ex【100%元請け企業】不動産企画開発/高級感×デザイン性物件/髪型・服装自由/家賃補助・退職金!!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
新築壁式RC造のマンション建築における、用地仕入れから企画立案、顧客(オーナー・投資家)への提案、融資斡旋、設計プロジェクト管理までの一連のプロセスを統括する業務をお任せします。

〈具体的な仕事内容〉
新築1棟RC建築請負・開発における一連のマネジメント業務全般
■ 用地仕入れ・企画立案:新築RCに適した土地のプロパティリサーチ、ボリュームチェック、事業計画(収支シミュレーション)の立案
■ 顧客提案・ソリューション営業:地主や投資家(個人・法人)に対する、最適な建築プラン・資産運用の提案
■ 金融機関折衝(銀行斡旋):顧客の建築資金調達に向けた、提携ローンをはじめとする各金融機関との融資交渉・斡旋サポート
■ 法人新規開拓:建築請負や共同開発の可能性を広げるための、不動産仲介業者やパートナー企業などの新規ルート開拓
■ 設計プロジェクト管理:建築請負契約締結後、設計デザインや仕様決定、着工に向けた社内外の設計・技術チームの工程・品質管理

■ 業界の魅力
安定した需要と高い将来性:
都市部における高収益賃貸住宅(RC造)は、投資家層からの底堅い需要があり、長期的な市場の安定が見込めます。

「元請け」ならではの裁量と利益率:
上流工程から一貫して携わることで、無理な工期設定が少なく、高い利益率を確保しやすい構造になっています。

業界全体での働き方改革の推進:
建設業界全体でDX化やコンプライアンス遵守が進んでおり、これからの時代に合わせたホワイトな就業環境が整備されつつあります。

■ 会社の成長性
競合優位性:
100%元請け×自社ブランド展開により、高い付加価値と利益率を両立。高品質な物件を高単価で請け負うビジネスモデルが確立されています。

企業の強み:
業務の完全分業化により、社員一人当たりの生産性が非常に高く、その利益を社員の給与や充実した福利厚生に還元できる好循環を生み出しています。

【会社、仕事の特徴・魅力】
◎フラットで風通しのいい組織
・会社全体として20代・30代が中心で、立場に関係なくフラットに意見を出し合える環境があります。
◎自由度高く働ける職場
・髪型・服装が自由な職場で、自分らしさを発揮しながら働けます。
◎ ビジネスの上流から下流まで一気通貫で携われる
・仕入れから設計管理、さらには金融戦略までトータルにプロデュースできるため、不動産・建築の総合的なプロフェッショナルとして圧倒的な成長が可能です。
※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務

■ 魅力ポイント(働きやすさ)
圧倒的なワークライフバランス:
完全週休2日制(土日祝)、年間休日125日、月平均残業はわずか15時間。
東京23区内の案件が中心のため出張や転勤はなく、直行直帰が可能です。

柔軟な社風とユニークな福利厚生:
服装・髪型自由(安全確保前提)、タトゥーも可。
家賃補助(最大6万円)のほか、「身だしなみ手当」「フィットネス手当」「親孝行支援手当」「昼食・夜食補助」など、生活を豊かにする手当が極めて充実しています。

自由な働き方を叶える「SP制度」:
年間2棟を無事故・ミスなく工期通りに完了させると「スーパープレイヤー(SP)」に認定。
週1回の会議出席以外は出社義務がなくなり、圧倒的な自由度で働けます。

■ 魅力ポイント(身に付けられるスキル)
テクニカルスキル:
RC造建築における高度な施工管理技術(工程・品質・安全)を、分業化された環境下で集中的かつ短期間で習得できます。

ポータブルスキル:
専門特化した業務を通じて培われる「段取り力」「問題解決能力」に加え、体系的な人材育成プログラム(1〜3年目の若手向けから10年目以降の経営幹部向けまで)により、将来的にはマネジメントや経営視点も身に付き、市場価値を飛躍的に高めることが可能です。

応募資格

不動産業界での実務経験がある方
【歓迎】
【WANT(歓迎要件)】
・宅地建物取引士
・注文住宅やビル・マンションの建築請負営業で高い実績を上げてこられた方
・「言われた通りに動く」のではなく、自ら市場を開拓し、組織の仕組みづくりや仕組みのアップデートに挑戦したい方

就業場所

東京都 大田区
平均残業時間:30時間/月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・リフレッシュ休暇
・完全週休2日制(土、日、祝日)
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇
・有給休暇:10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・年間休日125日

賃金

・昇給:年2回(9月、3月)
・賞与:年2回(9月、3月)

※上記年収はインセンティブ含む
※給与はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・資格手当・資格取得制度・健康診断・役職手当・退職金制度・社員割引制度

・通勤手当:上限5万円/月
・家賃補助:1万~6万/月
・服装、髪型自由
・昼食補助あり(月3000円で健康弁当)
・夜食補助あり(月6000円で健康弁当)
・ジムの利用補助(上限あり)
・退職金制度
・結婚手当:10万~30万/都度、出産祝い金:10万~30万/都度
・子供手当:子供一人あたり5000円/月
・身だしなみ手当:女性:10000円、男性:5000円/月
・フィットネス手当:6000円上限/月
・健康手当:10000~15000円(健康診断結果による)/都度
・旅行補助:勤続年数による/年1回
・親孝行支援手当:20000円/年1回
・書籍手当:3000円分/月
・資格取得支援制度(MBAや建築士、施工管理技士、宅建など)
・研修制度(新入社員研修、作図研修、階層別研修など)
・各種社内イベント(懇親会など)
・社員旅行(年2~3回自由参加/北海道・沖縄など)
・PC、携帯電話貸与
🔴人材育成プログラム
会社が期待する役割や、それを達成するために欠かせないスキルなどを学ぶことを目的に、新入社員、技術者、マネジメント層と、それぞれのキャリアステージに応じた人材育成プログラムを実施しています。
・1年目~3年目:新入社員、若手社員、主任技術者向け研修
・4年目~6年目:監理技術者向け研修
・7年目~9年目:部署責任者向け研修
・10年目以降:経営幹部向け研修
※詳細は

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考⇒適性検査試験(オンライン)⇒一次面接(オンライン:部長・社長) ⇒二次面接(本社で対面)⇒内定 ※場合により選考回数が変更となることがあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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