※フレックス&リモート併用可※【研修講師(ヒューマンスキル領域)】新卒・中途の入社研修で未来のリーダーを育てる/講師未経験・第二新卒歓迎/設立50年・社会インフラを支える技術サービ

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
今後の更なる事業成長を担う人財の育成に注力するため、研修を担っていただける方の増員募集となります。
事業拡大に育成から携わり、活躍いただける方を求めています。

【仕事内容】
新入・中途社員の活躍を目的に、自社研修センターで研修講師をご担当いただきます。
入社時研修等を中心とした座学研修プログラムの運営、および新規研修プログラムの企画をお任せします。
※講師未経験の方でも、これまでの経験を活かして人の育成に興味がある方は大歓迎です。

【業務詳細】
■新卒入社した社員や中途入社した社員を対象とした入社時研修の講師業務
■ヒューマンスキル領域(例: リーダー研修、教え方研修、マナー研修等)の講師業務
■座学研修プログラムの運営
■マニュアル/研修資料の作成(Word/Excel/PowerPoint等使用)

【勤務について】
※東京オフィスでの勤務と自社研修センターでの勤務となります。
東京オフィスをベースとしつつ、千葉のME技術センターへの出張(月4日程度、および年1回の新入社員研修時1か月程度の長期赴任)に加え、全国への短期出張が発生します。
※東京オフィスでの勤務の際はリモートワークの併用も可能です。

1974年創業、設立50年の老舗企業でありながら、2040年までに連結売上高1,000億円を目指し成長を続けています。

■事業領域
・メカトロニクス(製造業)領域: 自動車・半導体などのものづくり産業向けに、質の高い人材提供(技術パートナー事業)と、画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション(自動機の開発設計・組立導入)を展開。特にAIを活用した外観検査の自動化に強みがあります。
・超重要インフラ領域: 電力・土木・防災等のライフライン関連事業と、プラント設備の設計・施工管理・点検サービスを提供しています。

■なぜ今、この事業を行うのか(「2030年クライシス」)
生活や産業を支える「超重要インフラ」(政府の定める重要インフラ14分野と共通)のメンテナンスを担う技術者は年々減少しており、現状のペースでは2030年に3割以上の設備でメンテナンスが立ち行かなくなる可能性があると言われています。当社グループは、この課題に立ち向かうべく、M&Aによる技術者不足に悩む中小企業の支援(技術サービス連邦の形成)にも積極的に取り組んでいます。

【私たちについて】
当社グループは、社会インフラ技術産業を担う「技術サービス連邦」となることを目指し、日本の産業・社会インフラのメンテナンス・工事を中心とした技術サービスにおけるプラットフォームを提供しています。
2020年にMBOにより株式を非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。長期視点・社員ファーストを追求し、近年はM&Aによって非連続成長を遂げています。2040年までに連結売上高1,000億円の達成を目標としています。

【仕事の魅力】
◇未来のリーダーを育てる仕事
新卒・中途の入社時研修やリーダー研修・教え方研修・マナー研修などヒューマンスキル領域の講師として、会社の成長を担う人財の育成に直接携われます。

◇講師未経験から挑戦できる
人とのコミュニケーションが得意な方や、教えることが好きな方は講師未経験でもキャッチアップいただくことが可能です。

◇キャリアパス
未経験から挑戦いただき、スキルを身につけることで市場価値を高めることができます(講師として必要なスキルだけでなく、効果検証や企画などにも挑戦いただけます)。
研修企画、人材育成、組織の管理職など、ご志向に応じてキャリア形成を行うことができます。

◇働きやすい環境
フレックスタイム制(フレキシブルタイム6:30〜22:00)やリモート勤務など、プライベートを確保しやすい制度があります。年間休日は121日です。

◇充実の福利厚生
通勤手当や子供手当に加え、寮や社宅制度があり、家賃最低自己負担2万円/月で利用可能です(※年齢などの条件があります)。
研修や資格取得奨励金制度、通信教育補助などスキルアップ支援も充実しています。

【参考URL】
■3分で分かる会社紹介

■人財育成(研修) / 社員フォロー体制 / 先輩インタビュー記事など

応募資格

下記いずれか必須
・教えることへの熱意をお持ちであること
・人材育成、指導に関わった経験(OJTメンターなど)
【歓迎】
・1対多で学習コンテンツを受講者に提供する講師としての経験(教育指導実習経験等も可)

・人とのコミュニケーションが得意な方
・教えることが好きな方
・これまでの経験を活かして人の育成に携わりたい方
・将来的に研修企画、人材育成、組織の管理職などのキャリアを築きたい方
・千葉の技術センターへの出張や全国への短期出張にも前向きに対応できる方

就業場所

東京都 千代田区
・標準労働時間:8時間(フレックスタイム制)
・フレキシブルタイム:6:30〜22:00
・休憩時間:60分
・所定時間外労働:有(残業手当は残業時間に応じて別途支給)
・テレワーク制度あり(東京オフィスでの勤務の際はリモートワークの併用が可能)
・東京オフィスと自社研修センターでの勤務となります。東京オフィスをベースとしつつ、千葉のME技術センターへの出張(月4日程度、および年1回の新入社員研修時1か月程度の長期赴任)に加え、全国への短期出張が発生します。
・転勤:当面無

就業時間・休憩

06:30〜22:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
・年間休日121日
・土曜・日曜・祝日休み(※年数回土曜出勤日あり)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
(GW・夏季・年末年始に長期休暇有)
・年次有給休暇(入社半年経過時点10日、最高付与日数20日 ※入社時期によって変動があります)

賃金

年収 3,950,000 円 - 4,500,000円

年収395万円~450万円
※想定年収20H含む
月給制
月給 228,000円~

月給¥228,000~ 基本給¥228,000~ を含む/月
昇給有
賞与有
・想定年収は残業20時間分を含んだ金額です
・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)
・昇給有
・賞与有
・通勤手当:会社規定に基づき支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度・家族手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・通勤手当
・子供手当
・昼食代補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・定年後の再雇用制度(65歳まで)
・住宅補助関連制度(寮・社宅・住宅補助・家族帯同社宅・単身赴任)
・転居時の引越費用負担
・研修制度(技術研修、現場研修など)
・各種表彰制度
・通信教育補助制度
・資格取得奨励金制度
・提携保養所・スポーツクラブ施設の格安利用
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・昼食代補助制度(3,500円/月)
・通信教育補助制度(講座終了証を得れば60%〜100%を会社が費用負担)
・資格取得奨励金制度(最高10万円/件)
・社宅(年齢不問:入社より3年間 家賃の50〜20%補助 ※年数毎に減額)
・家族帯同社宅(家賃+共益費の50%補助 ※適用年数規定あり)
・単身赴任(自己負担1万2千円/月)
・伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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