【労働法務スペシャリスト(企業側専門)】年収820万円~1,110万円|リモート可×フルフレックス|日比谷駅直結|リクルートグループ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■法務業務全般
社内各部門からの法務相談対応、法改正への対応、新規事業に関するリーガルリスクマネジメントなど、法務部門が担う業務全般に関わっていただきます。人材派遣・人材紹介という事業特性上、労働関連法規の改正インパクトが大きく、常に最新の法令知識を実務に反映させる役割を担います。

■労働紛争・労使トラブル対応(メイン業務)
本ポジションの中心業務は、労働紛争・労使トラブル案件の対応です。あっせん手続き、民事調停、労働審判手続き、団体交渉など、会社側(使用者側)の立場から紛争解決を主導していただきます。社内の関係者から情報収集を行い、顧問弁護士と連携しながら、社内側の当事者として案件をリードする役回りです。

■コンプライアンス・ガバナンス業務(経験・意欲に応じて)
ご経験や意欲に応じて、コンプライアンス業務、AIガバナンス、グループ会社ガバナンスなど、法務にとどまらない企画系業務にも領域を広げていただくことが可能です。裁量権と専門性の高いポジションとして設計されています。

■1日のスケジュール(フレックスタイム制のため一例)
9:30 出社(リモート勤務日は始業)/メール・チャット確認
10:00 社内関係部署との定例ミーティング(労務相談案件の状況確認)
11:00 労働紛争案件の書類作成・顧問弁護士との連携
12:00 休憩
13:00 労使トラブル案件の関係者ヒアリング
15:00 法改正対応の社内向け資料作成
17:00 案件の進捗整理・翌日準備
17:30 退社目安(月平均20~30時間の残業あり、固定残業代は月40時間分を給与に含む)
※コアタイムなしのフルフレックスのため、上記は標準労働時間(9:00~17:30)をベースにした一例です。5:00~22:00の間で自由に調整可能です。

■入社後の成長ステップ
1ヶ月目:出社してのOJTが中心。社内関係者・顧問弁護士との関係構築、既存案件のキャッチアップ
3ヶ月目:単独での社内法務相談対応や、労使トラブル案件の一部を担当開始。リモートワークの比重が徐々に上がる
独り立ち(半年~1年目安):労働紛争案件を単独でリード。あっせん・労働審判等の実務を主体的に推進し、コンプライアンス・ガバナンス領域への関与も検討可能に

人材派遣・人材紹介(紹介予定派遣)・アウトソーシング事業を展開する当社は、派遣先・派遣元・派遣スタッフという三者関係の中で、一般事業会社よりも労働法上の論点が複雑になりやすい事業構造を持っています。法改正のたびに実務への影響が大きく、労使紛争のリスクも他業種より高い傾向があります。だからこそ、社内の法務・コンプライアンス部には約20名という体制が組まれ、労働紛争対応を専門にリードする役割が求められています。マーケットの変化が大きい人材業界において、労働法の実務経験を積みながら、会社側の立場で紛争解決を主導できる環境は、他業種の法務ポジションでは得にくい専門性です。

✔︎ 「顧問弁護士との連携止まり」から抜け出せる環境
これまでの法務キャリアで、社内案件を顧問弁護士に取り次ぐだけの立場にもどかしさを感じてきた方もいらっしゃるのではないでしょうか。当社では、社内の情報収集から方針検討、顧問弁護士との連携まで、労働紛争案件を「主導する」立場を任せています。会社側(使用者側)としての解決経験そのものを積み重ねられるポジションです。

✔︎ 人材派遣business特有の労務課題に向き合える専門性
人材派遣・人材紹介という事業モデルは、派遣先・派遣元・派遣スタッフという三者関係の中で労働法上のリスクが複雑に絡み合います。一般事業会社の法務では経験しにくい特有の論点に日々向き合うことで、労働法務の専門性を大きく伸ばせる環境です。

✔︎ 経験・意欲次第で広がる裁量
労働紛争対応がメイン業務ですが、意欲次第でコンプライアンス業務・AIガバナンス・グループ会社ガバナンスへと担当領域を広げることができます。専門性を軸にしながら、キャリアの幅を自ら選び取れるポジションです。

✔︎ リモートワークとフレックスタイムの両立
コアタイムなしのフルフレックス制度に加え、慣れてくれば週1~2出社でのリモートワークが可能です。「専門性は発揮したいが、働き方の柔軟性も譲れない」という方に適した環境です。

✔︎ リクルートグループとしての安定基盤
当社は1987年設立、リクルートグループの一員として人材派遣事業を展開しています。大手グループならではの制度整備(社員持株会、確定拠出年金、退職金制度等)のもとで、専門職としてのキャリアを長期的に築けます。

✔︎ 女性活躍・両立支援の実績
女性管理職比率39.7%(2024年度実績)、育休取得率は女性100%・男性77.8%(2024年度実績)、えるぼし認定取得済み。制度だけでなく実績として運用されている職場です。

✔︎ 事業側との距離の近さ
法務・コンプライアンス部は事業側との距離が近く、日々発生する問題にスピーディーに対処する文化があります。「法務は事業から切り離された部署」という感覚ではなく、事業を支える手応えを感じられる環境です。

応募資格

会社側(使用者側)の立場で労使トラブルの解決を主導した経験
【歓迎】
人材派遣会社での法務経験
使用者側(企業側)労働弁護士事務所での経験(パラリーガル可)
従業員1,000名以上の企業における法務経験
小売・物流・飲食・コールセンター・製造業など、カスタマー関連トラブルが多い業界での法務経験

就業場所

東京都 千代田区
リモートワーク:可(週1~2出社目安、入社後1ヶ月は出社中心)。原則2時間以内に出社できることが条件

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
年間休日125日(うるう年126日/土日祝日・年末年始・フレックス休日)
※キックオフで年2回(4月・10月)土曜出社日あり
・フレックス休日
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護介護休暇

賃金

年収820万円 / 30代前半(労働紛争対応担当・入社1年目)
年収960万円 / 30代後半(労働紛争対応リード・入社3年目)
年収1,110万円 / 40代(コンプライアンス・ガバナンス領域まで担当拡大・入社5年目)
想定年収:820万円~1,110万円スタート
月給:500,800円~626,300円(固定残業代含む。824万円の場合の例)
賞与:年2回(6月・12月)会社及び個人業績連動
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
社会保険完備(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険)
通勤手当:自宅から主たるオフィスまでの交通費(日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月定期代)
育児・介護休業制度、短時間コース選択可、ベビーシッター割引、保育園探し支援(ホカツのミカタ)
定期健康診断
社員持株会制度
確定拠出年金制度(入社3年経過後から加入)
インセンティブ制度(Good Action Bonus/Goal in Bonus)
在宅勤務手当制度
退職金制度
研修制度:選択式研修、人事研修、資格取得祝金、GCDFプログラム受講料補助

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → SPI受検 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【マネージャー候補】Webマーケティング(インハウス組織 / プロモーション設計 / 戦略立案)東京都 ／ 年収 600万円〜751万円 ／ 正社員
• コーポレート責任者(CxO、CxO候補)【急成長する組織基盤を創り、ミッション実現を加速させる】東京都 ／ 年収 1000万円〜1500万円 ／ 正社員
• プロジェクトマネジメント【プロジェクトマネジメント】新規事業立ち上げ / 企画立案 / マーケティング東京都 ／ 年収 800万円〜2500万円 ／ 正社員
• 【2028新卒】オープンポジション / SNS事業を多数展開 / 2021年創業急成長スタートアップ東京都 ／ 年収 350万円〜600万円 ／ 正社員
• 設立11年で通算売上230億円東京都 ／ 年収 406万円〜560万円 ／ 正社員
• 【Engineer】開発責任者(オープンポジション)東京都 ／ 年収 900万円〜1400万円 ／ 正社員