【役員直下】新卒採用担当|採用戦略・スカウト・選考・内定者フォローまで一気通貫

仕事内容と労働条件

仕事内容

人事管掌執行役員の直下で、現メンバーとともに年間50~80名の新卒採用を目指します。

【人事部のミッション】
「事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する」を掲げ、当社の事業成長を担う人材の採用・育成に取り組んでいます。

【具体的な業務内容】
・新卒採用戦略、戦術の企画・立案
・採用媒体の運用、改善、企画
・母集団形成の企画、運用
・ダイレクトリクルーティング
・学校へのアプローチ
・書類選考
・一次選考面接
・内定者フォロー
・採用マーケット情報の収集
・新施策の立案、実行、効果検証
・新卒採用向けブランディング施策の企画、実行
・採用HP、採用ピッチ資料、広報記事等の企画
・入社オリエンテーション
・入社時研修
・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート

【採用規模】
25卒までは年間20~30名程度だった採用目標を、26卒以降は年間50~80名へ拡大しています。

事業家、営業、コンサルタント、マーケティングなど、将来の当社を担う人材の採用を担当します。

【入社後のキャリア】
入社後はリクルーター業務を中心に、イベント企画、媒体運用、スカウトなど幅広い新卒採用業務を担当します。

採用競合には大手コンサルティングファーム、外資系IT企業、メガベンチャーなどが多く、高い採用難易度の中でリクルーティングスキルを磨くことができます。

【1年後以降のキャリア】
採用戦略の設計段階から参加し、採用から研修まで一気通貫した業務を担当することを想定しています。

その後は、現場・事業に深く入り込むHRBP、人事戦略、人事部門全体の企画・推進などへキャリアを広げることができます。

人事領域から経営へ参画するキャリアも想定されています。

当社は、AI・DX領域を中心に複数の事業を展開しています。
デジタル人材の採用・育成を支援する「Track」、マーケティングDXを支援する「DECA」、企業のAI活用・業務改革を支援する「MANA」、生成AIを活用したシステム・プロダクト開発を行う「Givery AI Lab」に加え、AIコンサルティングやサイバーセキュリティなど、企業変革を幅広く支援しています。
自社SaaSを提供するだけではなく、コンサルティング、システム開発、AI活用支援まで一気通貫で携われることが特徴です。
営業・マーケティング・カスタマーサクセス・コンサルタント・エンジニアなど、多様な専門職が連携しながら、顧客の事業課題に向き合っています。

■ 年間50~80名規模へ拡大する新卒採用を担当
事業拡大に伴い、新卒採用目標を年間20~30名から50~80名へ拡大。成長企業ならではの大規模採用に携われます。

■ 人事管掌執行役員の直下で働ける
少数精鋭の新卒採用チームで、経営・事業に近い立場から採用を推進できます。

■ 採用オペレーションだけではない
媒体運用や面接だけでなく、採用戦略、母集団形成、新施策、ブランディング、効果検証まで幅広く担当します。

■ 優秀な学生の採用・クロージング力を磨ける
大手コンサル、外資系IT企業、メガベンチャーなどと競合する採用市場で、高いレベルのリクルーティング経験を積めます。

■ 採用からHRBP・人事戦略へキャリアを広げられる
将来的には採用~研修の一気通貫、人事戦略、HRBPなど、より経営に近い人事キャリアを目指せます。

■ AIを活用した新しい採用にも挑戦
自社開発のAI面接サービスなど、新しいテクノロジーを活用した採用プロセスにも取り組んでいます。

■ 成果を評価する環境
評価・昇給・昇進は年2回。人事部でも定量・定性の両面から成果を評価し、個人成績に応じたインセンティブ制度があります。
■ 新卒採用における実績
新卒入社から取締役・執行役員に就任したメンバーや、内定者期間から事業責任者を務めるメンバーを輩出しています。

25卒採用では初任給月収40万円スタートに加え、内定者インターンで昇給可能な新戦略を展開。26卒採用では、スキル・能力に応じて個別初任給を提示する「オファー制」を導入しています。

また、自社開発のAI面接サービスを活用した選考プロセスも導入しています。

■ キャリアパス
入社後はリクルーター業務を中心に、イベント企画、採用媒体の運用、スカウト業務などを担当します。

1年後を目安に、採用戦略の設計段階から参画し、採用から研修まで一気通貫で担当していくキャリアが想定されています。

2年後以降は、現場・事業に深く入り込むHRBPとして、人材の側面から事業成長を支援するキャリアを目指せます。

さらに、新卒採用にとどまらず人事部全体の戦略立案・実行や、人事領域から経営へ参画するキャリアもあります。

応募資格

【必須条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方

・新卒採用の経験
・新卒採用支援の経験

【歓迎条件】
・面接、面談、説明会などで会社の魅力を伝えた経験
・営業、社内提案、プレゼンテーションなどの経験
・母集団形成につながるマーケティング経験
・データをもとにした改善活動の経験
・成長フェーズの企業での就業経験
・成長フェーズの企業で働きたいという志向

【求める人物像】
・新卒就職活動に熱量を持って取り組んだ経験がある方
・AIやテクノロジーに興味がある方
・当社のビジョンやミッションに共感できる方
【歓迎】
・新卒採用の実務経験がある方
・人材会社や採用支援会社で新卒採用支援を担当した方
・学生との面談・面接・クロージング経験がある方
・ダイレクトリクルーティングやスカウト運用経験がある方
・採用媒体の運用・改善経験がある方
・採用イベントや説明会を企画した経験がある方
・採用KPIを見ながら施策改善した経験がある方
・採用広報、採用ブランディング経験がある方
・優秀学生の内定承諾まで伴走した経験がある方
・スピード感のある成長企業で採用業務に携わった方

就業場所

東京都 渋谷区
出社をベースとし、事情に応じて月数回のリモート勤務が可能です。
時短勤務制度があり、送迎・通院などの事情に応じた勤務時間調整の実績もあります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇
・生理休暇

賃金

経験・能力・現年収を考慮し、想定年収360万円~600万円の範囲で決定します。
月給には45時間分の固定残業代を含みます。
年収420万円の場合、固定残業代は年間1,076,000円です。
45時間を超過した時間外労働については、残業手当を追加支給します。
評価・昇給・昇進:年2回
インセンティブ:個人成績に応じて年2回支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・資格取得制度
・企業型確定拠出年金制度
・結婚祝い金
・PC/電話貸与
・フリードリンク
・英語対応サポート(ビザ等)
・部活動補助
・Claude Teamライセンス付与
・Track受講
・MANA Studio(マルチLLM)利用
・年2回の全社総会/表彰

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ オンライン面談/面接(1~2回程度) +自社ツール「Track」によるITリテラシーテスト ↓ 最終面接 ↓ 内定 選考期間の目安:約1ヶ月）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員