【東京】BtoBマーケティング・企画 ◆新卒向けオファー型サービス「dodaキャンパス」/登録学生66万人超の国内最大級サービス/ベネッセ×パーソルのJV/リモート・フレックス/は

仕事内容と労働条件

仕事内容

1 ミッション/組織概要
ベネッセi-キャリア(BiC)は、ベネッセホールディングスと当社の強みを統合し、「まなぶとはたらくをつなぐ」を実現するために設立されたジョイントベンチャーです。
学生と企業のより良い出会いを生み出し、新卒採用の在り方をアップデートすることをミッションに掲げています。
当社籍のまま、BiC本社にてご勤務いただき、教育×キャリア領域で社会貢献性の高い事業づくりに携わります。

2 サービス/プロダクト概要
「dodaキャンパス」は、国内最大級の新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。
大学1・2年生向けインターンシップ機能、オンライン講座、就活期のスカウト支援を通じ、企業と学生の最適なマッチングを実現します。
パーソルの採用知見とベネッセの教育ノウハウを融合した独自サービスとして成長を続けています。
URL:

3 募集背景
新卒領域ではダイレクトリクルーティングの普及が途上であり、企業側の理解促進・利用拡大が急務です。
事業拡大に伴い、法人契約の強化、採用ブランディング支援、リード獲得施策の高度化を推進するため、BtoBマーケティング領域での実務経験をお持ちの方を求めています。

4 業務内容
企業向けの集客最大化と、時期に応じた採用コンテンツ発信を通じ、企業と学生の出会いを創出します。
<主な業務>
・20~150名規模のオンラインセミナー企画・運営
・メルマガ運用、人事ポータルサイトの更新
・事例記事やホワイトペーパー作成
・広告/サイトクリエイティブのディレクション
<入社後>
まずはセミナー企画・運営、メルマガ運用を中心にお任せし、その後はご経験やご志向に応じて、LP改善、SEO、広告運用など幅広いマーケティング業務にも携わっていただく想定です。
キャッチアップ後は早期に施策を自走いただきます。

5 魅力情報
・10億円規模の急成長事業において、マーケティング施策を主体的に推進できる環境です。
安定した事業基盤を持ちながらも、事業・組織ともに成長フェーズにあるため、新しい施策やアイデアにも積極的に挑戦いただけます。ご自身の意思決定や施策実行が事業成果に直結するため、大きなやりがいを感じられるポジションです。
・BtoBマーケティングにおける幅広い領域に携わることができ、将来的には戦略立案まで携わることが可能です。
・少数精鋭のチームで、商談創出や費用対効果などの成果を振り返りながら、PDCAを回して施策を推進しています。一人ひとり裁量を持ちつつ、チームで相談しながら、より良くするために様々な挑戦ができる環境です。
・ユーザーや営業メンバーとの距離が近く、施策に対する反応や成果をダイレクトに感じやすい環境です。

6 配属部署/働き方
・チームメンバーはマネジメントを除き少数精鋭の3名体制です。全員が中途入社、30代前後の組織で和気あいあいとしています。
・リモート×フレックスで柔軟に働くことができます。(※週に1回程度出社の可能性あり)
・残業は月平均30~40時間程度(繫忙期含む)となっており、人員を増やすことで削減したいと考えています。

<評価制度>
▼VALUE対話セッション
私たちのミッション推進のため、社員一人ひとりが仕事を通じて大切にしたいバリューについて考えを深めることを目的に、四半期に一度グループ単位で実施しています。
▼VALUEサーベイ
所属するチームもしくは社員ひとりひとりがVALUEを体現できているかを匿名アンケート形式で自己評価するサーベイを定期的に実施。組織、個人のVAULE体現度を客観的に可視化し、よりよい組織づくりのための施策検討の土台となります。
▼VALUE評価制度
私たちは自らの仕事のプロセスと成果によって、役職や給与が決まるグレード制をとっています。そのうちプロセスの評価として、「仕事をする中でどれだけVALUEを体現できたか」を評価するVALUE体現評価を実施しています。

・新卒採用マーケットは流動性が高く、組織としても未整備な部分がまだまだ多くあります。
その分自らの意思で改善していく余地が大きい業務となるため、0から1を作る力や、1を100に発展させるような他でも通用する企画力が付いていきます。
・基本的にリモートワーク勤務(週に1回程度出社の可能性あり)×フレックスタイム制度で働きやすい環境です。
・新卒の学生の就職支援に対する想いを持っている方の応募をお待ちしています。ぜひ同じ想いを持つ仲間と一緒に業務を推進していきましょう!

応募資格

●必須要件:
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・BtoBマーケティング業務経験
・セミナーの企画・実行経験
・メールマガジンなどの運用経験

●歓迎要件:
・web広告の運用経験
・人材・SaaS領域など無形商材におけるBtoBマーケティングの経験
・オウンドメディア、SNS、メールマガジンなどの運用経験

就業場所

東京都 新宿区
■フレックスタイム制度:週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態(コアタイムは部署によって異なります)
・1日の標準的な勤務時間:09:30~18:30(コアタイム:なし)
・休憩/60分
■在宅勤務/リモートワーク可(出社頻度は通勤スタイルにより異なります)
■通勤スタイル:ワークスタイルB【リモート勤務メイン(月平均月4日以上~週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給 ※翌月支給(定期代支給無)+リモートワーク手当(3,000円/月)】
※就業場所の変更範囲:会社の定める就業場所(リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■年間有給休暇:10~20日
■2025年度年間休日123日
■週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)
年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇

賃金

※想定給与は想定残業時間を含んだ金額です。月額基本給については以下をご確認ください。
※ご経験・スキルおよび選考評価に応じて、オファー時の提示年収はレンジ外となる可能性がございます。

■予定年収:5,007,320円~7,026,316円(残業30時間想定の場合)
■月給:316,860円~454,893円(残業30時間想定の場合)
■月額基本給:246,000円~366,100円

■時間外勤務手当:全額支給
■昇給・賞与:有(年2回 ※2025年度実績)

■別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる)
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル:ワークスタイルB【リモート勤務メイン(月平均月4日以上~週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給 ※翌月支給(定期代支給無)+リモートワーク手当(3,000円/月)】
■雇用形態:正社員(無期雇用)
■試用期間:有(3か月間)※待遇等変化なし
■残業(時間外勤務):有
※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
※当社に籍を置き、株式会社ベネッセi-キャリアへ出向しての勤務となります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・持株会制度
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保:当社健康保険組合
・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)
■社会保険:健康保険:有/厚生年金:有/雇用保険:有/労災保険:有
▼産休・復帰ガイダンス
産休前のメンバー向けガイダンス(産休~復職に向けて利用できる制度の説明・復職に向けてアドバイス)や復職者に向けたガイダンスを行い、サポートしています。
▼次世代育成・介護休暇
未就学の子ども、もしくは要介護状態のご家族がいて就業が難しい日がある場合、年次有給休暇とは別で休暇を取得することができます。
▼時短勤務
育児や介護、ご自身の学びや社外活動のため、所定労働時間を変更して勤務することが可能です。
▼FLASH
社員の長期就業や持続的成長を支援することを目的とした人事制度です。
社員の長期就業や持続的成長を支援するために、「時間」のベネフィットを提供する制度が必要と考え、キャリアプランやライフステージに合わせた柔軟な働き方ができるよう、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できるようになっています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー: 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→会社より条件提示→内定 ※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。 (）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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