【IT企画・社内IT推進(コーポレートエンジニア)】年収500〜600万円|年間休日130日&残業ほぼなし|グループ4社のビジネスを加速させる社内IT総合職|新設部署(2023年1

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
グループ各社(4社)の社内IT推進・データ活用・現場サポート全般を担当します。

◆社内へのIT推進・プロジェクト管理:
Salesforce/Motionboard等の社内システム導入・運用、およびシステム再構築プロジェクトの推進。社外開発ベンダーへの要件提案、進行管理、交渉・折衝。

◆データ活用・ビジネス分析:
グループ各社のKPI管理方法の策定・BIツール等による可視化の検討。システム要望のヒアリング、データ調査・分析。

◆現場への伴走・テクニカルサポート:
項目管理のカスタマイズ、レポート作成、データ抽出等の技術サポート。社内向け利用説明会・勉強会の企画・実施。PC・携帯等のキッティング業務。

【1日の過ごし方(例)】
10:00 出社|当日のタスク・メールチェック、Salesforce内の問い合わせ確認
10:30 グループ会社(テンポイノベーション等)の営業現場からのシステム要望ヒアリング
11:30 Motionboardを用いたKPIダッシュボードのカスタマイズ・データ抽出
12:30 ランチ休憩(60分)
13:30 外部開発ベンダーとのシステム改修打合せ(進行管理・仕様折衝)
15:30 現場ユーザー向けSalesforce新機能説明会の企画・資料作成
17:00 PCキッティング業務およびデータ分析レポートのまとめ
18:30 業務終了・翌日のTODO整理をして退勤

【キャリアパス】
■入社〜1年目:
グループ各社の業務フローや現行システム(Salesforce等)の運用を把握し、現場からの要望対応やデータ抽出、キッティングを通じ社内信頼を構築。

■2〜3年目:
今後3年以内の大規模システム再構築プロジェクトにおいて、ベンダーコントロールや社内PMとして中心的に参画。

■5年目以降:
ITソリューション部のリーダーやIT戦略責任者として、グループ全体のデジタルトランスフォーメーション(DX)を統括。

当社が手掛ける社内IT推進は、単なる保守や受託開発とは一線を画します。グループ4社は、店舗転貸借、不動産売買、保証事業など、それぞれ異なるビジネスモデルと現場フローを持っています。そのため、「この会社はこういうデータの見方をしたいんだな」と事業の裏側を深く理解し、SalesforceやMotionboardなどのシステムを最適にアジャストしていく高度な面白さがあります。今後3年以内に控える大規模なシステム改修・再構築プロジェクトを見据え、社内の受け入れ体制を自ら創り上げていく最前線に立てます。愛嬌や物腰の柔らかさを活かして営業現場や経営陣を巻き込み、自身のアイデアで社内インフラを動かしていく達成感は格別です。

✔︎ 「言われたことをやるだけ」から抜け出せる環境
前職で情シス・社内SEとして働くなかで、「上から降りてきた要件をこなすだけ」「裁量が小さい」ともどかしさを感じていませんか。当社のITソリューション部は2023年10月に設立されたばかりの部署で、業務フローそのものがまだ固まっていません。KPI管理の方法やBIツールでの可視化の仕方まで、自分たちで考えて作っていくフェーズです。既存の仕組みをなぞるのではなく、仕組みを作る側に回りたい方に向いています。

✔︎ グループ4社の事業理解が求められる、飽きのこない仕事
アセットイノベーション・セーフティーイノベーション・テンポイノベーションという、事業モデルの異なる3社+持株会社を相手にする仕事です。「この会社はこういうデータの見方をしたいんだな」と、会社ごとに異なる現場の動きを理解しながら仕組みをアジャストしていく面白さがあります。1つの業務に留まらず、複数の事業ドメインの裏側を知ることができます。

✔︎ 経営陣・現場を巻き込む立場で動ける
ITの実務だけでなく、経営陣へのプレゼンや社外の開発ベンダーとの折衝まで任されるポジションです。社内に対する技術サポートに留まらず、利用説明会・勉強会の企画立案・実施など、社内への啓蒙活動も担います。IT部門の中だけで完結せず、会社の意思決定に関わる立場で動きたい方に向いています。

✔︎ 年間休日130日・残業月10〜15時間のメリハリ
完全週休2日制(土日祝)に加え、GW・夏季・年末年始休暇があり、年間休日は130日です。平均残業時間は月10〜15時間と、集中して働きつつメリハリをつけられる環境づくりを掲げています。

✔︎ 賞与年4回・昇給年2回の評価サイクル
業績連動賞与が年4回(5月・8月・11月・2月)、昇給・昇格の機会は年2回(半年ごとの人事考課)です(初年度の賞与は年2回、入社半年後から支給対象)。短いサイクルで評価と報酬に反映される仕組みがあります。

✔︎ 持株会・借り上げ社宅など、腰を据えて働ける福利厚生
退職金制度、持株会制度、会員制リゾート施設、借り上げ社宅制度(適用条件あり)、リファラル報奨金制度など、長く働くことを前提にした制度が整っています。

✔︎ 新宿駅直結、通勤のストレスが少ない立地
勤務地は当社。新宿駅直結のため、天候に左右されず通勤できます。

応募資格

【必須条件】
以下の【いずれか必須】を満たす方
・SaaS系の業務ツールやBIツール(Salesforce、Motionboard、Tableauなど)の導入、開発、運用、またはシステム改修・再構築プロジェクトの経験(2年以上目安)
・何らかのシステム設計の知識・経験(言語不問:Python、SQL、PHPなど。「こう動かすにはこう書くべき」という論理的設計ができる方)
【歓迎】
【歓迎条件】
・システム導入に際する製品選定・運用支援・経営層へのプレゼン・外部業者との折衝経験
・BtoB、BtoCサイトの設計・開発・運用・立ち上げ経験
・基幹業務系アプリケーションの経験
・スケジュール・品質管理などのプロジェクト管理経験
・社内啓蒙(利用説明会・勉強会の企画立案・実施)の経験
・不動産業における管理システムの開発経験

【内定の可能性が高い人物像】
・自社の置かれる環境を理解し、システムの改善を自ら提案・推進できる方
・物腰が柔らかく、現場ユーザーや経営陣の懐に入り込み、信頼関係を構築できる方
・素直で謙虚な姿勢を持ち、営業会社のスピード感やカルチャーに馴染める方
・新しいセキュリティソリューションや技術に対し学ぶ意欲と向上心がある方

就業場所

東京都 新宿区
新宿駅直結の最新オフィス勤務。快適なオフィス環境で集中して業務に取り組めます。

就業時間・休憩

10:00〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・有給休暇
完全週休2日制(土・日・祝日)
・年末年始/夏季/GW
・特別休暇
・慶弔休暇
・産休育休
・有給
年間休日130日という極めて手厚い休日体系を整えており、有給休暇も取得しやすい風通しの良い職場環境です。

賃金

年収500万円 /28歳(IT推進担当・初年度/月給37万円+賞与年2回)
年収550万円 /32歳(IT推進担当・入社2年目/月給40万円+賞与年4回 )
年収620万円 /36歳(ITソリューション部主任・入社4年目/月給45万円+賞与年4回)
月給制
・年収:500万円〜600万円
・月給:370,000円~
(基本給289,200円+固定残業代80,800円(35時間分)含む。残業がない場合も支給し、超過分は別途支給)
・年間賞与回数:4回
(会社業績連動賞与:5月・8月・11月・2月 ※初年度は入社半年経過後より年2回支給)
・昨年度賞与実績:2〜4ヶ月分
・インセンティブ:なし
・昇給・昇格:年2回(半年毎の人事考課による)
・試用期間:3ヶ月(給与・待遇の変更なし)
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・持株会制度・健康診断・社宅・寮・住宅手当
・社会保険完備
・交通費全額支給(通勤・営業経費含む)
・住宅手当(借り上げ社宅制度※適用条件あり)
・健康診断
・退職金制度
・持株会制度
・時短勤務制度
・慶弔見舞金制度
・会員制リゾート施設利用可
・リファラル報奨金制度
退職金制度や借り上げ社宅制度(条件あり)、通信費全額支給のPC・携帯貸与など、上場グループならではの充実した福利厚生で生活をバックアップします。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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