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営業 / 東京都

【週2〜3リモート・フルフレックス】採用管理「当社 Hire」累計3,000社導入|セールスOps(立ち上げメンバー)|シリーズC・累計34億円調達

営業の求人(社名は面談時にご案内)

  • 未経験OK
  • フレックス勤務
  • リモートワークOK
  • 土日休み
  • 学歴不問
給与
年収 540万円〜900万円
勤務地
東京都
雇用形態
正社員

  • 仕事採用管理システム『当社 Hire』:IT企業を中心に東証プライム上場企業まで累計3,000社以上が導入
  • 時間10:00〜19:00
  • 給与年収 540万円〜900万円

この仕事について

採用管理システム『当社 Hire』:IT企業を中心に東証プライム上場企業まで累計3,000社以上が導入

この求人のポイント

勤務地
東京都
年収の目安
初年度 540万円〜900万円
転勤
なし
寮・社宅
求人票に記載なし
この求人の条件
未経験OK・土日休み・学歴不問

勤務地エリアの情報

東京都のイメージ
東京都
46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)

仕事内容と労働条件

仕事内容
・採用管理システム『当社 Hire』:IT企業を中心に東証プライム上場企業まで累計3,000社以上が導入
・『当社 AI Recruiter』:一連の採用プロセスをAIが支援
・スタートアップ特化型求人メディア『当社 Career』
・リファレンスチェック『当社 Trust』、タレントプール『当社 Nurture』
2026年8月にシリーズCラウンドで19億円を調達(累計調達額34億円)し、事業・組織を拡大中です。
応募資格
・業務プロセスの設計・型化、および仕組み化を自らリードした経験がある(経験1年以上)
・複雑で抽象的な事業課題に対し、要素を分解し、優先順位を付けて整理できる
・数値やデータを基にボトルネックを特定し、改善施策の立案から実行までを推進した経験がある
【歓迎】
【歓迎】
・スタートアップまたはSaaS企業での実務経験
・IT/戦略コンサルティングファームでの実務経験
・CRM/SFA:Salesforceの設計・構築・運用経験
・MA:Marketo、Pardot、HubSpot等を用いた業務プロセスの自動化・改善経験
・ツール活用:生成AI、GAS、ノーコードツールを用いた業務効率化の企画・実行経験
・経営企画、事業企画、または営業企画としての実務経験
・HR/採用領域におけるプロセス改善の知見
【人物像】
・当社 Valuesに共感いただける方
・顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
・現場への解像度を持ちながら、課題を構造化して仕組みに落とし込める方
・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方
・戦略だけ描く人ではなく、Salesforceの項目定義やAI活用による自動化まで、自ら手を動かして「実装」まで完遂できる方
就業場所
東京都 品川区
五反田本社オフィス(リモートワーク可)。週2〜3回出社のハイブリッド(遠方の場合はフルリモート相談可)。フルフレックスタイム制(コアタイムなし・1日の標準労働時間8時間)。在宅勤務可。
※フルフレックスタイム制のため勤務時間欄は目安です。
就業時間・休憩
10:00〜19:00
時間外労働
20時間以下
休日・休暇
土日祝休み
年末年始休暇・慶弔休暇
土日祝休み
年末年始休暇
慶弔休暇
ウェルカム休暇(有給付与までの間に使える有給の3日間分の休暇)
シックリーブ(本人または家族〈ペット・パートナー含む〉の体調不良時に使える年3日間分の休暇)
試用期間あり(3ヶ月)
賃金
年収540万円〜900万円
※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与
※経験・能力を考慮の上、当社規定に従い決定します
待遇・福利厚生
社会保険完備・交通費支給
健康診断、ベビーシッター費用補助制度、ストックオプション(正社員全員に付与)
交通費支給(上限あり)/社会保険完備/健康診断/ベビーシッター費用補助制度/受動喫煙対策:敷地内禁煙
受動喫煙対策
禁煙
選考・応募書類
応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考 一次面接(現場メンバー) 二次面接(マネージャーまたは経営陣) 最終選考(ワークサンプルテスト または トライアル入社)+リファレンスチェック オファ)
募集者
社名は面談時にお伝えします
取扱い
株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
掲載日
2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

  1. 応募(このページのフォーム)
  2. Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
  3. 企業との面接
  4. 内定・入社の手続き

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