【資産運用】未経験歓迎/運用バックオフィス部門

仕事内容と労働条件

仕事内容

大同生命の資産運用部門において、有価証券・融資・不動産の運用バックオフィス業務を担当いただきます。
資産運用に関する取引管理、決済、会計、各種レポーティングなどを通じて、金融・会計・税務に関する専門知識を身につけながら、運用バックオフィスのプロフェッショナルを目指せるポジションです。
入社後は取引データの登録や決済業務、資料作成などからスタートし、習熟度に応じて制度改正対応や業務改善、業務システムの保全・改善対応、運用パフォーマンス分析業務など専門性の高い業務を担当いただきます。

■具体的な業務内容
(1)有価証券(株式・債券・オルタナティブ資産等)・融資・不動産にかかる経理・決済・システム管理
(2)有価証券・融資・不動産にかかる決算資料、各種報告資料の作成
(3)新しい投資商品や基準(会計・税務・規制など)変更への各種対応

■配属組織
・配属は運用管理課(有価証券)または運用総務課(融資・不動産)を予定しています。
・当社が長年注力しているオルタナティブ投資領域(海外ファンド中心に200~300ファンドを管理)に携わる機会もあります。
・スタッフの年齢層は20~30代中心です(女性比率が高めです)。

■本ポジションの魅力
・機関投資家である生命保険会社の一員として、大規模かつ幅広い資産の運用バックオフィス業務に携われます。
・会計、税務、金融商品、システムなど幅広い専門知識を習得できます。
・近年各社にて投資を拡大しているオルタナティブ投資領域の経験を積むことができます。
・運用バックオフィスにおける専門性向上を通じて、市場価値の高いキャリア形成が可能です。
・未経験者向けの教育体制が整っており、学習意欲を活かして成長できます。

■キャリアパス
・年1回のキャリア面談や定期的な1on1を通じてキャリア志向を相談できる環境です。
・運用バックオフィスの専門職として経験を積んだ後は、運用フロント・ミドル部門への挑戦や、希望に応じて資産運用部門以外でのキャリア形成も可能です。

■働き方
・リモートワークを柔軟に活用しており、運用バックオフィスの平均出社率は6割程度です(個人の事情に応じて出社率は調整可能)。
・服装は基本的に自由で、リラックスして業務に取り組めます(ジーンズも可)。
・シェアオフィス利用や早帰りデーの設定など働きやすい制度が充実しています。
・育児支援制度も整っており、長期的なキャリア形成が可能です。

【ビジネスモデル】
・国内の企業の99.7%を占める中小企業を支えている社会貢献性の高い仕事
・中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ
・中小企業と密接に関わる各種団体と提携。他社にはない強固な営業基盤
・企業経営のプロフェッショナル(中小企業経営者・税理士等)との業務
・企業経営のリスクや借入の観点からのコンサルティング提案

【ワークライフバランスを重要視した働き方】
・入社月に応じて有給休暇を付与
(例)5月入社 14日間
・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与
(例)5月入社 6日間
・毎月1日以上の有給取得を推奨
・健康経営優良法人(ホワイト500)
・ファミリー転勤制度
・短時間勤務制度(小学生修了まで利用可能)
・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定
・男女の育休取得率100%→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞

応募資格

【必須】運用バックオフィスで専門性を高めたいお気持ちがあり下記いずれかに該当する方
・金融機関での本社部門でのご経験もしくは事業会社での経理のご経験
・証券アナリストや宅建、簿記の資格保有者もしくは取得に向けて勉強をされている方

【歓迎要件】
・運用バックオフィスのご経験をお持ちの方
・TOEIC680点以上
【歓迎】
・人と話すことが好きな方
・自身の頑張りを評価されたい方
・よりお客様に向き合った仕事をしたい方
・ワークライフバランスを整えて長期就業したい方
・専門的なスキルを身につけてさらにキャリアアップを目指したい方

就業場所

東京都 中央区
・チャレンジキャリア制度あり(自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更)

平均残業時間:8.9時間

就業時間・休憩

09:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇

賃金

<月給制>
月給\295,000~
基本給\295,000~を含む/月
※経験・能力・年齢に応じて個別に決定します。
■賞与実績:年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【教育制度・資格補助】
・部門研修:OJT研修・メンター制度 など(OJTをメインに業務を習熟。OJTに加えオンラインによる自主的に受講可能な研修が充実。)
・層別研修:フォロー研修、基礎教育強化プログラム など
・チャレンジ支援:チャレンジ型(公募)研修、チャレンジキャリア制度 など

<その他補足>
・副業制度の導入
・服装自由化(本社のみ)
・直行直帰の実施
・シェアオフィス利用可
・残業手当有 など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(3回)、適性検査 ※1~2次はオンライン面接、最終面接は東京本社で行います。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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