【博報堂DYグループ/フルフレックスあり】エンタープライズ向けセールス(セールスイネーブルメント)/幅広いキャリアパス/年間休日129日/充実した休暇・福利厚生制度

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
従来のBtoB営業領域では、属人的な営業スタイルや「精神論」に依存した育成が主流であり、
営業スキルの標準化や組織的な成果の再現性が長年の大きな課題でした。
当社は1998年の設立以来、「人の可能性」と「人にしかできない仕事」の価値に着目し、
「営業を科学する」という独自アプローチを展開。ビジネスプロセス変革(BPX)を通じて、
単なる営業代行にとどまらず、企業の営業力を組織全体で強化し「継続的に成果を出し続ける仕組み
(セールスイネーブルメント)」を構築する事業を確立しました。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
大手企業を中心に営業組織全体の型化・ナレッジ体系化・研修施策・伴走支援を行うことで、
トッププレイヤーの知識やノウハウが組織全体に伝播し、新入社員や若手営業の早期戦力化を実現します。
「売れる仕組み」を構築・定着させることで、クライアント企業の売上最大化だけでなく、
営業に携わるビジネスパーソンのスキル向上と働きがいの向上をもたらします。

【主な業務内容】
適性や志向性に応じ、以下のいずれかのグループ・職種へ配属となります。

▪️セールスコンサルタント職(アカウントディレクショングループ)
営業支援プロジェクトにおける顧客対応(課題ヒアリング、コンサルティング提案、プロジェクト進行管理)
継続提案や売上拡大を見据えたクライアントとの折衝・強固な関係構築
適切なソリューション設計に向けた内部連携(企画職・コンサルタント・外部講師等との協業)
プロジェクト設計から実行進行・成果報告までの一気通貫マネジメント
施策実施時のファシリテーションおよび現場マネジメント、成果指標(現場活用率、営業成果、学習効果)のレポーティング

▪️イネーブルメント企画職(アーキテクトグループ)
営業研修や育成施策に関する企画・設計(ニーズ分析、課題設定、コンテンツドキュメンテーション)
クライアントの課題に応じた育成施策(研修・トレーニングプログラム・eラーニング・スキルアセスメント等)のカスタマイズ設
営業プロセス・スキル体系・ナレッジ体系の言語化・構造化
自社フレーム・メソッドの整理とアセット化(再利用可能なナレッジ資産の構築)
アセスメント設計やスキル可視化手法の開発、コンサルタント・講師との要件すり合わせ、納品物の品質管理

【競合優位性】
単なる講義形式の「研修会社」や「コンサルティング提言のみ」の企業と異なり、
当社は27年間で累計多数の営業支援現場で蓄積した実戦ノウハウとデータを有しています。
「営業を科学する」独自メソッドに基づき、課題抽出・型化からコンテンツ開発、現場への伴走・定着
成果創出まで一気通貫で主導できる点が最大の強みです。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:自社のセールスイネーブルメント手法・フレームワークを習得し、先輩ディレクター・企画担当とともにプロジェクトを担当。課題ヒアリングやドキュメンテーション、ファシリテーション技術を習得。

2〜3年目:プロジェクトリードとして独立。大手クライアントの営業組織変革を主導し、コンサルティング・プロジェクトマネジメント・育成設計の多角的なスキルを確立。

5年目以降:グループのマネジャーや事業企画、より大規模なBPX(ビジネスプロセス変革)プロジェクトの責任者、あるいは営業総合研究所など専門領域のスペシャリストへのキャリアパスが広がります。

キャリアを知る/参考URL:

【1日の過ごし方】(セールスコンサルタント職の例)
09:00〜09:30 始業・メール&チャットチェック、一日のスケジュール・優先順位確認
09:30〜11:00 クライアントミーティング(現場課題のヒアリング・イネーブルメント施策進捗報告)
11:00〜12:00 内部連携ミーティング(アーキテクトグループの企画職と研修コンテンツの要件すり合わせ)
12:00〜13:00 ランチ休憩
13:00〜15:00 顧客向けコンサルティング提案資料・施策効果分析レポートの作成
15:00〜16:30 営業研修ワークショップのファシリテーション・現場マネジメント
16:30〜17:30 プロジェクト成果データ(学習定着度・営業成果数値)の整理・レポーティング作業
17:30〜18:00 明日のタスク整理・業務終了

【長く安心して働ける要素】
完全週休2日制(年間休日129日・26年度実績)に加え、フルフレックス制を採用。
また、リフレッシュ休暇や5年勤続お祝い休暇(連続3日休暇+インセンティブ支給)など、
リフレッシュを促進する制度が充実しています。
心理的安全性とオープンなコミュニケーションを重視した評価文化(CX Mind)が根付いており、
助け合いながら長期的キャリアを形成できます。

営業支援事業(セールスカンパニー)
時代に選ばれ続ける営業手法や、最新セールステクノロジーを駆使して、「営業代行」「営業コンサルティング」「営業研修」等の、法人営業・新規開拓営業を中心とした営業支援サービスを提供しています。
これまで12,000商品以上の営業を支援した中で発明した、「お客様の買わない理由をなくす」独自の営業メソッドを核に、クライアント企業の理想実現と課題解決を追求いたします。

人材支援事業(HRカンパニー)
「人材」と「仕組み」でお客様のあらゆる課題を解決いたします。
「販売員派遣」「リアルプロモーション」「フィールドマーケティング」「人材採用支援」等、お客様の課題と真摯に向き合い、共に現場の第一線に立ち、‟専門性“と‟実行力“を兼ね備えた人材で収益向上に貢献いたします。お客様の事業にとってなくてはならない総合人材パートナー企業を目指してまいります。…

応募資格

・法人営業経験(BtoB営業)2年以上
【歓迎】
<Want要件>
• 営業企画やセールスイネーブルメントの経験
• 人材育成やラーニングに関する基礎知識及び経験(研修設計、学習理論、育成体系など)
• プロジェクトマネジメントの経験

<求める人物像>
• 「営業が育つ仕組み」を構造的に設計することに興味がある方
• 顧客の要望を深く理解し、整理・体系化して提案できる企画力のある方
• 論理性と感性のバランスをもって、地に足のついたアウトプットができる方
• 誰かの成長を後押しする仕組みをつくることに喜びを感じられる方
• 当社の「営業を科学する」というスタンスに共感できる方

就業場所

東京都 江東区
フルフレックス制(コアタイムなし、または柔軟な勤務設計が可能)

就業時間・休憩

09:30〜10:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日129日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
<ライフイベントに応じた福利厚生>
結婚記念休暇・お子様の結婚休暇
産休・育休制度 ※復職後時短勤務制度あり
出産休暇 ※配偶者の出産の際に取得できる特別休暇
時短社員制度 ※所定労働時間を6時間以下に短縮
子の看護等休暇・介護休暇 ※復職後時短勤務制度あり
介護休業
高額医療費一定額補助

<休暇に関連する福利厚生>
年次有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
傷病休暇 ※入院及び手術や伝染性の疾病にかかった際に、5日/年まで取得できる特別休暇
エフ休暇 ※女性特有の体調不良の際に、1日/月取得できる特別休暇
リフレッシュ休暇 ※正社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇
勤続5年記念休暇 ※正社員として5年間継続して在籍し、継続した在籍が見込まれる従業員へ5年勤続毎に連続3日間の休暇
忌引休暇
年間休日129日と非常に高く、入社1年経過後に連続3日間のリフレッシュ休暇が付与されるなど、メリハリをつけて長期的に働ける環境です。

賃金

年収480万円 /26歳(入社1年目・メンバー)
年収650万円 /29歳(入社3年目・シニアコンサルタント/企画リーダー)
年収850万円 /33歳(入社5年目・プロジェクトディレクター/マネジャー)
月額支給額:400,000円〜800,000円(年俸の12分の1を毎月支給)
・年俸制、年俸の12分の1を毎月支給
・スキル・経験・能力に応じて決定いたします
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
<スキルアップ応援制度>
階層別研修 ※リーダー研修・マネジメント研修
オンライン学習システム ※社員の知識の幅を広げるために、100を超える研修プログラムの受講が可能

<表彰制度>
ジョブプレゼンテーション大会 ※任意参加。1年の取り組みとその成果を全社に向けてプレゼンし、 入賞者には賞金付与
社員表彰制度 ※通期、四半期、月間表彰が行われ、表彰者への賞金付与

<事業起案応援>
社内新規事業起案制度

<その他>
イベント補助金制度 ※10名以上集まったイベントに1名当たり3,300円支給され、毎期告知された場合に限る
交通費全額支給
結婚・出産祝金
社員紹介お礼金 ※1名採用決定で最大30万円支給
出張手当
副業 ※申請・承認の後、本業と兼務可能/各種要件あり
スポーツクラブ、旅行パッケージプラン、キャンプ場の割引適用
都内提携レストランの食事代割引
提携宿泊施設(リゾートホテル等)の宿泊、利用割引
提携ホテルの宿泊、利用割引
在宅勤務手当 ※一部対象者のみに適応、年2回の支給可否審査

<参考URL>

部署や雇用形態を超えた交流を支援するイベント補助金や、副業OKなど、社員の個性を尊重しチャレンジを応援する風土が根付いています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ➔ 一次面接(配属予定グループ責任者・オンライン) ➔ 適性検査 ➔ 最終面接(事業部長/役員・対面またはオンライン) ➔ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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