※スーパーフレックス※【運用型広告コンサルタント】大手主要媒体から自社プラットフォームまで幅広く運用/戦略立案~改善提案まで一貫して担当/NTTドコモ×電通グループの当社 ZERO

仕事内容と労働条件

仕事内容

本ポジションは、当社で雇用、株式会社当社 ZEROへ出向となります。

【募集背景】
「チャネル」×「業界」の広さと深さを持ったコンサルタントを採用することで、広告運用領域での圧倒的な優位性を作り、当社グループの強みであるプロダクト開発力を活かし、クライアントの業績拡大と新たな価値創出を実現するため。

【仕事内容】
広告主が抱えるマーケティング課題に対する、グループや外部アセットを活用したメディアプランニング兼広告運用コンサルタント業務をお任せします。
運用型広告コンサルタント職のオープンポジションとなり、ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチングいたします。

広告主に対して、アカウントプランナーとタッグを組み、戦略立案・施策実施・効果分析までを一貫して担当していただきます。
プレイヤーとして課題に対して最適なアカウント設計・運用・提案を行っていただきながら、運用組織のマネジメント業務もお任せする予定です。

【業務詳細】
・アカウントプランナーと連携した課題の抽出・ターゲット選定
・上記を踏まえた、マーケティング戦略の立案
・メディアプランニング・実運用
・レポート/レビュー資料作成
・広告主に対しての改善提案
・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証

【業務効率化について】
入稿やレポーティングなどのオペレーティブな業務をグループ会社 当社 KNOTと連携することで省力化し、クライアントの課題解決に向き合うための本質的な時間を確保しています。

【取り扱い媒体】
Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/Zucks/PORTO/その他DSP・ADNW
メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。

変更の範囲:会社の定める業務(出向先会社での業務を含む)

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

1.デジタルマーケティング事業
2.メディア&コマース事業
3.人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたる当社は各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。
当社はビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

★この求人の3行まとめ★
・クライアントのあらゆるマーケティング課題に向き合っていくコンサルタント職
・運用型広告コンサルタント職へ興味をお持ちで応募先が不明な場合、こちらへ応募!
・ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチング

【ポジションの魅力】
・大手主要媒体運用から自社プラットフォーム運用まで幅広く経験が積める
・自社プラットフォームを保有しているため、自ら考えた事が機能に対してのブラッシュアップに繋がり、自社プロダクトを育てることができる
・海外案件を含めた多ジャンルの広告運用に携われる
・『広告運用=管理画面と向き合う』のではなくグループ会社と連携し、レポーティング等の定型業務は分業化。顧客への価値提供に集中できる環境

【当社 ZEROについて】
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日に当社 COMMUNICATIONS(CCI)、当社 MARKETING FIRM、Barrizの3社を統合して始動した会社です。

【受賞・認定】
・えるぼし認定 最上位の3つ星を獲得
・PRIDE指標2023・2024 最高ランクのゴールドを2年連続受賞
・D&I AWARD2023・2024「ベストワークプレイス」に2年連続認定
・キャリアオーナーシップ経営アワード2024・2025 優秀賞(大企業の部)を受賞

・2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、さらなる成長を目指しています。
・オフィス内に社内BARを設けており、18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。事業会社を超えた交流も活発です。

応募資格

▼必須スキル
・2年以上、下記のようなメディアを複合的に運用されてきた経験
Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/その他DSP・ADNW
【歓迎】
・パフォーマンス領域の経験
・アプリマーケティング領域の経験
・年間1億円以上の運用経験
・法人営業経験
・タグマネージャー・サイト解析ツールの活用経験(Google Analytics、Google Tag Managerなど)

・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

就業場所

東京都 港区
・標準労働時間:8時間(スーパーフレックスタイム制を導入)
※所定の勤務時間は9:30~18:30(所定労働8時間/休憩60分)
・コアタイム:なし
・フレキシブルタイム:6:00~22:00の間で労働者の決定に委ねる
・休憩時間:60分
・所定時間外労働:有

就業時間・休憩

06:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
・年間休日120日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・ボーナス休暇
・ウェルビーイング積立休暇
・産休・育休
・介護休暇
<有給休暇>
入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります。
1月〜2月入社:14日
3月〜4月:12日
5月〜6月:11日
7月:8日
8月:6日
9月:4日
10月:3日
11月:2日
12月:1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

賃金

月給 380,000 円 - 660,000円

■月給内訳
・ベース給:221,364円~425,000円
・ライフプラン支援金:55,000円
・固定残業手当(45時間分):97,200円~168,750円
・固定深夜手当(15時間分):6,480円~11,250円
※超過分別途支給

■想定年収
450万円~800万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による)
※昇降給:年2回
■賃金形態
欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算となります。

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。

■固定残業手当・固定深夜手当
固定残業手当(45時間分)・固定深夜手当(15時間分)を超過した分は別途支給します。

■賞与・インセンティブ
別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による)

■昇降給
年2回
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・交通費支給
・健康診断
・歯科検診
・脳ドック
・保険(団体割引 GLTD任意保険)
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・会員制リゾートホテル「エクシブ」
・関東ITS保養施設
・スーパーフレックス(コアタイムなし)
・お弁当代補助
・社内BAR「AJITO」
・社員持株会制度
・交通費支給(月額5万円まで)
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合に加入)
・選択制確定拠出年金制度(ライフプラン支援金を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択可能)
・スーパーフレックス(コアタイムなし、フレキシブルタイム6:00~22:00)
・社内BAR「AJITO」(18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談(希望に応じて)→書類選考→1次面接→2次面接→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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