃える高度な交渉・段取り力、代理店収益モデルやKPIの分析力、パートナーイネーブルメント・PRM運用コンサルティングスキル、0→1での事業・支援メニュー開発力。

キャリアを知る/参考URL:

【1日の過ごし方】
09:30 朝会・担当案件(2〜3案件)の進捗・課題確認
10:00 クライアント企業との定例ミーティング(パートナー活性化の進捗共有とロードマップ調整)
11:30 大手代理店候補企業への提携メリット提案商談(条件交渉・すり合わせ)
12:30 ランチ休憩(有明エリアの飲食店や社内ラウンジ)
13:30 代理店向けトレーニングプログラムおよび提案資料の作成(イネーブルメント業務)
15:00 代理店担当者との商談同行・現場課題のヒアリング
16:30 CMO今井氏・事業責任者との新規支援メニュー開発ミーティング(一次情報の型化・ボトルネック特定)
18:00 チーム内ナレッジ共有・翌日のタスク整理
18:30 退社

【長く安心して働ける要素】
年間休日129日(2026年度実績)、完全週休二日制(土日祝)、フルフレックス制度の導入により、
高い成果を追求しながらプライベートも大切にできる環境です。
東証プライム上場の博報堂DYグループの安定した経営基盤があり、5年勤続お祝い休暇やリフレッシュ休暇、
イベント補助金制度(1人3,300円の手当)など従業員間の繋がりを支援する温かいカルチャーが整っています。

営業支援事業(セールスカンパニー)
時代に選ばれ続ける営業手法や、最新セールステクノロジーを駆使して、「営業代行」「営業コンサルティング」「営業研修」等の、法人営業・新規開拓営業を中心とした営業支援サービスを提供しています。
これまで12,000商品以上の営業を支援した中で発明した、「お客様の買わない理由をなくす」独自の営業メソッドを核に、クライアント企業の理想実現と課題解決を追求いたします。

人材支援事業(HRカンパニー)
「人材」と「仕組み」でお客様のあらゆる課題を解決いたします。
「販売員派遣」「リアルプロモーション」「フィールドマーケティング」「人材採用支援」等、お客様の課題と真摯に向き合い、共に現場の第一線に立ち、‟専門性“と‟実行力“を兼ね備えた人材で収益向上に貢献いたします。お客様の事業にとってなくてはならない総合人材パートナー企業を目指してまいります。…

応募資格

下記いずれかの経験をお持ちの方

・パートナーセールスの経験
(メーカー・ベンダーとして代理店とやり取りしていた方、または代理店としてメーカー等の製品を提案していた方)
・人材紹介の経験(特にRA/リクルーティングアドバイザー)
・法人営業(BtoB)で高い成果・実績を出された経験
【歓迎】
<Want要件>
・SaaS/IT領域への興味関心(知識は入社後にキャッチアップでOK)
・新規事業や新しい取り組みに関わった経験
・後輩育成やチームの推進など、周囲を巻き込んだ経験

<求める人物像>
・前向きにチャレンジを楽しめる方
・変化が多い状況でも、柔軟に考えながら動ける方
・相手目線でコミュニケーションができる方

就業場所

東京都 江東区
フルフレックスタイム制のため、業務量や商談スケジュールに合わせて柔軟に勤務時間を調整可能です。

就業時間・休憩

09:30〜10:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日129日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
<ライフイベントに応じた福利厚生>
結婚記念休暇・お子様の結婚休暇
産休・育休制度 ※復職後時短勤務制度あり
出産休暇 ※配偶者の出産の際に取得できる特別休暇
時短社員制度 ※所定労働時間を6時間以下に短縮
子の看護等休暇・介護休暇 ※復職後時短勤務制度あり
介護休業
高額医療費一定額補助

<休暇に関連する福利厚生>
年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
傷病休暇 ※入院及び手術や伝染性の疾病にかかった際に、5日/年まで取得できる特別休暇
エフ休暇 ※女性特有の体調不良の際に、1日/月取得できる特別休暇
リフレッシュ休暇 ※正社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇
勤続5年記念休暇 ※正社員として5年間継続して在籍し、継続した在籍が見込まれる従業員へ5年勤続毎に連続3日間の休暇
忌引休暇
年間休日129日と非常に高く、入社1年経過後に連続3日間のリフレッシュ休暇が付与されるなど、メリハリをつけて長期的に働ける環境です。

賃金

年収540万円 /28歳(パートナーセールスプレイヤー/入社1年目)
年収630万円 /31歳(パートナーイネーブルメントリード/入社2年目)
年収720万円 /34歳(パートナーセールスコンサルタント/入社3年目)
・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給
・スキル・経験・能力に応じて決定いたします
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
<スキルアップ応援制度>
階層別研修 ※リーダー研修・マネジメント研修
オンライン学習システム ※社員の知識の幅を広げるために、100を超える研修プログラムの受講が可能

<表彰制度>
ジョブプレゼンテーション大会 ※任意参加。1年の取り組みとその成果を全社に向けてプレゼンし、 入賞者には賞金付与
社員表彰制度 ※通期、四半期、月間表彰が行われ、表彰者への賞金付与

<事業起案応援>
社内新規事業起案制度

<その他>
イベント補助金制度 ※10名以上集まったイベントに1名当たり3,300円支給され、毎期告知された場合に限る
交通費全額支給
結婚・出産祝金
社員紹介お礼金 ※1名採用決定で最大30万円支給
出張手当
副業 ※申請・承認の後、本業と兼務可能/各種要件あり
スポーツクラブ、旅行パッケージプラン、キャンプ場の割引適用
都内提携レストランの食事代割引
提携宿泊施設(リゾートホテル等)の宿泊、利用割引
提携ホテルの宿泊、利用割引
在宅勤務手当 ※一部対象者のみに適応、年2回の支給可否審査

<参考URL>

部署や雇用形態を超えた交流を支援するイベント補助金や、副業OKなど、社員の個性を尊重しチャレンジを応援する風土が根付いています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(事業責任者・オンライン) ➔ 二次面接(現場マネージャーまたはCMO・オンライン/対面) ➔ 最終面接(執行役員CMO今井氏または代表取）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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