【東京/港区】事業人事マネジャー候補(約4,000名の事業担当)/想定年収520万~680万円/フレックス ◇マネジメント志向 ◇裁量大 ◇ジェネラリスト志向 _A_227

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容概要
ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事として、約4,000名が所属する事業の「ビジネスパートナー」と、社員の「コミュニケーションパートナー」の2つの役割を担います。
異動・配置や育成・研修などの人事施策を企画から定着まで推進し、社員の成長やキャリア実現を後押しします。その結果として、事業やサービスの提供価値を高めることがミッションです。
マネジャー候補・中核メンバーとして、事業責任者と向き合いながら、人材を継続的に確保・輩出できる仕組みづくりもリードしていただきます。

■具体的な仕事内容について
・社員の中長期的な成長と事業の成長を両立させるための異動・配置プランの立案と提案
・異動・配置を検討する会議体の運営(アジェンダ・議事録の作成、ファシリテーション、PDCAの推進)
・短期のプロジェクトアサインを決める会議の運営(社員と案件のマッチング、進行役など)
・これまでにない異動・配置施策の企画と実行
・マネジメント層の能力開発施策の企画・実行・改善(異動施策との連動、マネジメント研修の企画・運営など)
・入社3年目までの若手社員の能力開発施策の企画・実行・改善
・各サービスラインが行う育成施策のサポート
・社員が自律的に育つ環境・仕組みの企画と運用
・人事制度の運用と、現場の声をふまえた継続的な改善・企画
・事業部門の責任者との情報交換や問題提起を通じた、組織課題の解決

■この仕事の魅力
担当する事業は、創業以来のアウトソーシング事業を土台に、ICT領域の新規サービス支援やBPR・業務改善、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービスへと事業モデルを転換している最中にあります。事業の形が変わるタイミングだからこそ、「どんな人材をどこに配置し、どう育てるか」が事業の成否に直結し、人事の打ち手がそのまま経営への貢献として表れます。マネジャー2名・メンバー6名の少人数チームのため任される範囲が広く、事業責任者や幹部層と直接議論しながら施策を形にしていけます。経営の視点と社員一人ひとりの成長の両方をバランスさせて考える経験や、企画を現場に定着させきる実行力は、どの組織でも通用する人事としての強みになります。将来は事業人事のマネジャーとして組織を率いる道や、より経営に近い立場での人事戦略づくりにもつながるポジションです。

■入社後の流れ
入社後はまず、事業本部の事業内容や組織構成、現在運用している異動・配置や育成の仕組みを把握するところから始める想定です。
上司であるマネジャーやチームメンバーと連携しながら、会議体の運営や既存施策の運用など担当領域を持ち、事業部門の責任者との関係構築を進めていくのが一般的です。
ご経験に応じて徐々に企画の比重を高め、新たな施策の立案や改善をリードする立場へと広げていただくことを想定しています。

■キャリアパス
・事業人事としての専門性を深め、異動・配置、育成、評価、リテンションまで幅広く扱える人事のプロフェッショナルを目指す道
・マネジャー候補として、チームを率いて事業本部全体の人事戦略をリードする道
・人事の枠にとらわれず、高い視座で組織課題の解決に取り組む経営寄りのポジションへの挑戦
・幹部層との高度なステークホルダーマネジメント力、経営視点と社員成長を両立させる企画・実行力、施策を定着させきる運用力といった、市場価値の高いスキルが身につきます

■事業内容
(1)コンサルティング...業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。
(2)システムソリューション...企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。
(3)アウトソーシング(BPO)...エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。
(4)新規事業...社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。

■数字で見るパーソルグループ
・グループ連結売上1兆4,512億円(2025年3月期)/従業員数78,100名/グループ148社
・年間取引社数52,600社/同社は設立1977年・従業員数5,727名

・約4,000名が所属する中核事業の事業人事として、経営に直結する人事を担える
・事業モデルの転換期にあり、異動・配置や育成の打ち手が事業成長に直接効く
・8名の少人数チームで担当範囲・裁量が広く、事業責任者と直接議論できる
・マネジャー候補としてのポジションで、将来のマネジメントキャリアが描ける
・フレックスタイム制度を導入し、働き方の柔軟性も確保

応募資格

【必須条件】
以下いずれかの人事業務について、企画・実行から定着までの運用経験をお持ちの方
・人事制度の企画(等級・評価・報酬のいずれか)
・異動・配置施策の企画
・社員エンゲージメント施策の企画

【歓迎条件】
・マネジメント層や若手社員向けの育成・研修施策の企画・運営経験
・事業責任者など幹部層と連携しながら人事施策を推進した経験
・会議体の運営やファシリテーションの経験

【求める人物像】※すべて満たす必要はありません
・過去の実績にとらわれすぎない柔軟性があり、曖昧な状況にも粘り強く向き合える方
・経営と社員の双方のニーズをくみ取り、バランスよく考えられる方
・会社や事業、上位者に対しても健全な問題意識を持ち、正しいことを正しいと言える方
【歓迎】
・マネジメント層や若手社員向けの育成・研修施策の企画・運営経験
・事業責任者など幹部層と連携しながら人事施策を推進した経験
・会議体の運営やファシリテーションの経験
・経営と社員双方の視点でバランスよく考えられる方
・曖昧な状況でも柔軟に動ける方

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

その他
年間休日123日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇
年間休日123日(2026年)/有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり/フレックス:■有 ※コアタイムなどの就業時間は各グループにて設定

賃金

■想定年収:520万円~680万円(残業無しの場合) ■想定固定月給:33万円~43万円 ■手当:時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当 ■昇給・降給:年2回(一定グレード以上は年1回)、人事評価制度に基づき決定 ■賞与:年2回、人事評価制度に基づき決定

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当
教育・資格:■有 ※資格取得インセンティブ(約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)/試用期間:試用期間は3カ月。 試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。 想定労働時間は1日の所定労働時間。/勤務形態:フレックスタイム制度/転勤:■有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません/■手当:時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当/■昇給・降給:年2回(一定グレード以上は年1回)、人事評価制度に基づき決定/■賞与:年2回、人事評価制度に基づき決定

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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