【年収最大840万円/業界未経験OK・試用期間なし】店舗開発 マネージャー候補|1000店舗出店の責任者候補・2〜3名募集(渋谷本社)

仕事内容と労働条件

仕事内容

店舗開発責任者候補として、出店戦略の策定からプロジェクト管理・チームマネジメントまで一気通貫で担うポジションです。1000店舗という目標に向け、プレイングマネージャーとして出店推進を牽引します。

・中長期出店計画の立案とエリア戦略の構築
・新規出店・移転・増床案件の進捗管理
・物件選定・市場分析・収支シミュレーション・条件交渉
・FC加盟店オーナーへの提案・プレゼンテーション
・メンバー育成とKPI管理
・契約情報のデータベース化とROI管理

【募集背景】
2030年に全ブランド合計1000店舗の出店を目指す中、出店戦略の立案から実務・チームマネジメントまで担う責任者候補を募集します。

【会社について】
当社は2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200%で成長。《2026年 ベストベンチャー100に選出》

次のステージでは、全国10万人超の顧客データを活用し、ブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。具体的には、肌状態を可視化するデジタル診断システム、マーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDXを推進し、顧客体験の最適化とブランド価値の最大化を実現しています。

・1000店舗出店という明確な目標のもと、不動産・店舗開発の戦略立案から実務まで裁量を持って関われる
・FC支援・エリア戦略・収支管理を横断し、事業開発の全工程を経験できる
・経営層・管理職との折衝を日常的に行い、早期にビジネス交渉力を高められる
・試用期間なしで即日から責任ある役割を担える
・フルフレックス制(コアタイムなし)/休日は土日祝含め自由に設定可能

応募資格

<必須>
・toB営業経験
・基本的なPCスキル
・経営層、管理職層との折衝経験
・メンバーのマネジメント経験(人数不問)

<歓迎>
・商業施設や路面店の店舗開発経験
・美容・飲食・サービス業での出店サポート経験
・複数案件を並行推進した経験
・宅地建物取引士の資格保持
・不動産業界での実務経験
・エグゼクティブ層への折衝経験
【歓迎】
・データや数字を基に、定量的な根拠を持ってロジカルに判断・提案ができる方
・変化が激しく、スピード感のある環境にワクワクし、柔軟に対応できる方
・多様なステークホルダー(不動産会社、オーナー、FC加盟店、社内経営層)と強固な信頼関係を築ける高いコミュニケーション力をお持ちの方
・高い自己管理能力を持ち、チーム全体の生産性を意識できる方

就業場所

東京都 渋谷区
東京本社(東京都渋谷区渋谷 MFPR渋谷ビル8階)

【勤務時間】フルフレックス制(コアタイムなし)
原則9:00〜22:00の間で自由に設定可能。月間の総労働時間(年間平均173時間)を基準に、働く時間・休む日を自由に調整できます。

就業時間・休憩

10:30〜19:30

休日・休暇

シフト制
週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。
年間カレンダーに基づき、月ごとの所定労働時間を満たす範囲で柔軟に働けます。

賃金

想定年収 420万円〜840万円/想定月収 35万円〜70万円
※給与は選考を通じて決定いたします

(1)基本給:26万4,400円〜43万6,900円(固定残業代を除く額)
(2)固定残業代(45時間分):8万5,600円〜
(3)45時間超の時間外労働は割増賃金率1.25倍で別途支給

給与改定:年2回/試用期間:なし

【昇給実績(2025年度)】
・年収成長率:平均129%(昨対比)
・年収伸長実績:+113万円(月給換算+9.4万円)
・最大月給昇給額:+30万円
※成果がダイレクトに給与へ反映される環境が整っています。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・役職手当
制服付与あり
昇格制度あり(年1回)
月1回施術無料
マツエク/まつげパーマ/アイブロウワックス/HBL施術毎月無料(研修センターにて)
希望シフト申告制(プライベートと両立可能)
社内研修制度(未経験でも安心の教育体制)
引越し支援制度
紹介手当(リファラル採用)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（(1)書類選考 (2)一次面接 (3)二次面接 ※必要に応じてオファー面談を組ませていただく場合がございます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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