【東京/江東区】社内SE(インフラ)/クラウドシフト・ゼロトラスト推進/リモート可/フレックス/年間休日123日 ◇ワークライフバランス ◇スペシャリスト志向 ◇裁量大 _G_95

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容概要
当社のBPO事業を支える社内IT基盤で、サーバ領域の主担当を募集します。約7,500名の社員が毎日使うPC・仮想デスクトップ(VDI)、サーバ、仮想化基盤、ファイルサーバ、Active Directoryなどを、企画から構築、運用までまとめて担当します。日々の安定稼働を守りながら、クラウドシフトやゼロトラスト対応といった基盤の作り替えを進め、社員が安心して効率よく働ける環境をつくることがミッションです。

■具体的な仕事内容について
・クライアント/サーバ環境の運用・維持管理(構成管理、変更管理、障害対応、ユーザーサポート)を通じて、社員の業務が止まらない状態を保つ
・新しい設備やシステムを企画・設計・構築・導入し、事業の成長に合わせて社内インフラを強くする
・クラウドシフト戦略を立てて推進し、オンプレミス中心の環境を柔軟で拡張しやすい基盤へ移していく
・ゼロトラストネットワークの導入を支援し、場所を問わず安全に働けるセキュリティ環境を整える
・クライアント環境のセキュリティ強化、ファイルサーバの移設、仮想デスクトップのOSバージョンアップなどの改善施策を実行する
・業務プロセスを標準化し、ナレッジを共有して、属人化しない運用体制をつくる
・SLA/KPI、構成管理、変更管理といった運用の仕組みを整え、品質を目に見える形にする
・社内の関係部署やベンダー、パートナー社員と調整して合意を取り、施策を前に進める

■この仕事の魅力
担当するのは、複数の環境が入り混じった規模の大きい社内インフラです。サーバを軸に、クライアントや仮想化、クラウドまで幅広い技術に関われます。Azure、AWS、Microsoft 365、Intuneといったクラウドサービスと、Active Directoryやファイルサーバなどのオンプレミス環境の両方を扱うため、「ハイブリッド環境の設計と移行」という今まさに求められている経験を実務で積めます。自分の考えた改善がそのまま約7,500名の業務環境に反映されるので、手応えを感じやすいポジションです。運用担当で終わらず、クラウドシフトやゼロトラストといった変革テーマを推進した経験は、将来ITアーキテクトや技術リーダーを目指すうえで大きな武器になります。リモート勤務やフレックスを取り入れており、集中できる環境で働けるのも特長です。

■入社後の流れ
入社後はチームリーダーのOJTを受けながら、複数の環境が混在する社内インフラの構成や運用体制を把握していきます。最初はサーバの運用・保守に加わり、クライアント環境のセキュリティ強化、ファイルサーバの移設、仮想デスクトップのOSバージョンアップなどのプロジェクトで実務を担当していただく想定です。慣れてきたら経験やスキルに応じて、パートナー社員への指示・レビューや、SLA/KPI・構成管理・変更管理といった運用基盤の標準化をリードしていただきます。配属チームは社員2名とパートナー社員1名の少人数体制で、同じグループにはID・セキュリティチームとネットワークチームがあり、横断的な施策はチーム同士で連携して進めます。中途入社者が多く活躍している組織です。

■キャリアパス
志向に合わせて、いくつかの道を選べます。マネジメントに進みたい方は、チームリーダーやマネジャーとして組織運営を担うキャリアがあります。クラウドシフトやゼロトラストなどの先端テーマを、自分も手を動かしながら率いるプレイングマネジャーという道もあります。技術を深めたい方は、Azure/Microsoft 365/Intuneなどの領域を極めるITアーキテクトや技術リーダーを目指せます。さらに、PERSOLグループの「キャリアチャレンジ制度」を使えば、グループ内で自分から新しい仕事に挑戦できます。社内SEからセキュリティ分野へ特化したり、ITコンサルタントへキャリアチェンジしたりと、長い目で見て市場価値を高める選択肢が用意されています。

■事業内容
(1)コンサルティング...業務プロセスコンサルティング、PMO、システム開発・運用、インフラ設計構築、クラウドサービス等。顧客と共に課題を考え、実行まで伴走します。
(2)システムソリューション...企画段階から参画し、DX推進に向けたツール選定から導入・定着までを支援します。
(3)アウトソーシング(BPO)...エネルギー、セールス・マーケティング、バックオフィス、カスタマーサポート等の領域で、業務改善から業務プロセス改革まで伴走します。
(4)新規事業...社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」でHRTechサービスを自社で企画・開発しています。

■数字で見るパーソルグループ
・グループ連結売上1兆4,512億円(2025年3月期)/従業員数78,100名/グループ148社
・年間取引社数52,600社/同社は設立1977年・従業員数5,727名

・約7,500名が使う社内インフラのサーバ領域を主担当として任され、自分の改善がそのまま全社に反映される
・Azure/AWS/Microsoft 365/Intuneとオンプレミス(AD・ファイルサーバ)の両方を扱い、ハイブリッド環境の経験を積める
・クラウドシフトやゼロトラスト導入など、基盤を作り替える変革プロジェクトに関われる
・ITアーキテクト、プレイングマネジャー、マネジャーなど志向に合わせたキャリアに加え、グループ内のキャリアチャレンジ制度もある
・リモート勤務とフレックスを取り入れ、ライフステージに合わせて働ける

応募資格

【必須条件】
・インフラエンジニアとして5年程度の実務経験
・サーバ、ネットワーク、クライアント環境(PC、VDI等)のいずれかで、運用・保守または構築を担当者として最後までやり遂げた経験
・社内外の関係者やベンダーとの調整・折衝を通じて、主体的に課題を解決した経験

【歓迎条件】
・企画・要件定義などの上流工程の経験
・チームリーダーまたはサブリーダーとして業務を推進した経験

【求める人物像】
・運用を回すだけでなく、自分で仕組みをつくり、形にすることに意欲がある方
・クラウドシフトやゼロトラストなど、新しい技術テーマに前向きに取り組める方
・関係者を巻き込んで合意をつくり、施策を前に進められる方
・ナレッジ共有や標準化を通じて、チーム全体の力を底上げしたい方
【歓迎】
・企画・要件定義などの上流工程の経験がある方
・チームリーダーまたはサブリーダーとして業務を推進した経験がある方

就業場所

東京都 江東区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

その他
年間休日123日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇
年間休日123日(2026年)/有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり/フレックス:有 ■マンスリーフレックス制度を導入 ■コアタイムはプロジェクトにより異なります

賃金

■想定年収:4,860,000円~7,318,400円(残業代含まず)、5,450,625円~8,199,463円(残業時間20h想定) ※上記は地域手当(首都圏エリア:30,000円/月)を含んだ金額となっております。 ■手当:時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当 ■昇給・降給:上位レイヤー(G4、M1以上)は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与:年2回、人事評価制度に基づき決定

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・持株会制度
教育・資格:・キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」 ・日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修@(アット) ・資格取得インセンティブ(300以上の資格を対象、難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート) など/試用期間:■試用期間は3カ月。 ■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。 ■下記の想定労働時間は月間の数値。(稼働20日の場合)/勤務形態:フレックスタイム制度/転勤:■有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません/■手当:時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当/■昇給・降給:上位レイヤー(G4、M1以上)は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定/■賞与:年2回、人事評価制度に基づき決定

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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