※フレックス&テレワーク可※【人財開発・研修企画(タレントディベロプメント)】組織拡大の要となる人材開発の新規ポジション/1人目の研修企画専任として1から研修体制を構築/設立50年

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。産業・社会インフラの保守を担う技術者が不足する「2030年クライシス」に立ち向かうため、M&Aを積極的に進めており、グループ全体の組織が加速度的に拡大しています。
技術者育成における「背中を見て学べ」スタイルからの脱却と、「人材が定着する組織」づくりを進めるため、1人目の研修企画専任担当として、組織拡大の要となる人材開発の新規ポジションを募集します。

【仕事内容】
新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。

メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得(技術職)のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。
(入社時点における技術専門職に関する知識は不要です)

そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。
・タレントディベロプメント:キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり
・タレントマネジメント:人材交流の促進に向けた取組等
・カルチャー面のチェンジマネジメント:離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ

【業務詳細】
《課題/魅力》
・1人目研修企画専任担当としてグループ全体に向けた効果的な研修プログラムの設計
・習熟度や経験、キャリアアップなどそれぞれのニーズに応じた研修プログラムの設計
・現状分析ならびに分析に基づいたアクションプランの作成と実行を中長期的に継続していくこと

《詳細》
・研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計
・研修プログラムの企画立案・実行
・研修の効果測定と評価
・評価に基づく改善点の特定
・検証結果に基づいた施策提案

【チームについて】
人材開発部は「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用〜育成を一体となって行っています。
研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。
「背中を見て学べ」スタイルから脱却を図るために「科学的な教育プログラムの導入」と体系的な知識の習得、「人材が定着する組織」を作るための組織開発が大きなミッションとなっています。

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

◇1人目の研修企画専任として、研修体制を1から構築
すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができます。

◇ニーズに応じた研修設計ができる
ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができます。

◇グループ全体を舞台にした幅広い業務推進
グループ会社全体に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができます。
加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力です。

◇第二創業期の成長企業
1974年創業の老舗企業でありながら、2020年のMBOによる非公開化で第二創業期を迎え、「2030年クライシス」に立ち向かうためM&Aを積極的に推進。社会インフラを「人の技術」で支える事業を展開しています。

◇技術知識は入社時点で不要
技術専門職に関する知識は入社時点では不要です。経験業界も問いません。

◇働きやすい環境
フレックスタイム制(コアタイム無し)・テレワーク制度あり、年間休日121日(土日祝休み、GW・夏季・年末年始に長期休暇有)。

【参考URL】
■3分で分かる会社紹介

■人財育成(研修) / 社員フォロー体制 / 先輩インタビュー記事など

応募資格

下記1〜3いずれか必須
・事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上
・組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上
・事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上
※経験業界は問いません。
【歓迎】
・プロジェクトマネジメント経験
・部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験
・研修や育成プログラムの策定または講師のご経験
・電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識(実務経験は不要)

・ジェネラルな問題解決力、キャッチアップ力をお持ちの方
・育成やスタッフの成長のために課題の抽出・改善を実行し続けられる方
・中長期の目線で業務設計や研修設計ができる方

就業場所

東京都 千代田区
・フレックスタイム制:コアタイム無し
・フレキシブルタイム:6:30〜22:00
・標準労働時間:9:00〜18:00
・所定労働時間:8時間00分
・休憩時間:60分
・残業:有(残業時間に応じて残業手当を別途支給)
・テレワーク制度あり
・転勤:当面無
※基本的には東京本社での勤務となりますが、自社研修施設(ME技術センター/千葉県佐倉市西御門)での業務も発生する可能性がございます。

就業時間・休憩

06:30〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
・年間休日121日
・完全週休2日制(土・日曜日)、祝日
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(長期休暇有)
・年次有給休暇
<年次有給休暇>
入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
※入社時期によって変動があります。

賃金

年収 5,500,000 円 - 6,500,000円

月給制
月給 300,000円〜

月給\300,000〜 基本給\300,000〜を含む/月
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・通勤手当:会社規定に基づき支給
・試用期間:4ヵ月(条件変更無)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・住宅補助関連制度(寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅・単身赴任)
・子供手当
・昼食代補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・通信教育補助制度
・資格取得奨励金制度
・転居時の引越費用負担
・提携保養所・スポーツクラブ施設の格安利用
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

<住宅補助関連制度>
【社宅】年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助(年数毎に減額)
【家族帯同社宅】家賃+共益費の50%補助(適用年数規定あり)
【単身赴任】自己負担1万2千円/月

◎給与以外の面でも研修費用など社員の成長に対する投資は惜しみません!

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員