ERP導入SE(オープンソースERP導入案件)

仕事内容と労働条件

仕事内容

同社の産業システム事業部ではこれまで基幹システム導入案件(販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など)を手がけ、実績とノウハウを蓄積してきました。
現在、オープンソースERPのiDempiere(アイデンピエレ)を活用した基幹システム構築ソリューションを立上げ、複数の案件実績を重ねております。現在参画している案件はBPも含め60名規模のプライム案件であり、将来的にはプロジェクトのリーダーとして活躍いただける方を募集しております。

【iDempiere(アイデンピエレ)について】
ライセンス料無料で使用することができるオープンソースのERPパッケージです。
市販有償ERPと比べ、初期構築・運用コストを抑えられるというのが最大の強みです。
・卸売業の業務機能を標準網羅(販売/購買/債権債務/在庫/原価/会計)
・豊富なアプリケーション基盤(内部統制、グローバル対応、権限管理、標準UI)
・高度なローコード開発フレームワーク(ノンコーディング画面開発、プラグインJava開発)
・実行環境を選ばない(同社はAWS利用を標準としています)
出典:

・プライムのERPパッケージ案件で上流~下流工程(使用する言語はJavaがメインです)
・マネジメントを経験できるため、幅広いスキルアップが期待できる魅力的なポジションです。

■ビジネスの展望
・中堅中小企業向けに安価なクラウド型ERPソリューションの導入ビジネスを展開します。
・ERP導入時に、周辺システム構築のSI対応を行い、顧客の長期アカウント化を目指します。
・子会社/グループ会社への横展開導入も提案します。

■案件規模(人月/期間)
30~100人月/6ヵ月~1年超

■チーム規模
※下記2つの部ERP関連の案件を担当しております。
産業1部12名
・部長(50代)
?グループリーダー2名(40代)
?メンバー9名(20~50代)

■担当フェーズ
要件定義~設計~開発~保守の工程の中でご経験に応じてお任せいたします。最終的には上流から案件に入ってプロジェクトの全体をカバーしていただくことを想定しております。

■想定キャリアプラン
同社は、上流~下流工程を一貫して担うことができ、マネジメントもできるSE像を掲げています。
入社時に20代であればメンバーとしてアサインして、サブリーダーを目指していただきます。パートナーを指揮して1つのチーム任せられるようになり、30代半ばくらいに1領域を任されるリーダーになっていただくキャリアプランです。
入社時に30代後半であれば、新規案件ですぐにリーダーを任せてプレイングマネージャーとして自走していただきます。マネジメントだけでなく、技術の評価ができるレベルで新規案件の獲得・拡大に注力していただきます。

応募資格

【必須】

■経験・スキル
・WEBアプリケーションの開発経験
・基本設計~結合テストの経験
・サブリーダー経験あるいはそれに類する経験

<リーダー候補>
・システム導入における一領域のリーダー経験
・WEBアプリケーションの開発経験
・何かしらERPパッケージの導入経験

<リーダー候補>
・会計領域の経験(簿記3級の有資格者であれば尚可)

【歓迎】
・基幹システム案件の経験(何かしらのERPパッケージの導入経験があると尚可)
・要件定義の経験
・会計領域の経験(簿記3級の有資格者であれば尚可)

就業場所

当社 中野区

就業時間・休憩

09:00〜17:40

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
・年間休日:120日(土日祝日、年末年始、創立記念)
・有給休暇:20日(初年度から)

賃金

【月給制】
・月給 : 27 万円 ~ 36万円
※リーダー候補:月給 : 32 万円 ~ 51万円
・前年度賞与実績 : 年2回
・昇給:年1回
・残業手当:全額支給(1分単位)
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:3~4万円/月(月払いまたは半期払い)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・資格取得制度・社員割引制度
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)

■教育制度
・新入社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)
・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨金制度

■福利厚生
・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラント)
・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)
・永年勤続表彰
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ)
・定年:65歳

■働き方改革
・健康経営認定取得
・在宅勤務制度
・フレックス勤務制度
・有休消化80%目標(有休取得奨励日)
・総労働時間の削減活動
・働き方改革表彰制度
・福祉休暇(積み立て休暇制度)

■会社イベント
・全社キックオフ(半期ごと)
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・グループ会社技術交流会

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接:現場責任者 二次面接:役員+事業部長+採用担当 ※ポジションによって面接官構成が若干変わります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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