【シリーズD:204億円調達】急成長スタートアップの採用担当

仕事内容と労働条件

仕事内容

【EV充電インフラ事業とは?】

電気自動車(EV)の充電器の設置を進め、安心してEVに乗っていただくためのインフラ網を構築する事業です。世界に後れをとる日本のEVシフトを牽引するため、2022年4月に事業をスタートしました。
現在、国内では約6.8万口のEV充電器が設置されていますが、当社は2026年2月末時点で3.5万口の設置を完了し、国内トップクラスの規模のインフラ網を構築しています。

【今後の事業展望】

日本政府が掲げる「2035年までに新車販売の電動車率100%実現」に向け、ガソリン車からEVへのシフトは今や不可逆な潮流となっています。
この歴史的な転換点において、私たちは「2030年までに10.5万口」という圧倒的な充電インフラ網の構築をマイルストーンに掲げ、さらなる事業拡大を加速させていきます。
私たちが目指すのは、日本国内に留まらず、かつて日本企業が世界を席巻した時代のように、「日本発、世界一」の事業をつくることです。アジアNo.1ベンチャーとして、新しいインフラのスタンダード創出に挑戦しています。

【業務内容】
当社は、急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けています。事業拡大に伴い、採用力の強化は最重要テーマ。その中核を担う「中途採用担当」を募集します。
副社長直下のHRチームにて、母集団形成を中心に、上流工程から施策実行まで一貫してリードいただけるポジションです。

■ミッション
・新卒または中途採用における母集団形成の最大化
・採用ターゲットのペルソナ設計、チャネル選定、採用戦略の立案
・経営層・事業責任者と連携した採用要件の整理

■業務内容
・採用の戦略立案・ペルソナ設定・チャネル選定
・求人広告の選定・出稿・効果測定
・ダイレクトリクルーティングの企画・運用
・採用要件のすり合わせ、経営層・事業責任者との定例ミーティング
・採用レポート作成、進捗管理

■キャリアパス
将来は、HRBPを目指していただけるポジションです。
採用~定着・活躍までを部門マネージャーと二人三脚で推進し、人事面から事業計画達成に向けたアプローチをお願いします。

応募資格

【必須スキル・経験】
下記いずれかのご経験
・事業会社での採用実務経験

【歓迎スキル・経験】
・ダイレクトリクルーティング運用経験
・ベンチャー/スタートアップでの就業経験
・法人営業の経験
【歓迎】
【求める人物像】
・自走して施策を企画・実行できる方
・変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方
・経営層や事業責任者と密に連携しながら採用を加速したい方
・仕組みづくりや改善に前向きに取り組める方

就業場所

東京都 港区
平日9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
休日出勤が発生した場合は、振替休日の取得が可能です。

賃金

固定残業代あり:
月給 291,667円~500,000円は1か月当たりの固定残業代69,445円~119,048円(40時間相当分)を含む。
40時間を超える残業代は追加で支給する。

・給与改定:年1回(4月)
・給与はスキル・経験を考慮して決定します。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■ストックオプション制度あり
■社内懇親会(無料)
■資格取得支援
■通勤交通費支給(上限月3万円・規定あり)
■営業交通費全額支給(規定あり)
■出張時宿泊費支給(規定あり)
■モニター支給(希望者)
■社員総会(年2回)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 > 一次面接(Web) > 最終面接(Web・対面) > 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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