【企画営業】中小企業向け新サービスの立ち上げ/企画から実行まで一気通貫で関与

仕事内容と労働条件

仕事内容

大同生命では、保険業の枠組みにとらわれず、中小企業の経営課題解決を支援する新規事業の開発を推進しています。本ポジションでは、新サービス(アプリ・有料コンテンツ)の利用者拡大に向けた企画営業を担当いただきます。自治体や金融機関、業界団体、社内部署と連携しながら、顧客獲得施策の企画から実行まで幅広く携わっていただきます。

■業務内容
1企画営業
・自治体、金融機関、業界団体等との協業企画の立案・提案
・利用者拡大に向けた施策企画・推進
・営業機会の探索、新規開拓

2セミナー・イベント企画運営
・中小企業向けセミナーやワークショップの企画・運営
・集客施策の立案、講師調整
・ファシリテーション、参加者フォロー

3プロジェクト推進
・自治体、支援機関、社内部署との調整・折衝
・外部パートナーとの協業推進

4サービス改善
・顧客の声や利用状況の分析

■採用背景
中小企業向け新サービスの立ち上げに伴い、今後の事業成長に向けた利用者獲得施策の強化が必要となっています。今回、新たな企画営業チームの立ち上げメンバーとして、企画から実行まで担う人材を募集します。

■配属組織
新規事業推進部 第一開発室
営業・事務設計・システム機能を持つ少数精鋭組織です。今回の採用では課長職1名とともに新チームを立ち上げていただきます。

■本ポジションの魅力
・新規事業の立ち上げフェーズに参画できる
・大手企業のネットワークを活用した企画営業に挑戦できる
・施策の企画から実行、改善まで一気通貫で関われる
・顧客の声をサービスづくりに反映できる

■キャリアパス
新規事業領域で経験を積んだ後は、事業企画やサービス企画など本社部門でのキャリア形成も可能です。
※総合職採用のため将来的な異動・転勤の可能性があります。

【ビジネスモデル】
・国内の企業の99.7%を占める中小企業を支えている社会貢献性の高い仕事
・中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ
・中小企業と密接に関わる各種団体と提携。他社にはない強固な営業基盤
・企業経営のプロフェッショナル(中小企業経営者・税理士等)との業務
・企業経営のリスクや借入の観点からのコンサルティング提案

【ワークライフバランスを重要視した働き方】
・入社月に応じて有給休暇を付与
(例)5月入社 14日間
・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与
(例)5月入社 6日間
・毎月1日以上の有給取得を推奨
・健康経営優良法人(ホワイト500)
・ファミリー転勤制度
・短時間勤務制度(小学生修了まで利用可能)
・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定
・男女の育休取得率100%→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞

応募資格

【必須】以下いずれも満たす方
・法人向け営業経験(企画営業、提案営業、ソリューション営業等)
・営業企画や販促企画の経験
・セミナー、研修、イベント等の企画運営経験
・自治体、金融機関、法人顧客等との折衝・調整経験

【求める人物像】
・大同生命の総合職として、中小企業の課題解決に携わりたい方
・セミナー運営・顧客接点業務が好きな方
・コミュニケーションを大切にしながら成果を出せる方
・新規事業の立ち上げフェーズを楽しめる方
・顧客視点で課題を整理し、改善提案をしたい方
・チームで協働しながら動ける方
【歓迎】
・人と話すことが好きな方
・自身の頑張りを評価されたい方
・よりお客様に向き合った仕事をしたい方
・ワークライフバランスを整えて長期就業したい方
・専門的なスキルを身につけてさらにキャリアアップを目指したい方

就業場所

東京都 中央区
・チャレンジキャリア制度あり(自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更)

平均残業時間:8.9時間

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇

賃金

<月給制>
月給\305,000~
基本給\305,000~を含む/月
※経験・能力・年齢に応じて個別に決定します。
■賞与実績:年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【教育制度・資格補助】
・部門研修:OJT研修・メンター制度 など(OJTをメインに業務を習熟。OJTに加えオンラインによる自主的に受講可能な研修が充実。)
・層別研修:フォロー研修、基礎教育強化プログラム など
・チャレンジ支援:チャレンジ型(公募)研修、チャレンジキャリア制度 など

<その他補足>
・副業制度の導入
・服装自由化(本社のみ)
・直行直帰の実施
・シェアオフィス利用可
・残業手当有 など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(3回)、適性検査 ※1~2次はオンライン面接、最終面接は東京本社で行います。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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