マイナビグループの安定基盤【新規事業の事業責任者】営業チームを組織/将来の幹部候補として活躍可能

仕事内容と労働条件

仕事内容

・募集背景
既存の医療福祉・保育・コールセンター派遣事業に続き、エッセンシャルワーク領域の新たな柱として、
ドライバーに特化した人材派遣事業を新規に立ち上げます。
事業開発室の体制強化に伴う増員であり、欠員補充ではなく事業拡大にともなう新設ポジションです。
市場調査・顧客開拓・採用の仕組みづくりを一から担う人材を求めています。

・仕事内容
新規事業「ドライバーに特化した人材派遣事業」の立ち上げから運営までを担っていただきます。
既存事業(医療福祉・保育・コールセンター)とは別軸で、
これから伸ばしていくエッセンシャルワーク領域の新しい柱を、
事業開発室のメンバーとして一緒に作り上げるポジションです。

【誰に・何を・どうする】
対象は「トラック・バス・タクシー・宅配などの運転業務にドライバーを必要とする企業」と
「ドライバーとして働きたい求職者」です。
両者をつなぐ人材派遣の仕組みを、市場調査・顧客開拓・採用戦略の立案から実行までご自身の裁量で
構築していただきます。

【立ち上げフェーズ(おおよそ入社〜3ヶ月目)】
まずは執行役員のもとで既存事業のノウハウ・スタッフ戦略チームの支援体制を学びながら、
支店の立ち上げ準備(拠点運営体制・組織づくり)、営業計画や事業方針の策定、新規顧客の開拓、
スタッフの集客・採用の仕組みづくりに携わります。
1人に業務を丸投げすることはなく、本部の支援を受けながら進めます。

【拡大フェーズ(3ヶ月目〜半年程度)】
立ち上げた仕組みをもとに、実際の営業活動・採用活動を回しながら、売上・利益(PL)管理を担当。
数字を見ながら業務改善・黒字化に向けた施策を立案・実行していきます。

【独り立ち後(半年〜1年以降)】
拠点の収支責任を持つ支店長・SV・課長として、または経験・実績に応じてブロック長・統括部長として、
複数拠点・複数メンバーのマネジメントに携わります。
成果次第でスピード感を持って上位ポジションへのステップアップが可能です。

【扱う商材・顧客・チーム体制】
商材はドライバー人材の人材派遣サービス。
顧客は運送・物流・タクシー・バス事業者など運転業務を必要とする法人企業です。
チームは事業開発室のメンバーおよび執行役員、本部のスタッフ戦略チームと連携しながら進めます。
1人で完結させる業務ではなく、既存事業で培った採用・営業のノウハウを活用できる体制です。

主軸事業は、メディカルケア事業(介護士・看護師・保育士の人材派遣・紹介・アウトソーシング)とオフィスサポート事業(事務職・コールセンター等の人材派遣・紹介・アウトソーシング)です。売上高は93億1,500万円(2025年9月期)、マイナビグループ全体では2,630億円(2024年9月期)の規模を持ちます。今回の新規事業は、この2軸に続く「エッセンシャルワーク領域における第3の柱」として位置づけられ、ドライバー職に特化した人材派遣サービスを立ち上げます。運送・物流業界の人手不足は社会課題として認識されており、既存の派遣ノウハウを転用できる点で市場性が見込まれる一方、専業でドライバー派遣を手掛ける競合は限られており、早期の市場ポジション確立が期待される事業です

「新規事業の立ち上げに関わってみたいが、経験が足りるか不安」という方も多いと思います。
今回は、事業企画・運営の経験がなくてもスタート可能な設計にしており、
経験がある方はブロック長・統括部長からのスタートも用意しています。
人材業界での就業経験がなくても、ドライバーとしての現場経験があれば、
その経験そのものが強みになります。
「ドライバーの大変さ・面白さを実際に知っている」ことは、
ドライバー特化の人材派遣事業においては経験豊富な人材コンサルタント以上の価値を持ちます。

また、既存事業(医療福祉・保育・コールセンター)で培った採用・営業のノウハウと、
本部のスタッフ戦略チームの支援体制があるため、1人だけに業務を任せきりにすることはありません。
マイナビグループという安定した経営基盤の上で、裁量を持って事業を一から作る、
いわば「第二創業期」に立ち会える機会です。決まった仕組みをこなす仕事ではなく、
自ら動いて事業を形にしていきたい方に向いています。

応募資格

人材業界で何かしらの経験がある方
【歓迎】
チームリーダー・マネージャー・支店長・責任者の経験
新規拠点立ち上げの経験
新規顧客開拓の経験
メンバー育成経験

新規事業の立ち上げというフェーズを前向きに捉え、決まった仕組みをこなすよりも自ら顧客開拓・組織づくり・数字づくりに動きたいという意欲をお持ちの方です。人材業界の経験がなくても、ドライバーとして現場を経験された方は、その経験自体が「ドライバーの面白さ・大変さが分かる」という強みになります。経験年数よりも、次のステージで裁量を持って挑戦したいという姿勢を重視しています。

就業場所

東京都 新宿区
転勤:希望を伴わない転勤は一切なし。社宅制度は転勤を命じられた社員が対象で、
原則転勤なしの本人希望の場合のみ利用可能です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
有給休暇(5日計画付与制度あり)
夏季休暇3日/冬季休暇5日/リフレッシュ休暇5日/誕生日休暇1日
慶弔休暇/育児介護休暇/結婚休暇/出産立会休暇/産前産後休暇/通院休暇/生理休暇
入社時付与のリフレッシュ休暇利用で月10日以上の休みも取得可能

賃金

ブロック長〜統括部長:月給42万400円〜57万8,400円+諸手当+賞与年2回
支店長・SV・課長:月給36万4,900円〜40万8,400円+諸手当+賞与年2回
※年齢・経験・能力を考慮の上優遇。一律手当(地域手当・役職手当)を含む金額です。
昇給:給与改定は年4回(10月/1月/4月/7月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・役職手当・資格手当・健康診断
地域手当/業務手当
転勤手当(5万円、転勤者対象)
社宅制度(転勤者対象。原則転勤なし・本人希望の場合のみ利用可)
引越補助
定期健康診断/ストレスチェック
インセンティブ制度
人事とのフォロー面談
マイナビ全社顕彰
オフィスカジュアルOK
マイナビグループ特典
野球観戦・ガールズコレクション等イベント優待
表彰制度(賞金最大100万円の可能性あり。当社実績:キャリア新人賞・マネージャー賞・チーム賞あり)
研修制度(管理者グループ研修・コンプライアンス研修等)
通勤交通費(上限月2万円)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー:1人事面接(Web)→ 適性検査 → 2最終面接(代表・可能であれば対面) 面接回数:2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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