【D&I推進担当】年収580万〜700万/東証プライム/全社DEI・障がい者雇用の企画推進/マネジメント経験を活かす/残業月13h・土日祝休み・週2リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社の持続的成長に向け、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)推進および障がい者雇用における企画・運営・定着・活躍支援を主導していただきます。

【具体的な業務内容】
■オフィスセンターの運営・マネジメント:ガイドライン運用、メンバーとの1on1、勤怠安定化・個別支援、業務切り出し、育成・課題整理
■全社障がい者雇用の課題対応・推進:各拠点での雇用・定着施策の企画推進、社内各部門・拠点・外部支援機関との連携
■全社DEI推進戦略の企図・実行:目指す職場環境に向けた課題把握、施策検討、社内外への認知獲得・意識醸成施策の実施 ※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)

※業務の変更範囲:会社の定める業務

【障がい者雇用から全社DEI戦略まで広がるキャリア】
まずはオフィスセンターのマネジメントや定着支援で成果を出し、将来的には全社DEIの企画・統括へとステップアップできます。

【専門性を高め組織を変革するやりがい】
障がい者雇用・DEI領域を皮切りに、労務・採用・育成・組織設計の知見を深め、全社規模の環境改善を主導できます。

【「他者への敬意」が根付く温かい風土】
行動規範として「他者への敬意・傾聴」が浸透しており、現場を巻き込んだ提案や改善が歓迎される風土です。

【充実したワークライフバランス】
残業月平均13時間程度、有休取得率77%以上、土日祝休み、週2日リモート勤務可、時間単位有給・フレックス制度あり。

応募資格

【必須条件(以下すべて該当する方)】
■業務において「目的・課題の現状分析」から「企画・施策実行・成果創出」までを一貫して推進した経験
■社内外の関係者を巻き込み、主体的に連携・合意形成しながら粘り強く施策をやり切った経験
■アルバイトを含む5名以上の組織/チームの業務マネジメント経験
■大卒以上
【歓迎】
人事・労務・採用の実務経験や組織開発・制度運用の知識をお持ちの方

障がい者雇用に関する実務知見(定着支援、業務切り出し、特障連・支援機関連携など)がある方

相手の特性や多様なバックグラウンドに応じたきめ細やかなコミュニケーション・1on1ができる方

就業場所

大阪府 大阪市北区
勤務時間:
09:00 〜 18:00(実働8時間/休憩1時間)
※コアタイム10:00〜15:00の時差出勤・育児介護フレックスタイム制度あり

月間平均残業時間:
20時間以下(月平均残業13時間程度)

時間単位有給制度あり(事前申告・承認制)
時短勤務制度あり(小学6年生終了まで)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・夏季休暇
・完全週休二日制(土・日、祝日)
・有給休暇(入社時5日付与、入社半年後5日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休 / 育休
・バースデー休暇など
・年間休日120日以上
有給休暇取得率9割以上
年間休日120日以上で、ワークライフバランスを保ちながら勤務いただけます。

賃金

想定年収:580万円〜700万円(基本給+各種手当+賞与)
※前職の年収・経験・スキル・面接での評価に基づき当社規定に従い決定いたします
想定年収:580万円〜700万円(基本給+各種手当+賞与)
※前職の年収・経験・スキル・面接での評価に基づき当社規定に従い決定いたします。
昇給:年2回/賞与:年2回
リモート勤務手当(通信費、在宅光熱費など)別途支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・住宅手当・退職金制度・交通費支給・社員割引制度・持株会制度・健康診断
社会保険完備(入社日より加入)、通勤手当(全額支給)、住宅手当(UR入居時に補助あり)、退職金制度(養老保険を利用した外部積み立て方式)、従業員持株会制度、社員割引制度、リモートワークOK、副業OK

その他の福利厚生・諸手当:
・単身赴任補助制度、転居費用補助
・ガソリン代支給、高速代支給(条件あり)
・リモート勤務手当(通信費、在宅光熱費など)
・時短勤務制度(小6終期まで/5h〜7.5h)
・ベビーシッター補助制度
・社内ドリンクサービス(コーヒー・紅茶・緑茶無料)
・資格取得・知識習得支援(情報処理・簿記等の公的資格・研修費用全額会社負担)
・慶弔金(結婚・出産)、遺族補償制度、懇親会補助
・「えるぼし(3つ星)」取得企業で、性別問わずキャリアアップできる環境が整っています
・事前許可制で副業も可能です

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → WEBテスト + 1次面接(対面実施) → 最終面接 ※状況に応じて選考ステップが変更となる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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