【広島】コンサルティング営業 ◆プロ人材活用による経営支援サービス「HiPro Biz」/エンタープライズ企業の経営課題解決/フレックス・リモート導入/残業月30時間程度/はたらき

仕事内容と労働条件

仕事内容

■急成長中サービス/国内最大級のアセットを活用し市場を創る/エンタープライズ企業へのコンサルティング営業■

【ミッション/組織概要】
HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスに、プロフェッショナル人材の活用を通じて企業の経営課題解決に向き合っています。
少子高齢化や労働力不足が深刻化する中、雇用という枠組みにとらわれず、外部の高度な知見を経営に取り込むことが、今後の日本の成長に欠かせないスタンダードとなっていきます。
HiPro Bizはその変革を最前線で支える存在です。

【サービス/プロダクト概要】
HiPro Bizは、経営経験者・CxO・事業責任者・専門コンサルタントなどのプロ人材を活用し、企業の経営課題を解決するサービスです。
「売る商材が決まっている」「自社リソースだけで解決する」わけではありません。
私たちが担うのは、企業ごとに異なる経営課題を構造的に捉え、最適なプロジェクトと最適な人材を組み合わせて解決まで導くこと。
つまり、課題解決の手段そのものを設計するコンサルティング営業です。

【業務内容】
エンタープライズ企業を中心とした経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。
実際にプロジェクト稼働後もご担当いただくため、一気通貫で、顧客の経営パートナーとして中長期的に意思決定に寄り添います。
入社後はForbes JAPAN「NEW SALES OF THE YEAR 2025」にも表彰いただいた組織にて、研修・OJTを通じ、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。

<詳細業務内容>
・新規・既存顧客開拓および経営層へのアプローチ
・経営課題や事業課題のヒアリング、仮説構築
・課題解決に向けたプロジェクト設計
・登録プロ人材の選定およびアサイン提案、顧客企業・プロ人材との三者ディスカッション
・プロジェクト推進、効果検証、追加提案
※支援テーマは、新規事業開発、営業改革、マーケティング、人事制度構築、人的資本経営、DX推進、組織変革など多岐にわたります。

【この仕事の魅力】
●圧倒的な営業・コンサルティング力が身につく
向き合う相手は大手企業の役員・事業責任者クラス。課題は企業ごとに異なり、正解はありません。経営課題を構造化し、解決策を描く力が磨かれます。
●国内最大級のアセットを活用できる
パーソルグループの基盤に加え、dodaをはじめとする豊富な人材ネットワークとの連携も可能。プロ人材活用市場におけるトップクラスのサービス基盤を活かし、本質的な課題解決に取り組めます。
●市場を創る経験ができる
プロ人材活用市場はまだ成長中のマーケットです。完成された市場ではなく、社会の働き方や雇用の在り方そのものを変えていくフェーズ。「社会変革を推進する実感」を得られます。
●拡大フェーズだからこそのキャリア機会
事業は急成長を続けており、新たなポジションが次々と生まれています。マネジメントはもちろん、営業企画、事業企画、マーケティング、セールスイネーブルメントなど多様なキャリアへの挑戦が可能です。

【配属部署/働き方】
HiPro Biz統括部は全体で300名ほどの社員が在籍しており、そのうち広島のHiPro Bizコンサルタントは10名程度です。
20〜30代中心で中途入社者が多数活躍しています。チームで知見を共有しつつ、一人ひとりの裁量も大きい環境です。
リモート・フレックスタイム制度も導入しており、プライベートとも両立しながら働くことができます。
パーソルグループの安定基盤と、ベンチャーのような成長スピードを併せ持つ環境です。

<評価制度>
▼VALUE対話セッション
私たちのミッション推進のため、社員一人ひとりが仕事を通じて大切にしたいバリューについて考えを深めることを目的に、四半期に一度グループ単位で実施しています。
▼VALUEサーベイ
所属するチームもしくは社員ひとりひとりがVALUEを体現できているかを匿名アンケート形式で自己評価するサーベイを定期的に実施。組織、個人のVAULE体現度を客観的に可視化し、よりよい組織づくりのための施策検討の土台となります。
▼VALUE評価制度
私たちは自らの仕事のプロセスと成果によって、役職や給与が決まるグレード制をとっています。そのうちプロセスの評価として、「仕事をする中でどれだけVALUEを体現できたか」を評価するVALUE体現評価を実施しています。

\\このポジションの特徴と魅力//
【1】課題解決の幅の広さ:
プロ活用を基点とし、新規事業/財務戦略/マーケティングなど、様々な経営課題にアプローチができます。企業の抱える課題ありきで経営課題の解決策を提案するため、商材やサービスに限界がありません。商材の枠に捉われず、お客様の課題に合わせたソリューション提案がしたい、という方には最適の環境です。

【2】営業として成長できる:
経営層へのトップアプローチ営業がメインとなるため、高い折衝能力が身につきます。日々経営者とやり取りするため、COOの様な経営視点を身に付けることも可能です。また、潜在的な課題から仮説立てをし、ヒアリングを行い、解決方法を提案するため、営業スキルが磨けます。

【3】豊富なキャリアパス:
管理職となるマネジメントやエキスパートはもちろん、専門コンサルタントとしてキャリアアップ/社内異動にて、人材開発や事業企画へチャレンジすることも可能です。

<社員インタビュー記事>

応募資格

■必須条件
・法人営業経験を2年以上お持ちの方

■求める人物像
・プロシェアリングマーケット/HiPro Bizサービスのミッションに共感いただける方
・企業の経営課題解決にご興味がある方
・思考力/行動力/達成志向性/成長意欲に優れた方

就業場所

広島県 広島市中区
■フレックスタイム制:週5日、1日標準労働時間8時間のマンスリーフレックスの勤務形態(コアタイムは部署によって異なります)
1日の標準的な勤務時間例/09:00‐18:00(コアタイム/10:00‐15:00)(休憩/60分)
■通勤スタイル:ワークスタイルB【リモート勤務メイン(月平均月4日以上~週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給 ※翌月支給(定期代支給無)+リモートワーク手当(3,000円/月)】

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■年間有給休暇:10~20日
■2025年度年間休日123日
■週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)
年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇

賃金

■予定年収:503万円~810万円(残業30時間想定の場合)
■月給:319,017円~544,738円(残業30時間想定の場合)
■月額基本給:255,850円~439,000円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■時間外勤務手当:全額支給
■昇給・賞与:有(年2回 ※2025年度実績)

■別途定めるリモートワーク手当を支給(通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる)
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給
・通勤スタイル:ワークスタイルB【リモート勤務メイン(月平均月4日以上~週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給 ※翌月支給(定期代支給無)+リモートワーク手当(3,000円/月)】
■雇用形態:正社員(無期雇用)
■試用期間:3か月間(管理職の場合6か月)※待遇等変化なし
※職種の変更範囲:会社の定める職種(出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・持株会制度
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保:当社健康保険組合
・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)
■社会保険:健康保険:有/厚生年金:有/雇用保険:有/労災保険:有
▼産休・復帰ガイダンス
産休前のメンバー向けガイダンス(産休~復職に向けて利用できる制度の説明・復職に向けてアドバイス)や復職者に向けたガイダンスを行い、サポートしています。
▼次世代育成・介護休暇
未就学の子ども、もしくは要介護状態のご家族がいて就業が難しい日がある場合、年次有給休暇とは別で休暇を取得することができます。
▼時短勤務
育児や介護、ご自身の学びや社外活動のため、所定労働時間を変更して勤務することが可能です。
▼FLASH
社員の長期就業や持続的成長を支援することを目的とした人事制度です。
社員の長期就業や持続的成長を支援するために、「時間」のベネフィットを提供する制度が必要と考え、キャリアプランやライフステージに合わせた柔軟な働き方ができるよう、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できるようになっています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（■選考フロー: 書類選考→1次面接→適性検査+最終面接→会社より条件提示→内定 ※適性検査:ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。 ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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