【東京/港区】営業支援PM候補(営業組織設計・業務改善)/想定年収545万円~/リモート中心案件約7割/年間休日123日 ◇クライアントワーク ◇マネジメント志向 ◇ワークライフバ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容概要
「新サービスを広めたいが営業組織が足りない」「営業ノウハウが個人に偏っていて、担当者ごとの差が大きい」。こうした課題を抱える企業から営業業務を受託し、戦略づくりから日々の営業活動、結果の分析までを顧客と一緒に進めるポジションです。
計画を立てて終わるのではなく、自分も現場に入って成果が出るまで一緒に動く「伴走型」の支援が特徴です。
PM候補として入社し、まずはメンバーとしてプロジェクトに参加します。将来は4〜10名規模のプロジェクトをまとめ、顧客のビジネスを成功に導く役割を担っていただきます。

■具体的な仕事内容について
・顧客の営業課題を聞き取り、受託する業務の範囲や進め方を決める(業務要件の定義・業務構築)
・メンバーが迷わず動ける運用フローを設計し、現場で回る営業の仕組みをつくる
・取引先ごとの攻め方を整理したアカウントプランを作り、成果につながる営業計画を立てる
・営業チームの数値を管理し、ツールやデータの分析から営業プロセスの改善点を見つける
・顧客と方針をすり合わせ、活動内容を定期的に報告。結果をもとに次の打ち手を提案する
・顧客の方針に合わせて新しい営業戦略や営業の流れ(スキーム)を企画・立ち上げる
・プロジェクト業務の品質を管理し、安定した成果を出せる状態を保つ
・次のリーダーとなるメンバーを育てる

<プロジェクト事例>
大手決済サービス企業の案件では、訪日客向け需要の急増と顧客側の組織再編で人手とノウハウが不足していました。営業チームの数値管理とデータ活用によるプロセス改善、顧客との定期的な方針すり合わせ、新しい営業戦略の立案を進めた結果、顧客紹介を通じた新たな獲得ルートを確立し、目標比130%の成果につながりました。

■この仕事の魅力
営業支援が中心ですが、課題によっては事業開発やマーケティングまで視野を広げて顧客と向き合うことになります。プロジェクトの運営は、品質管理・顧客との調整・メンバーのマネジメント・成果報告まで含めて、いわば小さな事業を一つ動かす経験です。顧客と自チームの間に立って物事を前へ進める中で、調整力や推進力、データをもとに改善を提案する力が自然と鍛えられます。個人の営業力に加えてチームを動かして成果を出す力が身につくため、営業組織のマネジメントや業務設計のプロとしてキャリアを広げていけます。上司との対話を大切にしており、やりたいことを伝えれば挑戦させてもらえる風土です。リモート中心のプロジェクトも多く、働き方を整えながら経験を積めます。

■入社後の流れ
入社後はメンバーとして既存プロジェクトに参加し、顧客の営業支援を担当する想定です。日々の業務を通じて、アウトソーシング事業の進め方や営業業務プロセスの設計を実践で学んでいきます。
上長やプロジェクトのリーダーと相談しながら進めるOJTが中心になるのが一般的です。1年〜1年半ほどでリーダーを任せることを想定しており、その後PMとしてプロジェクト全体の運営へステップアップしていきます。

■キャリアパス
メンバーからリーダー、そして4〜10名規模のプロジェクトを率いるPMへと段階的にステップアップしていくキャリアです。チーム運営やメンバー育成を通じてマネジメント経験を積めるほか、営業戦略の設計や業務構築の専門性を深める道もあります。営業領域を軸に、事業開発やマーケティングに関わる課題解決へ領域を広げていくことも可能です。若いうちから多様な案件と役割を経験できるため、「営業組織をつくり、成果を出せる人材」として市場価値を高めていけます。

■事業内容
(1)コンサルティング...業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。
(2)システムソリューション...企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。
(3)アウトソーシング(BPO)...エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。
(4)新規事業...社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。

■数字で見るパーソルグループ
・グループ連結売上1兆4,512億円(2025年3月期)/従業員数78,100名/グループ148社
・年間取引社数52,600社/同社は設立1977年・従業員数5,727名

・現場に入り込み、営業戦略の立案から実行・分析まで一貫して関われる伴走型の営業支援
・品質管理・顧客調整・メンバーマネジメント・報告まで、小さな事業運営を丸ごと経験できる
・メンバー→リーダー(1年〜1年半目安)→PMとステップアップが明確
・営業だけでなく事業開発・マーケティング視点での課題解決にも挑戦できる
・約7割がリモート中心のプロジェクト、平均残業約17時間で働き方を整えやすい

応募資格

【必須条件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・社内外を問わず、他者と連携しながら業務やプロジェクトをリード・推進した経験
・SV(スーパーバイザー)として、管理・サポート・チーム運営に携わった経験

【歓迎条件】
・営業戦略の設計・立案経験
・業務構築の経験

【求める人物像】
・組織の施策を理解し、目標に向けて適切な戦略を設計できる方
・顧客との折衝や提言ができ、良好な関係を築ける方
【歓迎】
・営業戦略の設計・立案経験
・業務構築の経験

就業場所

東京都 港区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日123日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇
年間休日123日(2026年)/有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

賃金

■想定年収 5,450,625円~8,199,463円(残業20hの場合) 4,860,000円~7,318,400円(残業なし) ■給与・手当 想定給与は20時間残業時の想定です。 基本給270,000円~419,900円+地域手当30,000円+拠出手当15,000円~20,000円 ■昇給・降給 上位レイヤー(G4、M1以上)は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与 年2回、人事評価制度に基づき決定

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
試用期間:有(3カ月間) ※期間中も給与・待遇の変動なし ※下記の想定労働時間は1日の想定労働時間です。/■昇給・降給/■賞与

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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