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建設・設備管理 / 東京都 ほか大阪府

土木施工管理|東京・大阪/都市土木・インフラ工事/年休125日・賞与5.0カ月/平均勤続18.9年

建設・設備管理の求人(社名は面談時にご案内)

  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 学歴不問
  • 寮・社宅あり
給与
年収 450万円〜800万円
勤務地
東京都 ほか大阪府
雇用形態
正社員

  • 仕事道路・橋梁・鉄道・上下水道などの都市インフラを中心とした土木工事において、工程・品質・安全・原価・環境の管理から、発注者
  • 時間08:30〜17:30
  • 給与年収 450万円〜800万円

この仕事について

道路・橋梁・鉄道・上下水道などの都市インフラを中心とした土木工事において、工程・品質・安全・原価・環境の管理から、発注者や協力会社との調整まで幅広く担当する施工管理ポジションです。

この求人のポイント

勤務地
東京都 ほか大阪府
年収の目安
初年度 450万円〜800万円
転勤
なし
寮・社宅
あり
この求人の条件
土日休み・学歴不問・寮・社宅あり

勤務地エリアの情報

東京都のイメージ
東京都
46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)

仕事内容と労働条件

仕事内容
■仕事内容
道路・橋梁・鉄道・上下水道などの都市インフラを中心とした土木工事において、工程・品質・安全・原価・環境の管理から、発注者や協力会社との調整まで幅広く担当する施工管理ポジションです。

当社では、東京・大阪を中心にさまざまな都市土木工事を手掛けています。首都圏では第二東名高速道路、多摩都市モノレール、東京メトロ線など、関西では第二京阪道路、寝屋川公園大橋、今福下水処理場など、地域の交通・生活インフラを支える工事に携わってきました。

施工管理では、工事が予定どおり安全かつ高品質に進むよう、施工計画に基づいて現場全体を管理します。着工前には施工図や工事計画を確認し、必要な資材・重機・協力会社の手配を調整。工事開始後は現場の進捗や品質、安全対策、予算を管理し、発注者・設計者・協力会社と連携しながら工事を完成まで導きます。

担当する業務範囲は、これまでの経験やスキルに応じて決定します。施工管理経験を活かして工程・品質・安全管理から担当するほか、経験豊富な方には施工図の作成、施工業者への指示・監督など、より広い範囲をお任せします。
また、当社は独自の土木施工技術を持つことも特徴です。狭い場所や高さに制限のある場所でも杭を施工できる「SPACE21工法」など、都市土木特有の難しい施工条件に対応する技術を開発してきました。一般的な土木施工管理に加え、都市部の高度な施工技術や大型インフラ工事の経験を広げられる環境です。

【主な業務】
・道路、橋梁、鉄道、上下水道等の土木工事における施工計画・工程管理
・施工状況の確認、施工図の作成・確認、品質基準に基づく検査・管理
・安全管理、作業手順の確認、現場の事故防止対策
・工事予算、資材・重機、外注費等の原価管理
・騒音・振動・周辺環境への配慮など、現場の環境管理
・発注者、設計者、協力会社との打ち合わせ、施工業者への指示・監督
・工程や現場状況に応じた調整、工事完成・引き渡しに向けた管理

【担当する工事・施工実績】
■東京エリア
首都圏の都市土木を中心に、道路・鉄道・橋梁などの社会インフラ工事を手掛けています。
主な施工実績には、第二東名高速道路大渕工事、多摩都市モノレール下部工事、東京メトロ線高田A線工区土木工事、潮風公園南北仮連絡橋などがあります。

■大阪エリア
関西圏の都市土木を中心に、道路・橋梁・上下水道などの工事に携わります。
主な施工実績には、第二京阪道路打上、寝屋川公園大橋、今福下水処理場、神戸~鳴門ルート伊毘高架橋、中之島バラ園橋などがあります。
※いずれも過去の施工実績であり、入社後の担当工事を確約するものではありません。

【当社独自の施工技術】
SPACE21工法(油圧式全回転既製杭中堀り工法)
高架橋の下や都市部の狭い敷地など、従来の大型杭打ち機では施工が難しかった場所でも、効率的に杭工事を進めるために開発された独自工法です。
専用の小型・軽量機械を活用することで、限られた施工空間への対応や仮設設備の簡略化を可能にしています。公共工事を含め456件の施工実績(2020年3月時点)があり、国土技術開発賞最優秀賞を受賞した技術です。

一般的な都市土木工事に加え、制約条件の多い工事を技術面から解決してきた会社の施工ノウハウに触れられることも特徴です。

道路・橋梁・鉄道・上下水道など、都市インフラに関わる幅広い工事を手掛けています。一般的な施工管理経験に加え、SPACE21工法のような独自技術を持つ会社で、施工条件の難しい都市土木案件にも関われることが特徴です。
東京・大阪を中心に実績があり、将来的には現場所長など、より責任ある立場で工事全体を管理するキャリアも目指せます。

■募集背景
当社は1894年創業、130年以上の歴史を持つ総合建設会社です。道路・橋梁・鉄道・上下水道などの都市インフラから、教育施設・医療施設・住宅まで幅広い建設事業を展開しています。
現在はプライム ライフ テクノロジーズグループの一員として、長年培ってきた施工技術とグループ各社の技術・事業基盤を活かしながら、建設・街づくり事業に取り組んでいます。
今回のポジションでは、東京本店・大阪本店のいずれかに所属し、都市土木を中心とした施工管理を担当していただきます。

■PRポイント
1 創業130年以上の歴史と、大手グループの事業基盤
当社は1894年創業。道路・橋梁・上下水道などの土木工事から、教育施設・医療施設・住宅などの建築工事まで幅広く手掛けてきました。
現在はプライム ライフ テクノロジーズグループの一員として、長年培った施工技術とグループ各社の技術・事業基盤を活かした事業展開を進めています。

2 道路・橋梁・鉄道など、社会インフラを支える都市土木に携われる
第二京阪道路、第二東名高速道路、多摩都市モノレール、東京メトロなど、生活や経済活動を支えるインフラ工事の施工実績があります。
工事現場ごとに施工条件や技術的な課題が異なるため、土木施工管理として扱える工種・工法・現場規模を広げながら、都市土木の専門性を高められる環境です。

3 独自工法「SPACE21」を持つ技術力
狭小地・低空間での杭施工を可能にする「SPACE21工法」を独自に開発し、多くの公共・民間工事へ展開してきました。
施工条件が厳しい現場でも、従来の方法にとらわれず技術的な解決策を考えられることが強みです。一般的な施工管理だけでなく、技術力を持つゼネコンで経験を積みたい方にも魅力のある環境です。

4 年間休日125日・平均勤続18.9年。長期的に働ける制度が充実
年間休日125日、完全週休2日制(土日祝)に加え、夏季・年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇取得奨励金制度などを整備しています。
住宅手当・家族手当・子女教育手当、借上社宅、退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金などもあり、ライフステージの変化を見据えて働ける制度が充実。平均勤続年数は18.9年です。…
応募資格
【MUST】
・土木施工管理の実務経験 2年
【歓迎】
土木施工管理経験を持ち、特に1級・2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方は歓迎されています。
都市土木が中心となるため、道路・橋梁・鉄道・上下水道などのインフラ工事経験者は業務との親和性があります。
また、安全・品質・工程・原価管理を一通り経験し、発注者や協力会社との調整を担当してきた方、将来的に現場所長や監理技術者として経験を広げたい方も検討しやすいポジションです。
就業場所
東京都 千代田区
均所定外労働時間16.0時間
就業時間・休憩
08:30〜17:30
時間外労働
20時間以下
休日・休暇
土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
・週休2日制(土、日、祝日)、年間休日( 123 )日
・年末年始、夏季、介護、育児、慶弔、結婚、リフレッシュ休暇取得奨励金制度
・有給休暇(※初年度は入社時期により変動あり)
賃金
■年収例
・30歳:680万円
・35歳:760万円
・40歳:840万円
・50歳/所長:1,000万円

・基本給:272,000円~378,000円
※下限272,000円は大卒新卒・未経験者の初任給です。経験者の給与は、経験・能力等を考慮して決定します。

・想定月給:360,000円~500,000円
月30時間の時間外勤務を想定した残業代と、現場勤務手当20,000円/月を含む目安金額です。

固定残業代制度ではなく、実際の残業時間に応じて残業代を別途支給します。
■賞与
2回
待遇・福利厚生
社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・住宅手当・健康診断・家族手当・退職金制度
【社会保険関連】
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険

【手当】
・通勤手当
・時間外手当
・家族手当
・住宅手当
・子女教育手当

【退職金関連】
・退職一時金制度
・確定給付企業年金制度(DB)
・確定拠出年金制度(DC)

【医療・健康関連】
・生命保険共済制度
・長期休業所得補償保険制度(GLTD)

【休暇・旅費関連】
・帰省旅費(一部従業員利用可)

【寮・社宅】
・会社都合での転勤の場合は、借り上げ社宅制度あり

【人事制度】
・エリア限定総合職制度「エリア社員」

【その他制度】
・財形貯蓄
・慶弔見舞金
・育児・介護休業
・スポーツ活動補助
・当社育英基金助成金制度

※通勤交通費は全額支給。社宅・各種手当は社内規程に基づいて適用されます。
※転勤者に対しては、帰宅旅費を年24回支給する制度があります。家族が赴任先へ向かう場合も対象とされています。
受動喫煙対策
禁煙
選考・応募書類
応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考 → 面接2回程度 → 内定)
募集者
社名は面談時にお伝えします
取扱い
株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
掲載日
2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

  1. 応募(このページのフォーム)
  2. Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
  3. 企業との面接
  4. 内定・入社の手続き

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