≪当社≫【オープンポジション】【東京】営業推進 ・ 事業推進

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼業務内容
新規事業・新サービスの拡大に向けて、営業・利用促進の実行支援を行いながら、成果が出る状態(売れる型/浸透する仕組み)をつくります。
また、現場・経営・顧客の間で情報が滞留しないように整流化し、勝ち筋を磨き込みながら意思決定を前に進めます(サンコイチ)。

【営業推進】
・ターゲット設計/新規リスト開拓〜アプローチ実行
・成功/失敗事例・顧客FBを収集し、勝ちパターンの型化
・営業の型化/浸透/営業DX化(管理・運用の仕組み化)
【事業推進】
・実績データの可視化・分析、戦略見直しの材料づくり
・施策の改善提案と実行、部門横断の展開(組織への横展開・浸透)
・商品/利益改善に向けた提案・実行支援
【DX/仕組み化(プロジェクトにより)】
・現場課題の構造化、DX化に向けた業務設計
・PowerApps/PowerAutomate/Salesforce等を活用した業務改善・自動化支援
・生成AI(ChatGPT等)を活用した効率化・標準化

■配属について
選考を通じて、ご志向・強み・伸ばしたいスキルに応じて配属(またはプロジェクト)を決定します。
入社後も案件公募制度があり、キャリアの方向性に合わせて挑戦しやすい環境です。

配属先例(事業部別の仕事内容イメージ)
・イノベーション事業部:新規事業拡大の営業推進/事業推進(生声→改善提案→実行まで伴走)
・金融事業部:金融DX(データ活用/クロスセル戦略/継続施策設計・PDCA)を通じた事業推進
・フロントマーケット事業部:市場の声を拾い、現場と経営をつなぐ(データ分析/BI可視化/幹部レポート/PMO)
・クロスチャネル事業部:複数部門横断の支援(業務フロー整理/運用設計/事務局運営/DX・自動化)
・DX事業部:PowerPlatform・CRM等を活用し、業務/営業/教育を "仕組み" に変える(設計〜実装〜浸透)

▼プロジェクト事例
《一部案件紹介》
大手通信:キャッシュレス決済サービスの部隊立ち上げ/販促支援
HR領域SaaS(採用・労務):営業支援+課題改善のPM
デジタルポイントカード活用:マーケ支援+事務局運営
販売実績データの可視化:集計/分析、幹部レポート、BI可視化
AI利活用定着支援:Copilot/生成AIの活用促進施策の企画・運営、社内浸透支援
Power Platform活用:Power Apps/Power Automateによる業務プロセスの自動化・効率化

▼成長ストーリー・中期ビジョン
当社は、営業支援から "意思循環(サンコイチ)" へと進化し、急拡大フェーズにあります。

【中期ビジョン ─ 目指す事業規模】
・2026年:社員数 30名+ / 年商 5億規模
・2028年〜:社員 50名+ / 年商 8億規模
・2030年:社員 200名+ / 年商 30億規模 ─ サンコイチを実現し、全国展開へ

「サンコイチ」を日本の新しい事業推進モデルにする挑戦の、コアメンバーを募集しています。
※大阪・福岡・仙台・名古屋も将来的に開設予定(時期未定)。自分のチームで新拠点を設けることも可能です。

■ 目指すのは「一人で戦う」ではなく「"軍団" で戦う」組織
得意・不得意を補い合い、社・チームとして勝つ文化をつくります。社員は宝。
まず一人ひとりが "覇気" を出し、当事者として全力で挑む(個の力)。
その覇気を軍団で束ね、補い合い・助け合いで勝つ。一人の限界を、仲間で超えます。

■ PGW≒TBWの「3あい」を、組織の文化にする
・教えあい:知見・スキルを渡し合い、互いの弱みを補う
・讃えあい:挑戦と成果を認め、称え合う(社員は宝)
・高めあい:競い学び、やり切る × スクラム × スピードで伸びる

▼入社後の研修・OJT
入社後、役員よりオリエンテーションを実施し、まずは当社及びプライマルグループの在り方をお伝えします。
その後は、OJTの形で、先輩・上司と共に業務を行い、執務していただきます。

※1人ですぐに案件に入ることはないように進めていますので、不安に感じる必要はございません。
また、入社したメンバーの成長を第一に考え、プロジェクト選定を進めております。

【プライマルグループ:当社(株)の求人票です】

新たな営業スタイルで、営業領域での”宝探し”を行い、サービス企画・改善の実行
営業における新規事業立ち上げの挑戦が可能です。
当社のコアメンバーとして事業責任者(CXO)を目指しませんか?

当社は、DXを用いた営業や企画・運営といった上流工程から業務に携わることができる営業支援会社です。 「売上を創れる事業責任者(CXO)を輩出すること」を掲げており、メンバー全員が経営者目線での「超付加価値」をお客様に与え続けております。経営に必要な視点・考え・行動を学べるため、他の会社では得られない成長を継続して実感出来ます。

更に、マネジメントや採用活動、案件業務など、1人あたりに与えられる裁量権が多く、社歴や実績を積み重ねなければ経験できないポジション・スキルを早期に習得可能です。
若いメンバーで構成されている為、社内の風通しがよく、仲間と切磋琢磨し業務ができることも魅力の一つです。

▼当社の特徴
当社は、「現場・経営・顧客」それぞれに点在する情報と意思をつなぎ、意思決定を前進させる営業支援会社です。
私たちの強みは、サンコイチ体制。
現場の生声(一次情報)・実績データ・キーマン(意思決定者)を同時に揃え、次の打ち手が決まる状態をつくります。
その結果、ただ動くのではなく、速く判断できる状態をつくり、事業の前進スピードを上げます(スピード >> 量 > 質)。
※サンコイチ体制:現場・経営・顧客の三者を同時に揃え、意思決定を速くする体制
・ChatGPT/PowerApps/Salesforce等を活用し、効率化と再現性を高める
・小組織 × 急拡大で、早期リーダー機会が豊富…

応募資格

〈必須〉
・顧客または社内関係者とのコミュニケーション/調整を伴う業務経験(業界・年数不問)
・相手の意図を汲み取り、課題を整理しながら前に進められる方
・基本的なデジタルツール利用経験(Excel/Teams/PowerPoint等)
・自ら課題を見つけ、改善策を考え、行動できる方
【歓迎】
〈歓迎〉(いずれか)
・顧客折衝(営業/CS等)、営業企画・事業推進、業務改善
・データ集計・分析、可視化(Excel/PowerBI等)
・PM/PMO、進行管理、運用設計・マニュアル作成、事務局運営
・金融業界経験、マーケティング業務経験
・PowerPlatform/Salesforce/SharePoint等の導入・運用、生成AI活用による効率化

〈求める人物像〉
・素直で前向きに挑戦でき、失敗を学びに変えられる
・粘り強くやり切れる/行動量を担保できる
・仕組み化・型化に興味がある(再現性を高めたい)
・チームで成果を出すことを大切にできる(自責で向き合える)
・将来的にリーダー/事業責任者を目指したい

就業場所

東京都 港区
東京都(大阪府、福岡、仙台、名古屋 近い将来開設予定)
※最初の勤務は東京で3ヶ月勤務。
※拠点ごとに採用を進めています。
※自分のチームを作り、新たな拠点を設けることも可能です。
※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。

休憩60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇(有給消化にて取得)/年末年始休暇/忌引休暇

賃金

(固定残業代60時間相当分を給与に含む)

<年収>
プロデューサー:387.2万円 〜 600万円
プロジェクトリーダー:486.4万円 〜 750万円
(固定残業代60時間分含む)

<年収事例> 想定 / 転籍メンバーも含む
プロデューサー:400.2万円 〜 600.0万円
プロジェクトリーダー:550.0万円 〜 750.0万円

※年2回の評価制度あり。年齢・在籍年数を問わず昇格可能。
※賞与は実績に応じて支給。
※試用期間6か月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・健康診断
・交通費全額支給 / 資格取得補助/ 退職金(確定拠出年金制度・確定給付年金)
・書籍購入費全額補助 / 新規事業制度 / 案件公募制度 / MVP表彰制度(月間MVP・年間MVP)
・TB部活動(活動費一部補助)
※副業不可
※交通費は全額支給。
将来に向けた資産形成として確定拠出年金制度を導入しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 最終面接 ↓ オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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