未経験歓迎【M&Aアドバイザー】新規事業の立ち上げメンバー|代表直下で意思決定に関われる|20代で年収1,000万円も可能なインセンティブ制度|渋谷駅徒歩圏

仕事内容と労働条件

仕事内容

【当社とは】
『オフィスはもちろん、オフィス以外の選択肢も含め
「はたらく場所の最適化」を実現させるためのサービスを提供していきたい。』

そんな想いから、【当社】(ハタラバ)というブランドは生まれました。
変化し続ける『はたらく場所』。
お客様にとって『はたらく場所』とはどうあるべきなのかを共に考え、よりよいサービスを提供してまいります。

【仕事内容】
対象は「将来会社を譲りたい、あるいは譲り受けたい」と考える中小企業の経営者です。あなたは営業担当として経営者と直接対話し、現状の経営課題や将来の意向をヒアリングしたうえで、M&Aという選択肢が最適かどうかを一緒に整理します。最適と判断すれば、条件に合う相手探し(マッチング)、条件交渉、デューデリジェンス(DD)のサポート、最終契約(クロージング)、そして契約後の統合支援(PMI)まで、プロセス全体に伴走します。

【仕事の流れ】
1 売り手(譲渡希望企業)の開拓:経営者へのヒアリング、事業課題の特定、譲渡条件の整理
2 買い手(譲受希望企業)の開拓:成長戦略・シナジーを見込めるシナジー企業の選定・アプローチ
3 マッチング・交渉:双方のニーズに基づく条件交渉、ネゴシエーション、基本合意書の締結支援
4 デューデリジェンス(DD)サポート:専門家と連携した財務・法務デューデリジェンスの進行管理
5 クロージング:最終契約書の締結、成約手続きの実行支援
6 PMI(成約後の統合支援):企業文化や業務プロセスのスムーズな統合サポート

【1日の過ごし方(例)】
09:00 朝礼・チームミーティング(代表およびチームメンバーとの案件進捗確認)
09:30 買収ニーズを持つ企業経営者への電話・メールアプローチ、アポイント獲得
11:00 譲渡検討中の企業オーナーとの初回面談(オンラインまたは訪問にて事業課題をヒアリング)
12:00 昼休憩(60分)
13:00 企業の財務諸表分析およびIM(案件概要書)の作成・修正作業
15:00 買い手企業とのマッチング商談(事業シナジーのプレゼンテーションおよび条件調整)
17:00 社内案件相談・DDスケジュールの調整、翌日の準備
18:00 退社(またはインセンティブ獲得に向けた顧客フォロー・提案準備)

【キャリアパス】
◆1年目(基礎・実行):
M&A実務プロセス全般、財務・法務の基礎知識、経営者対峙の高度な交渉力を獲得。

◆2〜3年目(事業創造・リーダー):
プロジェクト全体の統括、新規事業部の仕組みづくり・ルール策定、後輩メンバーの育成。

【得られるスキル】
経営課題の特定力、体系的思考力、デューデリジェンス推進力、事業価値評価(バリュエーション)スキル。

MISSION(使命)
お客様に最高のオフィス移転体験を

企業にとってオフィスは経営戦略上、もっとも重要な要素の一つです。
オフィスが企業に与えるインパクトを考慮し、オフィスコンサルティングの
プロフェッショナルとして最高の移転体験を実現します。

# VALUE(行動指針)
**「GO BEYOND」 期待を超えよう**
相手目線で、一歩先を想像し、
常に期待を超える仕事をしよう。
超えた差分に真の価値がある。

**「BREAK STANDARD」 変化を創ろう**
常識に捉われることなく、
自らが変わり、環境を作ろう。
変化の先に、進化がある。

**「BON FIRE」 情熱を灯そう**
情熱を味方につけ、
心を震わす仕事をしよう。
「論理」だけで、人は動かない。

✔︎ 「M&Aなんて自分には縁がない」と思っている方にこそ向いています
M&Aと聞くと専門知識が必須に思えるかもしれませんが、このポジションの必須条件は「適切な意図理解と伝達ができるコミュニケーション能力」と「物事を体系的に捉える思考力」のみです。M&A実務経験は歓迎要件にとどまり、必須ではありません。経営者と信頼関係を築く力があれば、専門知識は入社後に身につけていただけます。一人で抱え込む配属ではなく、チームでのサポート体制があります。

✔︎ 立ち上げメンバーとして、事業をつくる経験ができる
M&Aアドバイザリー事業は現在まさに立ち上げフェーズです。すでに完成した仕組みの中で決められた動きをするのではなく、営業の進め方や社内フローそのものを、これから一緒につくっていくポジションです。「事業をゼロから育てる」経験は、通常の中途入社ではなかなか得られません。

✔︎ 代表直下チームで、意思決定の近さを実感できる
創業20年、成長を続けてきた企業の代表直下ポジションです。意思決定の距離が近いため、自分のアイデアや提案が事業に直接反映されやすい環境です。トップセールスや業界経験豊富なメンバーのもとで、日々刺激を受けながら成長できます。

✔︎ 20代で年収1,000万円超えも、リアルに狙える環境
インセンティブ制度が充実しており、実際に20代で年収1,000万円を超えているメンバーが他事業部に複数在籍しています。頑張りが収入に直結する設計のため、「稼ぎたい」という気持ちを持った方には特に向いています。

✔︎ 中小企業の「事業の未来」をつくるという社会的意義
売り手企業にとっては、従業員の雇用・技術・取引先との関係を次の世代につなぐ重要な局面です。「今M&Aを行うべきか」という根本から経営者に寄り添い、答えのない問いに向き合う仕事だからこそ、やりがいを感じられます。

✔︎ 土日祝休み・報奨旅行などメリハリのある働き方
週休2日制(土日祝休み、月1回土曜出社あり)に加え、年間目標達成者を対象とした海外報奨旅行(ハワイ・セブ島等)や、部署を超えたシャッフルランチなど、仕事以外でも刺激のある制度が整っています。

✔︎ 安定した母体事業があるからこその裁量…

応募資格

🔰未経験OK!🔰
■【コミュニケーション能力】相手の意図を適切に理解し、自身の意見を分かりやすく伝達できる方
■【思考力】物事を体系的に捉え、筋道を立てて論理的に考えられる方
【歓迎】
【歓迎条件】
・M&A実務経験者

【内定の可能性が高い人物像】
・明るく気持ちの良いコミュニケーションが取れ、素直さと謙虚さを持っている方
・成果に対して強い執着心を持ち、途中で諦めずにやり抜く行動力がある方
・「未経験から事業立ち上げに関わり、高年収を掴みたい」という熱量の高い方

就業場所

東京都 渋谷区
渋谷駅から徒歩圏内の好立地オフィス。交通費支給(上限3万円/月)。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日112日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年末年始/夏季/GW/慶弔/産休育休/有給/特別休暇
Thank your Partner制度(家族や大切な人の記念日に特別休暇・半休を付与)

賃金

年収500万円 /25歳(メンバー・未経験入社1年目/月給35万円+インセンティブ+諸手当)
年収750万円 /27歳(リーダー・入社2年目/月給40万円+インセンティブ+諸手当(※推論))
年収1,100万円 /29歳(シニアアドバイザー・入社3年目/月給45万円+インセンティブ+諸手当)
月給制
年収:5,000,000円〜12,000,000円
└月給:350,000円/月
【内訳】基本手当:224,715円、業務手当:75,285円(固定時間外代45時間分含む。超過分は追加支給)、営業手当:50,000円
・年間賞与回数:2回(6月、12月)※前年度成績によるインセンティブにて支給
・昨年度賞与実績:個人の成約インセンティブ実績による
・インセンティブ:あり(成果に直結した還元体系)
・昇給:年2回(4月、10月※査定あり)
・試用期間3ヶ月(試用期間中の条件変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
・交通費支給(上限30,000円/月)
・大型案件賞
・件数賞
・宅建合格お祝い金
・結婚お祝い金
・社員紹介お祝い金
・出産お祝い金
・ThankYourPartner制度
・奨学金一部サポート制度
・一時金貸出制度
・社会保険完備
・ThankYourPartner制度
普段支えてくれている人への感謝をテーマに、ご家族や大事の人の記念日等、プライベートの充実を目的に特別休暇が付与
されます。また希望者には会社からお花をご用意。
※入社1年経過後の正社員・契約社員対象

・奨学金一部サポート制度
奨学金を返済している従業員の経済的、心理的な負担を緩和して社員が安心して働ける環境を整備し、20代に自己投資の機
会を増やして今後のキャリア形成に繋げられるよう毎月の支払い分の半額を会社が負担します。
※入社1年経過後の正社員・契約社員対象※30歳の誕生日を向かえる前月まで

・一時金貸出制度
冠婚葬祭やライフイベントなど、生活に必要な一時金を無利子で貸出し、安定的な生活水準を保てるよう支援します。
※入社1年経過後の正社員・契約社員対象

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次選考→2次選考→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員