【未経験95%超×完全反響型】『買取大吉』の買取査定セールス/月給30.1万〜+インセンティブ平均20万(1年目平均月収50万円超)/年収例1年目1,172万・2年目2,051万/

仕事内容と労働条件

仕事内容

『買取大吉』店舗で、来店されたお客様のお品物(アクセサリー・ブランド品・地金・時計・切手・商品券など)を査定し、買取につなげる反響型セールスです。テレアポ・飛び込みは一切ありません。会社がTVCM・広告に投資して集客し、営業は来店されたお客様への接客・提案に集中できます。

<1日の流れ>
1来店されたお客様から、お品物にまつわるエピソードを伺いながら査定
2バックヤードでお品物を撮影し、本部に査定額を確認
3査定額を踏まえてお客様と価格交渉・成約
4ブランド名・写真などの詳細情報をシステムに入力し、お品物を本社へ発送
5他部署と連携し、集客施策・店内POPの企画なども担当

<成果が報酬に反映される仕組み>
・インセンティブは粗利ベースの明確な基準で毎月支給、上限なし(青天井型)
・店舗予算の達成率・役職・リピーター獲得が給与に直結。リピーター獲得でインセンティブ率が上がる仕組みあり
・入社1年目の平均インセンティブ支給額は月20〜30万円

<キャリアパス>
メンバー → 店長(本配属から最短2〜3ヶ月) → リーダー/マネージャー → ゼネラルマネージャー
・昇給・昇格の機会は年4回(四半期ごと)。年次ではなく成果・行動量・再現性で評価
・数値成果に加え、目標達成率・改善アクション・報連相・チーム貢献・後輩育成などプロセスも可視化して査定
・入社10ヶ月で取締役に昇格した20代社員の実績あり
・経験を積んだ後は催事買取・出張買取、オークション事業部・FC事業部・管理本部へのジョブローテーションも可能

<研修・フォロー>
入社後研修で査定・接客の基礎を習得し、配属後は店舗リーダーによる定期面談でフォロー。未経験入社95%超で、IT・ホテル・美容・不動産・メーカー・接客販売など多様な前職の社員が活躍しています。

※入社後の業務変更の範囲:会社の定める業務全般

貴金属・ブランド品・時計・切手・商品券などの買取専門店『買取大吉』を全国47都道府県に2,400店舗以上展開(2026年9月)。在庫リスクゼロの買取専門モデルと徹底したマーケティング戦略で店舗継続率96.4%。売上は65億円(2020年)→977億円(2025年9月期)と5年で15倍、業界成長率(5年で1.35倍)をはるかに超えるペースで業界を牽引。FC事業・BtoBオークション「大吉オークション」も展開。IKKOさん出演のTVCMはCM好感度ランキング3位、「買取価格満足度」「接客対応満足度」など4部門第1位(日本マーケティングリサーチ機構 2024年6月期)。

1完全反響型。会社が「打席」を用意し、成果に変えるのは自分。1年目でも月収50万円超・最高月収190万円の実績
2インセンティブは粗利ベースで毎月支給・上限なし(青天井)。1年目平均月20〜30万円。リピーター獲得でインセンティブ率が上がる仕組み
3年収例:1年目/店長 1,172万円、2年目/リーダー・マネージャー 2,051万円、3年目/ゼネラルマネージャー 3,608万円。入社4年目の50%以上が年収1,000万円超、30歳平均年収600万円以上
4残業は月平均10時間以下。閉店とともに退勤が基本。年間休日120日以上・アニバーサリー休暇最大10日(特別手当あり)・5日以上の連休取得可
5未経験入社95%超。入社後研修+配属後はリーダーによる定期面談でフォロー
6売上977億円(2025年9月期)・5年で15倍、店舗2,400突破。業界3.2兆円規模でまだ発展途上のリユース市場で「業界そのものを創る」挑戦。成長が新しいポストを生み続ける
7昇給・昇格は年4回。店長まで最短2〜3ヶ月、年次に関係なく実力で評価される

応募資格

・学歴不問/職種未経験OK/業種未経験OK(未経験入社95%超)
・対人業務(接客・販売・営業・カスタマーサポート等)の経験1年以上
・数字や目標を追った経験、または顧客・取引先との折衝・調整経験のある方
※正社員としての就業経験がない方(個人事業主・業務委託・派遣等)も、上記の経験・素養があれば歓迎
※採用可能年齢は定年年齢を踏まえた設定です(省令第)
【歓迎】
【歓迎】
・営業経験3年以上(業界不問)
・マネジメント経験、課長職以上の経験
・ブランド品・貴金属・時計などへの関心がある方

【求める人物像】
・精神的に自立しており、他責にせず行動できる方
・一人でも責任を持って業務を遂行できる方
・困難な状況でも、自ら改善策を考えて行動できる方
・相手との利害を調整する交渉力や、コスト・利益を意識して仕事ができる方
・急なルール変更や環境変化にも柔軟に対応できる方
・「できない理由」を探すのではなく「どうすれば実現できるか」を考えられる方
・完全実力主義の環境でナンバーワンを目指す覚悟のある方

就業場所

北海道
所定労働時間:1日8時間/週40時間
休憩時間:60分(実働8時間)
勤務時間:10:00〜19:00が基本。商業施設内店舗は営業時間により変動あり(勤務時間が長い店舗は公休が多くなります)
月平均残業時間:10時間以下(全ポジション共通・働き方改革推進中)。閉店とともに退勤が基本
固定残業代:月45時間分を支給(残業の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
週休2日制(月8〜12日/シフト制)
年間休日120日以上
アニバーサリー休暇(最大10日+特別手当)/年末年始休暇/有給休暇/慶弔休暇/産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
※有給と公休をあわせて5日以上の連続休暇も可能
年間休日120日以上。勤務時間が長い店舗は公休日数が多くなる設計。アニバーサリー休暇は最大10日取得でき特別手当も支給。復職後の時短勤務・カムバック研修あり。

賃金

【月給】301,000円〜+インセンティブ(1年目平均月20〜30万円)
=基本給227,000円+固定残業代74,000円(月45時間分)
※固定残業代は残業の有無にかかわらず支給、超過分は別途支給
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※本配属までの研修期間中は入社奨励金(5万円)を全員に支給
※試用期間2ヶ月(条件の変更なし)

【年収例】
・年収1,172万円/1年目・店長
・年収2,051万円/2年目・リーダー、マネージャー
・年収3,608万円/3年目・ゼネラルマネージャー
※入社4年目の50%以上が年収1,000万円超/30歳平均年収600万円以上

【インセンティブ制度】
・個人実績に応じて毎月支給/粗利ベースの明確な支給基準あり
・成果上限なし(青天井型)/チーム・役職に応じた追加手当あり
・リピーター獲得によりインセンティブ率が変動

【昇給】年4回(四半期ごとに昇給・昇格のチャンス)
【賞与】年2回(4月・10月)※半年間の査定期間後に支給、業績・実績により変動
【固定残業代】
1基本給:227,000円(固定残業代を含まない額)
2固定残業代:月45時間分/74,000円
3超過分の割増賃金は別途支給
※固定残業代は残業がない場合も全額支給

【昇給】年4回(四半期ごと)
・年次ではなく成果・行動量・再現性を総合評価
・売上実績だけでなく目標達成率・改善アクションも評価対象
・数値成果+プロセス(報連相/チーム貢献/後輩育成)を可視化して査定

【賞与】年2回(4月・10月)※昨年度支給実績2回

【諸手当】
・インセンティブ(粗利ベース・毎月支給・上限なし)
・時間外手当(超過分支給)
・管理職手当(店長・ゼネラルマネージャー)
・交通費支給(上限月30,000円)
・入社奨励金50,000円(本配属までの期間、奨励金または特別手当として全員に支給)
・出張者向け借上社宅(全額会社負担/規定あり)

※想定年収上限はインセンティブ・役職手当を含めた1年目店長クラスの水準を目安としています
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
【社会保険完備】雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険の全てに加入
【手当】インセンティブ制度(1年目平均月20〜30万円)/時間外手当(超過分)/管理職手当/交通費支給(上限月3万円)/入社奨励金5万円
【住宅】出張者向け借上社宅(全額会社負担/規定あり)
【制度】研修制度/資格取得支援制度/ジョブローテーション制度/復職後の時短勤務(復職面談・カムバック研修あり)/マイカー通勤可(地域により規定あり)/アニバーサリー休暇
【その他】敷地内全面禁煙
実力主義の給与・評価体系(昇給年4回)。残業は月平均10時間以下で閉店とともに退勤が基本。産休・育児休暇取得実績あり、復職後は時短勤務が可能です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1書類選考 21次面接(Web/人事部リーダー) 3最終面接(対面/代表または役員) 4内定 ※内定まで最短1週間〜1ヶ月 ※他社の内定を持ったままの比較検討も）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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